如何更好的領導80-90后
如何更好的領導80-90后詳細內(nèi)容
如何更好的領導80-90后
舉辦時間: 深圳2011年 8月5-6日
培訓背景:
經(jīng)驗已是負債,學習才是資產(chǎn)。 ----李嘉誠
我感覺我越來越不會做企業(yè)了,以前那些有效的方法,甚至成功的方法,今天看來,都必須拋棄了,要采取新的策略…… ----張瑞敏
培訓目標:
我們正處于一個前所未有的劇變時代,Y世代是指1978年-1994年一代人,Y世代的人正逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人,21世紀最缺的是人才,人最難管的是人心,過去傳統(tǒng)管理方式已經(jīng)不再適用,如何有效利用人力資源,將員工變?yōu)楣居行зY本,將員工的能動性發(fā)揮到極致,是所有管理者都面對的挑戰(zhàn)。 本課程將從員工的心理與需求入手,分析“Y”世代員工行為特點背后的原因,掌握實際有效的員工輔導方法及面談技能技巧,幫助企業(yè)管理者成為員工績效成長導師,提升企業(yè)整體績效。
課程時間:2天12小時
課程大綱:
時間 學習內(nèi)容 形式 目標
模塊一:
心態(tài)準備篇
熱身活動
學習公約 活動
講解+引導 建立融洽課堂氛圍,調(diào)動學習主動性,引出培訓主題
變化的時代不同特征
同一件事情,不同時代人的反應
什么是Y世代
我們眼中的Y世代(我們面臨的管理的挑戰(zhàn))
Y世代員工工作崗位整體表現(xiàn) 講解
引導+討論 環(huán)境的改變社會的進步都烙印時代的特征,需要保持有發(fā)展的眼光學習的心態(tài),討論Y世代的特征
模塊二:
Y世代個性及心理特征知識篇
Y世代員工的群體特征、個性及心理
個體成長的影響因素,Y世代員工行為背后的原因
A、自我意識
B、早期成長經(jīng)歷
C、依戀關系與安全感
D、解釋系統(tǒng)
E、溝通模式
F、人生觀與價值觀的確立 講解
案例
分享 通過了解個體成長的過程,對性格人生觀等影響的因素,了解Y世代行為背后的特征,同時省視自己的內(nèi)心,做一個身、心、靈健康的人
傳統(tǒng)管理VS現(xiàn)代管理
現(xiàn)在身邊所見企業(yè)的管理現(xiàn)狀
受歡迎的管理者特質(zhì)
從人的模仿學習行為來看當今管理者的挑戰(zhàn)(你是員工的鏡子) 討論 通過討論引發(fā)學員對自身管理方式和行為的思考,從人的行為的普遍性來思考如何管理Y世代
時間 學習內(nèi)容 形式 目標
模塊三
愛和信任帶領Y世代方法工具篇 熱身及第一天學習回顧 活動
你了解你的員工嗎?
如何了解你的員工
人的需求層次
冰山理論
- 4種應對方式,討好、指責、超理智、打岔
- 不同應對方式用不同的方法來引導
活動
討論
講解 了解作為個體的員工的需求,對待生活工作上壓力的不同應對方式,在實際中能運用不同的方法來進行引導。
如何贊揚員工,對員工進行激勵
如何對員工給與工作上的反饋
愛和信任的管理模式CARES
- Communication:分享經(jīng)驗及原則
- ASK:詢問意見
- Respect:表達尊重
- Empathize:用心聆聽
- Support:提供支持
運用CARES模式,進行案例分析 練習
案例
討論 學習及實踐具體的Y世代員工指導方法,提升其工作績效,在此過程中感受自己能力的提升,與員工共同成長,獲得滿足感
模塊四
管理者自身修煉篇 管理者自身修煉
- 習慣的力量
- 心態(tài)決定世界
- 行為決定命運
- 管理好情緒 心理實驗及故事分享
講解 管理者在獲得強大的內(nèi)心力量,面對工作的壓力挑戰(zhàn),不斷完善、超越自己需留意的事項。
● 培訓講師
劉國蘭老師
學歷背景:師范英文專業(yè)畢業(yè),加拿大皇家大學MBA。
工作經(jīng)歷:專注于企業(yè)培訓及人才發(fā)展,任職鹽田國際高級人力資源主任,負責培訓及人才發(fā)展,員工職業(yè)生涯工作;A8音樂集團培訓及發(fā)展經(jīng)理,負責組織發(fā)展及培訓、人才培養(yǎng)工作;任職華大基因培訓負責人期間,。從事企業(yè)管理工作多年,積累了豐富的管理帶團隊實踐經(jīng)驗及人才培養(yǎng)經(jīng)驗,同時為企業(yè)內(nèi)部員工提供內(nèi)訓設計研發(fā)了很多自有課程。
品牌課程:《壓力情緒管理》、《管理者的修煉》、《如何更好的領導80、90后》
部分客戶:
鹽田港、鹽田國際、蛇口集裝箱、德邦物流、A8音樂、新百麗、深高速、蓮花物業(yè)、佳兆業(yè)物業(yè)、中泰模具、深圳高新技術協(xié)會、前程無憂等。
授課風格:
清新自然,親和力強,格輕松有趣、條理性強,深入淺出,實用有效
● 培訓對象
總經(jīng)理, HR總監(jiān),員工關系、招聘、績效負責人、部門經(jīng)理,企業(yè)廠醫(yī)、工會主席等
● 會務報名
1.報名時間:即日起接受報名
2.費用:2500元/人,(含午餐費、資料費、茶點費、證書費,住宿費用自理)
3. 電 話:010-62864303 62863354
傳 真:010-62863354
聯(lián)系人:董老師 劉老師
4. 報名方式:電話索取報名表(或在線登記)→回傳報名表→發(fā)出參會通知→轉(zhuǎn)賬交費
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現(xiàn)場質(zhì)量管理與突破性快速改善(質(zhì)量問題分析與解決)培訓時間/地點:2025年3月1920日(星期三 星期四)/蘇 州2025年4月2829日(星期一 星期二)/成 都2025年6月1112日(星期三 星期四)/嘉 興2025年9月1718日(星期三 星期四)/蘇 州2025年11月1920日(星期三 星期四)/嘉 興2025年4月911日(星期三 星期五)/...
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以過程和風險為基礎的ISO 9001 & ISO 14001 & 2025-04-09
以過程和風險為基礎的ISO 9001 amp; ISO 14001 amp; ISO 45001 三標管理體系內(nèi)審員培訓培訓時間/地點:2025年4月911日(星期三星期五)/嘉 興2025年7月911日(星期三星期五)/嘉 興2025年10月1517日(星期三星期五)/嘉 興2025年5月2023日(星期二星期五)/蘇 州2025年11月1114日(星期二...
講師:羊老師詳情
中層經(jīng)理管理能力提升 2025-04-09
《中層經(jīng)理管理能力提升》講師/Lecturer:姜老師費用/Price:¥4800元/人課程概述/Overview課程背景:中層經(jīng)理是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用,高層的理念、戰(zhàn)略要靠中層執(zhí)行落實到基層,方能落地生根實現(xiàn)企業(yè)目標。然而,中層經(jīng)理半路出家的現(xiàn)象較多,他們?nèi)鄙賹芾斫巧?、管理方法的認知,沒有及時實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,也沒有系統(tǒng)掌握系統(tǒng)管理...
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