企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)與裁員實(shí)務(wù)中的技巧應(yīng)用和風(fēng)險(xiǎn)防范 

培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。
培訓(xùn)地點(diǎn)：深圳四星級(jí)酒店（開(kāi)課前3天發(fā)參會(huì)確認(rèn)函）
培訓(xùn)時(shí)間：7月08-09日
【課程背景】：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件系近幾年來(lái)一直困擾企業(yè)的頭疼問(wèn)題，而企業(yè)的規(guī)章制度又是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要依據(jù)。作為企業(yè)內(nèi)部“法律”的規(guī)章制度，如何制定才是合法、合理、切實(shí)可行并能有效降低管理成本？如何利用規(guī)章制度來(lái)防范勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)？實(shí)踐中，企業(yè)的規(guī)章制度往往可能存在不能有效約束員工的不當(dāng)行為，甚至成為人力資源管理絆腳石的情況出現(xiàn)，本課程從實(shí)務(wù)操作出發(fā)，詳細(xì)講解規(guī)章制度在在員工管理中的作用，指導(dǎo)企業(yè)建立合法規(guī)范、程序正當(dāng)?shù)囊?guī)章制度，防范和化解相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)人力資源管理工作在制度規(guī)范下良性、有序運(yùn)作。
用人單位在勞動(dòng)人事管理工作中，無(wú)可避免會(huì)遇到需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整工作崗位、調(diào)整薪酬待遇或調(diào)整職務(wù)級(jí)別，甚至需要作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處分等情況，但實(shí)務(wù)中，什么情況下才能對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職呢？企業(yè)對(duì)此往往并不十分清楚，故也常為此付出沉重的代價(jià)。企業(yè)管理者們均知道對(duì)員工作出解除勞動(dòng)合同的處分需合法，但合法的標(biāo)準(zhǔn)如何準(zhǔn)確把握？作出解除前如何有效保存證據(jù)？這些細(xì)節(jié)問(wèn)題往往影響了解除是否合法有效，繼而直接影響到企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，本課程將結(jié)合實(shí)務(wù)對(duì)上述問(wèn)題做詳細(xì)分析解讀，幫助企業(yè)管理者們理清相關(guān)法律關(guān)系，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
【課程大綱】（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見(jiàn)課程講義）
第一部分 規(guī)章制度篇
1、 規(guī)章制度的概念及制訂意義是什么？
2、 規(guī)章制度在企業(yè)用工管理中的法律地位如何？
3、 規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定沖突時(shí)如何區(qū)分效力？
4、 原有的規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序制定是否還能繼續(xù)適用？
5、 規(guī)章制度制訂的基本要求有哪些？
6、 能否在規(guī)章制度中規(guī)定“試用期員工補(bǔ)辦社保”或規(guī)定“加班工資按當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”？
7、 規(guī)章制度的規(guī)定是否只要確保合法即可？應(yīng)否考慮合理性的問(wèn)題？
8、 規(guī)章制度中能否約定經(jīng)濟(jì)性處分條款？此類(lèi)規(guī)定是否有效？
9、 如何才能保證規(guī)章制度公示告知的合法性及有效性？企業(yè)如何保存公示證據(jù)？
10、未經(jīng)公示的規(guī)章制度能否作為用工管理的依據(jù)？
11、 執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)應(yīng)保證的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么？
12、規(guī)章制度制定應(yīng)注意哪些技術(shù)性問(wèn)題？
13、如何能有效的利用規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行合法的調(diào)崗或調(diào)薪處理？
14、規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲制度在用工管理實(shí)務(wù)中具有哪些重要性？制定及適用需注意哪些問(wèn)題？
15、如何通過(guò)考勤管理制度來(lái)控制加班工資成本？
16、規(guī)章制度中的離職管理應(yīng)如何擬定方能控制風(fēng)險(xiǎn)？
17、案例分析（穿插課程當(dāng)中）
18、互動(dòng)答疑

第二部分 用工管理實(shí)務(wù)篇
1、 如何準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)用工管理當(dāng)中的調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職處分？
2、 哪些法律規(guī)定了企業(yè)可以對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職？
3、 對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)薪應(yīng)把握哪些基本原則？
4、 勞動(dòng)合同中關(guān)于“公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，員工必須無(wú)條件服從”的約定是否有效？為什么？
5、 什么情形下用人單位可以對(duì)員工逕行做出調(diào)崗處分？
6、 用人單位以員工不能勝任工作為由作出調(diào)崗處分時(shí)應(yīng)注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
7、 員工的崗位調(diào)整后，薪資標(biāo)準(zhǔn)能否進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整？為什么？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
8、 對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)注意哪些程序性要求？
9、 企業(yè)對(duì)員工依法進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)應(yīng)否考慮合理性問(wèn)題？如何把握標(biāo)準(zhǔn)？
10、企業(yè)裁員有哪幾種方式及條件限制？
11、 勞動(dòng)者在試用期期間如何有效的解除勞動(dòng)合同？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？有哪些證據(jù)需保存？
12、什么情況下屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度？假如規(guī)章制度未有規(guī)定但行為性質(zhì)確實(shí)惡劣的，能否解除？解除理由是什么？
13、是否還能以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由進(jìn)行解除？為什么？實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如何？
14、如何判斷員工失職或營(yíng)私舞弊的行為是否滿(mǎn)足解除的條件？
15、勞動(dòng)者能否建立雙重甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)現(xiàn)后應(yīng)如何保障用人單位的自身權(quán)益？應(yīng)采取哪些合法有效的措施？如何保留證據(jù)？
16、勞動(dòng)者酒后駕駛被行政拘留了是否可以做出解除處分？醉酒駕駛呢？
17、解除勞動(dòng)合同是否均需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者？
18、勞動(dòng)者患重病后能否解除？操作中應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？如何防范此類(lèi)人員的解除風(fēng)險(xiǎn)？
19、什么情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化？
20、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意哪些程序及實(shí)體的要求？經(jīng)濟(jì)性裁員后是否需承擔(dān)補(bǔ)償金？
21、存在職業(yè)病致害因素崗位的員工如何進(jìn)行解除或終止？
22、如何理解醫(yī)療期的解除限制？
23、“三期”女工能否解除勞動(dòng)合同？
24、解除前未征求工會(huì)意見(jiàn)是否屬于違法解除？
25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有何區(qū)別？
26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
27、案例分析（穿插課程當(dāng)中）
28、互動(dòng)答疑。





主講老師簡(jiǎn)介
鐘燕軍：律師、培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長(zhǎng)期在深圳市勞動(dòng)保障局（深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院）工作，具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近2000宗，曾獲評(píng)“廣東省優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”。擔(dān)任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動(dòng)、民商事、行政、刑事等法律顧問(wèn)服務(wù)。善于處理勞動(dòng)糾紛，擅長(zhǎng)事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長(zhǎng)年講授勞動(dòng)社保課程，內(nèi)容務(wù)實(shí)，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；語(yǔ)言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學(xué)員歡迎。
講授勞動(dòng)社保法律法規(guī)公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)課182堂。作為深圳市致遠(yuǎn)行企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司、國(guó)培中心、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)、三和職介等單位的特聘培訓(xùn)師，長(zhǎng)期講授各種勞動(dòng)社保法律法規(guī)公開(kāi)課程，并為多家企業(yè)提供相關(guān)內(nèi)訓(xùn)。內(nèi)容務(wù)實(shí)，有很強(qiáng)指導(dǎo)意義；語(yǔ)言精彩，有很強(qiáng)感染力。
擔(dān)任律師多年，為108家企業(yè)提供勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。為福田保稅區(qū)管理局、深圳市客貨運(yùn)中心、順豐速運(yùn)、福寶集團(tuán)、長(zhǎng)盛輪船公司等多家企業(yè)提供勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)法律文書(shū)起草、企業(yè)規(guī)章制度審查、勞動(dòng)爭(zhēng)議代理、法律內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人/二天（含講座、資料、就餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用）。 

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