培訓(xùn)時間：

最新勞動合同立法調(diào)整趨勢與企業(yè)應(yīng)對實務(wù)

  培訓(xùn)講師：董保華

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：980元

  贈送積分：980

    服務(wù)電話：010-82593357

最新勞動合同立法調(diào)整趨勢與企業(yè)應(yīng)對實務(wù)詳細內(nèi)容

《勞動合同法》的出臺，對實施多年的《勞動法》以及各地方勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式會有重大的調(diào)整，對企業(yè)用工機制和人力資源管理體系產(chǎn)生重大的影響。該法案將對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式帶來全方位的影響。企業(yè)的人員招聘方式、績效管理體系、人員淘汰機制、薪資結(jié)構(gòu)體系等人力資源管理系統(tǒng)的各方面都必須進行調(diào)整以適應(yīng)新的法律環(huán)境。審時度勢、未雨綢繆，我們特邀曾參加勞動合同立法課題研究及專家論 證工作的專家、身處“漩渦”中心的董保華先生，結(jié)合最新施行的《最高人民法院關(guān)于理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》，為企業(yè)解析勞動合同立法的最新發(fā)展和態(tài)勢，共同研討企業(yè)在法律轉(zhuǎn)折時期的應(yīng)對實務(wù)。
參加對象： 企業(yè)人力資源主管

課程內(nèi)容：
《勞動合同法》立法過程中的背景、內(nèi)幕、進程和施行時間表。
勞動合同立法與現(xiàn)行勞動法規(guī)、《江蘇省勞動合同條例》的區(qū)別。
勞動合同立法思路與具體內(nèi)容之間的關(guān)系分析。
勞動合同法草案對企業(yè)用工的限制和對員工權(quán)益的放寬。
勞動合同法草案對工會權(quán)利的擴大和對行政干預(yù)的加強。
勞動合同立法對企業(yè)用工造成的影響分析。
勞動合同立法最新動態(tài)和各方爭論焦點。
勞動合同立法中的標簽之亂和標準之爭。
勞動合同立法爭論焦點和修改方向。
企業(yè)應(yīng)對勞動合同立法新變化的基本思路。
企業(yè)招聘用工體系在新法律模式下的必要調(diào)整。
企業(yè)員工解聘機制對新法規(guī)的適應(yīng)方案。
企業(yè)績效評估考核體系在新法律模式下的調(diào)整方案。
新法律模式下企業(yè)防止最有價值員工流失的方案設(shè)計和商業(yè)秘密保護體系的調(diào)整。
企業(yè)薪資系統(tǒng)在新法律模式下的重新設(shè)計。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》解讀與應(yīng)對。
現(xiàn)場答疑、案例分析、互動交流、同行研討。

講師推薦：
董保華 先生,現(xiàn)任華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動法學(xué)研究會副會長，上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學(xué)會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師、華東政法學(xué)院勞動法律服務(wù)中心主任。1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著約300 余萬字，公開發(fā)表論文100余篇，主持或參與10多項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了加拿大美國、荷蘭、等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華教授善于處理勞動法領(lǐng)域疑難案件，在兼任眾多社會工作的同時還擔任了強生、家樂福、上海市企業(yè)家聯(lián)合會等二十余家公司企業(yè)的法律顧問。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講課，具有豐富的理論知識、講課與實際操作經(jīng)驗。

課程特色
資訊權(quán)威：董保華老師幾乎參與了我國所有重要勞動法律的立法 和論證工作，他帶給我們的不僅是他多年來勞動法律積累和研究的成果，更有勞動立法過程中最權(quán)威、最新鮮的動態(tài)和內(nèi)幕。
面向企業(yè)：勞動法務(wù)51LDF.COM 唯一的服務(wù)客戶即為企業(yè)，而
董保華老師又是所謂的資方“代言人”，這兩者共同合作推出的培訓(xùn)課程專為企業(yè)量身打造，是無錫企業(yè)難得的學(xué)習(xí)研修機會。
課程實用：勞動法務(wù)51LDF.COM 培訓(xùn)課程的實用性經(jīng)受了無錫
企業(yè)長期的檢驗,而董保華老師更是中國將勞動法理論 和企業(yè)實踐結(jié)合最好的專家,這樣的培訓(xùn)有助您提升企業(yè)勞資管理的水平。

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