培訓(xùn)時(shí)間:

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班

  培訓(xùn)講師:鐘永棣

  時(shí)間地點(diǎn):
2024年10月31-01日 深圳
2024年11月28-29日 廣州
2024年12月26-27日 廣州
2025年03月27-28日 深圳
2025年04月24-25日 深圳
2025年05月22-23日 廣州
2025年06月26-27日 廣州
2025年07月24-25日 深圳
2025年08月28-29日 深圳
2025年09月25-26日 廣州
2025年10月30-31日 廣州
2025年11月27-28日 深圳

  培訓(xùn)費(fèi)用:3500

  贈(zèng)送積分:3500

鐘永棣
    服務(wù)電話:010-82593357

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班詳細(xì)內(nèi)容

課程時(shí)間:

2024年03月21--22日-------廣州(A單元)

2024年04月11--12日-------廣州(B單元)

 

2024年05月23--24日-------深圳(A單元)

2024年06月27--28日-------深圳(B單元)

 

2024年07月25--26日--------廣州(A單元)

2024年08月22--23日--------廣州(B單元)

 

2024年09月26--27日--------深圳(A單元)

2024年10月31--11月1日----深圳(B單元)

 

2024年11月28--29日--------廣州(A單元)

2024年12月26--27日--------廣州(B單元)


2025年03月27--28日--------深圳(A單元)

2025年04月24--25日--------深圳(B單元)

 

2025年05月22--23日--------廣州(A單元)

2025年06月26--27日--------廣州(B單元)

 

2025年07月24--25日--------深圳(A單元)

2025年08月28--29日--------深圳(B單元)

 

2025年09月25--26日--------廣州(A單元)

2025年10月30--31日--------廣州(B單元)

 

2025年11月27--28日--------深圳(A單元)

2025年12月25--26日--------深圳(B單元)

注明:該課程2天為一個(gè)單元,AB兩個(gè)單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的,不分先后順序;客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加其中一個(gè)單元或兩個(gè)單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā),我們建議參訓(xùn)人員最好AB兩個(gè)單元全參加。兩個(gè)單元的內(nèi)容請(qǐng)查閱下面的課程大綱!

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【學(xué)員對(duì)象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

【費(fèi)用】參加其中一個(gè)單元:3500元/1人,6400元/2人;同時(shí)3人或以上3000元每人,兩個(gè)單元全參加:6400元/人(含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi))   

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●課 程 背 景:

 2008年起,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂,全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!近幾年來,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng),維權(quán)技能逐步提升!

2020年至今,國家出臺(tái)(含部分修改)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋(一)》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響,帶來不少的法律風(fēng)險(xiǎn)!

國家人社部官網(wǎng)顯示:全國勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動(dòng)人事爭議案件,2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗。

不可否認(rèn),用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!

綜上,我們特邀請(qǐng)國內(nèi)著名勞動(dòng)法、用工風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加!

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課 程 特 色:

稀缺性:此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合,國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對(duì)性:課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師(及其專職團(tuán)隊(duì))親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性:除前述提及的內(nèi)容外,老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn),分析最新的司法判例,分享最新的實(shí)操策略。

實(shí)戰(zhàn)性:真實(shí)案例,與企業(yè)實(shí)際情況無異;老師毫不保留傾囊相授,干貨滿滿;學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂,把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

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課 程 收 益:

1.全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn);

2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);

3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;

4.系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

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【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動(dòng)_法_實(shí)_戰(zhàn)_專_家  鐘永棣 

   鐘永棣  國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書6000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1500多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!

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● 課 程 大 綱:

A單元內(nèi)容

(第一天7小時(shí),第二天6小時(shí))

專題一:招聘入職環(huán)節(jié)

1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視,怎樣降低風(fēng)險(xiǎn)?

2.《求職申請(qǐng)表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?

3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?

5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?

6.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)提出哪些要求?

7.如何撰寫《錄用通知書》,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

8.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行,體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)?

9.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》,如何處理?

10.入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

11.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?

12.如何預(yù)防勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者“欺詐”?

 

專題二:特殊群體與多元化用工

1.是否存在“臨時(shí)工”,雇用“臨時(shí)工”執(zhí)行哪些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?

2.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

3.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別?

4.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

5.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同,是否有效?

6.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

7.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?

8.與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

9.招用已退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?

10.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?

11.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?

12.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?

13.招用非全日制人員法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何辦理用工手續(xù)?

14.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?

15.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

16.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?

17.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些?

18.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別?

19.實(shí)施內(nèi)部承包法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何操作?

20.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

 

專題三:勞動(dòng)合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?

2.勞動(dòng)合同的印刷裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

3.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

4.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

5.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同,如何應(yīng)對(duì)及舉證?

6.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?

7.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資?

8.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?

9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?

10.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?

11.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同,如何操作?

 

專題四:無固定期限勞動(dòng)合同

1.無固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗,會(huì)不會(huì)增加用人單位的成本?

2.解除無固定期限勞動(dòng)合同,是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

3.無固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些?

4.該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,如何計(jì)算,是否存在時(shí)效?

5.滿10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?

6.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工,期間工作累計(jì)滿10年,能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同?

7.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同?

8.連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位能否拒絕?

9.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位能否拒絕?

10.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂?

 

專題五:試用期管理

1.可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?

2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?

3.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立?

4.新員工試用期間休病假比較長,怎么辦?

5.離職后再次入職能否再次約定試用期?

6.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期,怎樣操作才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)?

7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償,如何控制風(fēng)險(xiǎn)?

8.試用期最后一天解雇新員工,賠償概率為70%,如何預(yù)防?

9.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何預(yù)防?

10.試用期間解雇新員工的程序有哪些?

11.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

12.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫?

13.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況,能否裁掉試用期內(nèi)的新員工?

 

專題六:績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意?

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前,法律上需要做哪些準(zhǔn)備工作?

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何預(yù)防?

5.員工不勝任工作,用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎?

6.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?

7.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?

8.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?

9.民主評(píng)議和360°考核方式,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?

11.績效正態(tài)分布的做法是否合法?

12.不稱職等同于不勝任工作嗎?

13.對(duì)績效考核不合格的員工,如何合法辭退?

14.對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法?

 

專題七:工資福利與薪酬調(diào)整

1.工資單上的項(xiàng)目哪些屬于工資總額的范疇?

2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資單上的項(xiàng)目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?

3.勞動(dòng)者提供虛假資料、信息,能否要求其退回全部或部分工資待遇?

4.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?

5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?

6.什么情況下可以扣減員工的工資?

7.員工自身原因造成企業(yè)損失,能否在其工資中抵扣損失?

8.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

9.未經(jīng)單位確認(rèn),勞動(dòng)者自行加班,能否主張加班費(fèi)?

10.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)?

11.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?

12.員工在工作日下班后加班,能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)?

13.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”,真的有效嗎?

14.中途離職者,能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成?

 

專題八:工作時(shí)間與休息休假

1.每周6天,每天7小時(shí),究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)?

2.工作日停電停水等導(dǎo)致停工休息,能否要求員工周末上班,補(bǔ)回停工休息日?

3.綜合工時(shí)下,法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)?

4.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)?

5.病假、醫(yī)療期、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn);

6.如何預(yù)防問題員工泡病假?

7.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假?

8.請(qǐng)事假,當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算?

9.產(chǎn)假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計(jì)算?

10.違反計(jì)劃生育政策,能否休產(chǎn)假?

11.單位墊付產(chǎn)假工資后,員工不配合申領(lǐng)生育津貼,如何處理?

12.女職工在三期內(nèi),用人單位能否安排加班?

13.由于三期原因而續(xù)延勞動(dòng)合同的,用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延?

14.用人單位能否解雇三期女職工,違法解雇三期女職工如何補(bǔ)償、賠償?

 

 

B單元內(nèi)容

(第一天7小時(shí),第二天6小時(shí))

 

專題一:違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書,用人單位如何應(yīng)對(duì)?

2.用人單位在收集問題員工違紀(jì)違規(guī)證據(jù)時(shí),需注意哪些細(xì)節(jié)?

3.對(duì)于違紀(jì)問題員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?

4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任?

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6.如何在制度條款中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?

7.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?

8.怎樣理解“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?

9.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)損失?

10.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?

11.能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”?

12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?

13.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,有可能得到仲裁、法院的支持,用人單位如何做,才有機(jī)會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)?

14.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?

15.“錄音錄像”證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

 

專題二:勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付80%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動(dòng)者能否追討差額部分,用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)?

2.能否與“處于三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除?

3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?

4.員工提交辭職信后的30天內(nèi),用人單位批準(zhǔn)其離職,可能有風(fēng)險(xiǎn),如何預(yù)防?

5.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準(zhǔn)其離職,也可能有風(fēng)險(xiǎn),如何預(yù)防?

6.對(duì)于患病員工,能否解除,用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)?

7.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除,用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)?

8.以“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”為由裁員解雇員工,感覺非常符合常理,但很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除,用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)?裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)?

9.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng),很可能成為勞動(dòng)者勝訴的有力證據(jù),用人單位該如何書寫,才能降低風(fēng)險(xiǎn)?

10.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見,是否構(gòu)成違法解除?

11.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者?

12.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者?

13.用人單位不出具《離職證明》的,有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

14.《離職證明》的書寫要點(diǎn)有哪些?

 

專題三:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

2.什么情況下用人單位需支付賠償金(即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)?

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期,其平均工資如何認(rèn)定?

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年,如何理解,如何適用?

6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?

7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?

8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資(代通知金)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金,是否屬于違法解除?

10.違法解除下是否存在代通知金?

 

專題四:出資培訓(xùn)

1.單位支付人才獎(jiǎng)勵(lì)金,能否約定服務(wù)期與違約金?

2.單位支付大額住房補(bǔ)貼,能否約定服務(wù)期與違約金?

3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口,能否約定服務(wù)期與違約金?

4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作,屬于法律上的培訓(xùn)嗎?

5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì),屬于法律上的培訓(xùn)嗎?

6.什么情況下,可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議?

7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限最大的區(qū)別是什么?

8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?

9.勞動(dòng)者因嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

10.試用期間,單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

 

專題五:商業(yè)秘密與競業(yè)限制

1.如何判斷經(jīng)營管理信息是否屬于商業(yè)秘密?

2.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍?

3.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密?

4.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密?

5.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?

6.員工離職后保密期限應(yīng)該多長?

7.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

8.哪些員工,有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?

9.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議,有效嗎?

10.在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

11.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?,競業(yè)限制是否有效?

12.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除?

13.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

14.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是否有效?

15.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?

16.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議?

17.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議?

 

專題六:規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1.勞動(dòng)用工制度、員工手冊(cè)包括哪些必備內(nèi)容?

2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫、起草時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?

3.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些?

4.規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?

5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?

6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

7.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

9.規(guī)章制度違法,勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何防范?

10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

11.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次?

12.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

 

專題七:工傷事故與社會(huì)保險(xiǎn)

1.屬于工傷范圍的情形有哪些?

2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

3.無證駕駛與駕駛無牌照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?

5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡,是否屬于工傷?

6.發(fā)生工傷事故,哪些費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé),哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)?

7.停工留薪期間究竟有多長,期間的待遇如何支付?

8.對(duì)于第三方造成的工傷事故,勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償?

9.達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者,在工作期間受傷,能否認(rèn)定為工傷?

10.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī),企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?

11.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇?

12.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效?

13.不足額買社保,或員工放棄參加社保,其日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

14.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?

15.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼,仲裁與法院如何定性?

16.可否要求員工承擔(dān)補(bǔ)繳社保費(fèi)的滯納金?

 

專題八、勞動(dòng)爭議防范與應(yīng)對(duì)

1.用人單位敗訴的主要原因有哪些?

2.什么是公開審理,其風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何避免?

3.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算,如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?

4.書寫答辯書、起訴狀,有哪些注意事項(xiàng)?

5.舉證責(zé)任如何分配,無法舉證的后果有哪些?

6.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵細(xì)節(jié)?

7.領(lǐng)取裁決書、判決書的技巧、策略?

8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問


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