培訓時間:

職場360度高效溝通高級研修班

  培訓講師:秦浩洋

  時間地點:
2025年11月07-08日 天津

  培訓費用:4680

  贈送積分:4680

    服務電話:010-82593357

職場360度高效溝通高級研修班詳細內(nèi)容

職場360度高效溝通高級研修班

培訓時間: 25年11月7-8日 天津

培訓費用: 4680/(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)

授課對象:全員

培訓收益

  1. 提升管理人員的團隊管溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力

  2. 建立上下級之間有效的溝通平臺和共同的語言、行動準則

  3. 解決跨部門溝通障礙,提升跨部門的溝通與協(xié)作能力

  4. 掌握在人際溝通過程中提升影響力的技巧

  5. 在觀點沖突的溝通中能夠更成功地開展達成結果的討論

  6. 有力控制會談的結果并提高討論的效率

  7. 有效處理、減少甚至消除在溝通中可能出現(xiàn)的沖突與爭論

  8. 掌握溝通中的高效表達、深度傾聽、有力提問的技巧

課程背景:大部分公司都關注員工的技術能力,將其視為工作中取得成功的重要因素。然而,組織若想創(chuàng)建更佳績效,就要求每個成員必須具有卓越的溝通能力。

溝通是人際交往的必備技能,不管我們擅長不擅長,我們每天都在溝通。但溝通的效果如何?能否達到精準溝通的效果?是否有有效的溝通策略和方法?如何更精準的把握領導的意圖?如何讓同事間的溝通更加順暢有效?面對不同的溝通對象怎樣才能做到更精準的表達?如何有效降低工作溝通中的沖突和矛盾?如何快速與他人建立更和諧的人際關系?……這些都是我們應該思考的問題。這一系列的問題如果得不到有效的解決,將會出現(xiàn)同事間抱怨、對抗、沖突等情況,造成人際關系的崩塌;破壞與客戶間信任關系,進而導致客戶流失,削弱了企業(yè)的競爭力,造成企業(yè)目標的無法實現(xiàn)。

本課程提供一套強大的互動溝通技巧,使學員能夠高效地與上級、下級、平級及客戶進行溝通,并且在溝通中建立信任、強化合作關系和達成期望的結果。

課程形式:在培訓過程中,學員通過以下形式充分將所學的工具和方法落地:

案例研討:以大量實際案例分析進行“仿真式”學習

小組活動:以學習小組的形式進行“工作坊”式分享

情境模擬:與學員角色扮演,現(xiàn)場進行“演練場”式互動

心得分享:“分享墻”形式隨時記錄心得收獲

工具模型:

溝通基礎工具

喬哈里窗口,溝通的三種態(tài)度

對上溝通工具

四種對上溝通策略

對下溝通工具

四種對下溝通策略

認真傾聽工具

示意、記錄、復述、共情

清晰表達工具

系統(tǒng)思維、元素與框架

高效反饋工具

高效反饋五步法

      

第一講:溝通基礎

  1. 人際溝通的一扇窗

溝通之窗的公開區(qū)

溝通之窗的盲區(qū)

溝通之窗的隱蔽區(qū)

溝通之窗的未知區(qū)

  1. 人際溝通的三種態(tài)度

順從的態(tài)度

尊重的態(tài)度

抗拒的態(tài)度

自我表露在溝通中的重要性

第二講:對上溝通

  1. 診斷自我的工作獨立性水平

案例分析:優(yōu)秀員工成長的四個階段

獨立性水平的判定辦法及工具

四個階段的動態(tài)關系

  1. 不同階段時的溝通策略

第一階段尋求技巧和指導

第二階段尋求理解和參與

第三階段尋求資源和支持

第四階段尋求授權和信任

第三講:對下溝通

  1. 對下溝通的四種方式

視頻導入:指導行為和支持行為

練習:區(qū)分指導行為和支持行為

四種溝通方式(指揮型,輔導型,支持型,授權型)

演練1:基于工作場景下的四種溝通方式

演練2:如何根據(jù)不同的下級采取不同的溝通方式

  1. 授權不足與授權過度

上級的溝通方式與員工獨立性水的關系

上級的溝通方式對下級能力和意愿的影響

避免授權不足(一抓就緊)和授權過度(一放就松)

第四講:認真傾聽

  1. 接收任務的基本功(做好工作的根本)

接收任務的常見錯誤

接收任務的要點

接收指示的注意事項

  1. 認真傾聽

演練:眼神的交流

演練:記錄的重要性

演練:為什么要做復述

演練:觀點沖突的時刻

第五講:清晰表達

  1. 系統(tǒng)思維

    清晰表達的原理

    系統(tǒng)思維的重要性

元素與框架

如何快速構建框架

演練:即興發(fā)言

  1. 高效匯報

事必回復:培養(yǎng)“匯報”的基本功

什么時候需要匯報?-匯報時機如何把握?

領到任務,如何報計劃

正常推進,如何報進度

出現(xiàn)異常,如何報狀況

任務完成,如何報結果

第六講:高效反饋

  1. 反饋的基本概念

演練:反饋的重要性

正面反饋的困難

負面反饋的困難

  1. 高效反饋五步法

    闡述事實

    詢問影響

    詢問原因

    探討方案

    給出建議

    演練:高效反饋

課后行動為了把所學技能運用到實際工作中去,你要明確關鍵行動,并且制定一個行動計劃。你也將熟悉管理工具箱中的工具,并將這些技能運用到實際工作中去。

講師: 秦浩洋 老師

中央電視臺特邀嘉賓

鳳凰衛(wèi)視鳳凰大講堂特邀嘉賓

英國克蘭菲爾德大學MBA

美國波士頓大學全球商業(yè)研究中心高級研究員

原北京郵電大學國家重點實驗室863項目成員

原法國阿爾卡特公司移動應用事業(yè)部市場經(jīng)理

原美國朗訊科技移動應用事業(yè)部市場總監(jiān)

?著有書籍:《向上管理-做高效能下屬》

?數(shù)十家知名企業(yè)戰(zhàn)略咨詢及管理顧問

?清華大學、北京大學、中國人民大學、南開大學、山東大學等十幾所知名高校特邀講師

 

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