研發(fā)績效管理及激勵(lì)機(jī)制高級實(shí)務(wù)培訓(xùn)   2012-01-04

課時(shí)：14小時(shí)（2天）研發(fā)績效管理及激勵(lì)機(jī)制舉辦時(shí)間：2012年02月24-25日（深圳）2012年05月21-22日（上海）課程收益#61548; 分享領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)績效管理及激勵(lì)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)#61548; 理解產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃、技術(shù)戰(zhàn)略及規(guī)劃與研發(fā)績效管理相結(jié)合的要點(diǎn)#61548; 能夠根據(jù)研發(fā)工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)研發(fā)績效管理和激勵(lì)制度#61548; 掌握如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)的、切實(shí)可行的研發(fā)KPI指標(biāo)體系#61548; 有重點(diǎn)地掌握研發(fā)績效管理的全過程（績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核及反饋、結(jié)果運(yùn)用）#61548; 掌握通過績效管理達(dá)成公司目標(biāo)和員工目標(biāo)的技能#61548; 掌握如何在績效管理過程中激勵(lì)

 講師：劉勁松我要報(bào)名

---

研發(fā)團(tuán)隊(duì)與溝通管理   2012-01-04

研發(fā)團(tuán)隊(duì)與溝通管理 mdash;打造高績效團(tuán)隊(duì)舉辦時(shí)間： 2012年04月20-21日（上海）課程背景有什么樣的開發(fā)團(tuán)隊(duì)就有什么樣的產(chǎn)品這可以說是一條定律。對團(tuán)隊(duì)的評價(jià)來源于相互作用的三個(gè)方面：團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)作機(jī)制，以及團(tuán)隊(duì)文化。本課程是從實(shí)戰(zhàn)入手，從實(shí)際出發(fā)，在講師多年的研發(fā)管理實(shí)踐、咨詢與培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)行提煉和總結(jié)而成。凝聚了講師多年的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和真知灼見。針對性的解決如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，如何提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和整體績效等諸多困擾管理者的實(shí)際問題。課程特色#61551; 實(shí)戰(zhàn)性：課程講師具有多年的大型、跨國團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理知識和高超的團(tuán)隊(duì)管理

 講師：劉勁松我要報(bào)名

---

研發(fā)績效管理及激勵(lì)機(jī)制   2011-10-20

研發(fā)績效管理及激勵(lì)機(jī)制舉辦時(shí)間:2011年11月25-26日（深圳）　　　　2011年12月16-17日（北京）　　培訓(xùn)方式：案例分享、實(shí)務(wù)分析、互動討論、項(xiàng)目模擬、培訓(xùn)游戲　　課程收益　　分享領(lǐng)先企業(yè)在研發(fā)績效管理及激勵(lì)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)　　理解產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃、技術(shù)戰(zhàn)略及規(guī)劃與研發(fā)績效管理相結(jié)合的要點(diǎn)　　能夠根據(jù)研發(fā)工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)研發(fā)績效管理和激勵(lì)制度　　掌握如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)的、切實(shí)可行的研發(fā)KPI指標(biāo)體系　　有重點(diǎn)地掌握研發(fā)績效管理的全過程（績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核及反饋、結(jié)果運(yùn)用）　　掌握通過績效管理達(dá)成公司目標(biāo)和員工目標(biāo)的技能　　掌握如何在績效管理過程中激勵(lì)研發(fā)人員　　了解研發(fā)績效管理中面

 講師：劉勁松我要報(bào)名

---