姜上泉老師的文章
判斷一個(gè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理水平好不好,是否擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,主要看什么?看這個(gè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人才培養(yǎng)的體系是否健全、完善。絕大多數(shù)企業(yè)都可以取得相同的技術(shù)、機(jī)器、原料,但真正使一家公司脫穎而出的,則是人才的知識(shí)與能力。韓國(guó)三星的李秉戶曾經(jīng)說(shuō)過(guò):我自從三星創(chuàng)業(yè)以來(lái),一直以五分四的時(shí)間來(lái)吸收、訓(xùn)練人才,我一直堅(jiān)信,企...