職場達人修煉記培訓時長：12h培訓對象：企業(yè)員工培訓目標：掌握職業(yè)規(guī)劃具體方法和步驟掌握職場對上級、下級、同級的溝通方法掌握職場的常用禮儀規(guī)范【課程大綱】第一部分 走進職業(yè)生涯的世界一、 為什么要做個人職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯職業(yè)生涯發(fā)展階段理論介紹什么是職業(yè)錨二、職業(yè)生涯規(guī)劃十步驟確定時間坐標明確心中想法職業(yè)環(huán)境分析尋找職場引路人確定具體目標確定成功標準職業(yè)潛能測評找準素質差距確定行動計劃第二部分 走進溝通的世界第一項修煉：溝通基本功之表達能力一、語言表達的藝術語言表達的5C原則7+2法則：效果最佳的表達方式增加溝通色彩的八大語言表達模式NVC非暴力溝通二、有聲語

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火鳳凰生命突破訓練營 培訓目標火鳳凰生命突破訓練營，吸收心理學全新理念，引入教練技術、NLP神經語言學，潛能開發(fā)等國際最先進的立體培訓方式，以視覺突破、聽覺突破、語言突破、行為突破、心理突破、創(chuàng)意突破等明暗突破點，引導學員：如何突破一個個阻礙成功的障礙，挖掘人內心的巨大潛能，重塑學員團隊精神和榮耀，激發(fā)學員積極進取，追求卓越，從而達到珍惜生命，感恩企業(yè)、追求成功的目的！培訓對象經銷商 管理人員培訓形式：多元智能立體式培訓培訓人數：理想人數：30100人培訓時間1天1夜上午：9：00 —— 12：00 下午: 13: 30 —— 17:00 晚間：18: 30 —— 21：00上

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導師輔導技巧 主講：肖大烈培訓對象：企業(yè)內部導師人員培訓天數：1天（6小時）課程目標： ? 了解指導師的角色 ? 學習如何與新員工建立伙伴/信任關系 ? 學習如何改善新員工的心態(tài) ? 學習如何提高新員工的工作能力 ? 學習如何和新員工進行有效溝通 ? 學習如何給予新員工反饋和評估 ? 導師如何跟新員工進行有效溝通課程內容：第一章: 導師的角色與內涵1、導師進行新員工輔導的挑戰(zhàn)2、新員工的在職教導與培訓3、導師價值(對自己、對員工、對組織的益處)4、導師需要怎樣的心態(tài)和技

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火鳳凰生命突破訓練營培訓目標火鳳凰生命突破訓練營，吸收心理學全新理念，引入教練技術、NLP神經語言學，潛能開發(fā)等國際最先進的立體培訓方式，以視覺突破、聽覺突破、語言突破、行為突破、心理突破、創(chuàng)意突破等明暗突破點，引導學員：如何突破一個個阻礙成功的障礙，挖掘人內心的巨大潛能，重塑學員團隊精神和榮耀，激發(fā)學員積極進取，追求卓越，從而達到珍惜生命，感恩企業(yè)、追求成功的目的！培訓對象中基層管理者、一線員工、追求卓越成長和巔峰成就的各界人士。培訓形式：多元智能立體式培訓培訓人數：理想人數：30100人培訓時間2天1夜上午：9：00 —— 12：00

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卓越班組建設與班組長勝任能力提升 主講：肖大烈目前班組建設、管理培訓中的幾個突出問題：1. 培訓內容多集中于部分理論的講解，未能給予學員完整的管理系統(tǒng)，而個別的先進管理 理念，帶回到原來的管理系統(tǒng)中無法發(fā)揮其效用；2. 培訓內容多集中于理論本身的講解，卻無法給出實際工作中具體管理的應用工具和方法 ，學員回到實際工作中無從做起；3. 培訓過程中多集中于“講”而沒有讓學員親身去實踐，培訓的結果是學員“知道”但不能做 到，回到工作中“一做就錯”；4. 培訓只解決培訓本

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卓越培訓師（TTT）呈現技巧實戰(zhàn)訓練營【培訓對象】企業(yè)員工【培訓時間】3天2晚【課程目標】理解培訓理論及概念了解培訓師的角色, 掌握成人學習心理，學習把知識轉化成培訓課程 克服上臺演講的恐懼，能自信大方進行內容呈現掌握專業(yè)呈現技巧，在講臺上能夠自然流暢的表達演講內容，引人入勝合理使用教學設施，以增加呈現效果掌握最新培訓、演講理念和教學方法 【課程特色】全程PK練賽結合興奮刺激生動有趣簡單易學的訓練方法四多：演練多、工具多、案例多、游戲多學習移動互聯網模式下新的呈現理念和表達方法【課程大綱】一、基本培訓理論培訓的概況傳統(tǒng)教育與現代培訓的區(qū)別培訓三要素培訓是“Dish” 還是“Dessert”培訓

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