工時(shí)假期加班管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-1天

工時(shí)/假期/加班管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范【課程收益】：假期管理是企業(yè)用工過程中一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容，因假期管理發(fā)生勞動爭議的案例也非常多，本專題將用工實(shí)務(wù)中員工的各類假期進(jìn)行歸納，結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，提醒HR在假期管理中的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)所在，讓HR做得更專業(yè)?！菊n程對象】：人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；【課 時(shí)】：1天（6H/天）【課程大綱】：專題一、工時(shí)及加班管理法定節(jié)假日假期安排工時(shí)種類有哪些？約定每周工作六天、每天工作6小時(shí)是否需要支付周六加班費(fèi)？不同工時(shí)制下應(yīng)如何支付加班工資？加班工資的基數(shù)如何約定？沒有約定時(shí)該如何計(jì)發(fā)？部分公民放假日是否

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全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理-1天

全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理【課程收益】：女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉，用工單位應(yīng)如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇，以保障女員工的權(quán)益，同時(shí)還應(yīng)妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，其內(nèi)容和過程可謂異常復(fù)雜繁瑣。本課程將用工實(shí)務(wù)中女員工的各類假期及其待遇進(jìn)行歸納，并結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，指導(dǎo)HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)女員工和用工單位合法權(quán)益?！菊n程對象】：人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；部門主管；基層管理人員。【課 時(shí)】：1天（6H/天）【課程大綱】：專題一、政策剖析——這些政策你要懂現(xiàn)行國家法律及地方規(guī)定

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招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)控制-1天

招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防控【課程收益】：基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實(shí)務(wù)操作流程，對勞動合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)進(jìn)行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項(xiàng)以及各種具體情形的應(yīng)對技巧，防范用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動爭議的發(fā)生，提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力?！菊n程對象】：人力資源經(jīng)理；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動關(guān)系經(jīng)理；人力資源主管、人力資源專員等。【課 時(shí)】：1天（6H/天）【課程大綱】：專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)？企業(yè)發(fā)出OFF

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