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肖興老師
肖興 老師
  • 關注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:TTT基層管理 微課 課程開發(fā)
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
肖興老師培訓聯(lián)系微信

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肖興

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肖興

肖興老師的內訓課程

課程名稱:四部成師精彩課堂呈現(xiàn)課程對象:業(yè)務專家、管理者、內訓師、職業(yè)講師、培訓從業(yè)者課程大綱:開場導入: 模塊1:講師趣味介紹模塊2:學員趣味團建(四個小角、迷宮挑戰(zhàn))模塊3:記憶的秘密第一部:四類輔助活動第一節(jié):開場活動模塊1:5種錯誤開場模塊2:開場活動設計理念模塊3:開場5步法第1步:開場問好:標準話術第2步:自我介紹:5種方法第3步:互識團建:2類方法第4步:導入課程:9種方法第5步:介紹框架第二節(jié):復習活動模塊1:復習活動原則模塊2:7種復習方法第三節(jié):激發(fā)活動模塊1:激發(fā)活動原則模塊2:6種激發(fā)方法第四節(jié):結尾活動模塊1:結尾活動3原則模塊2:14種結尾方法第二部:專業(yè)表達呈現(xiàn)第

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玩轉PPT從入門到精通課程背景:作為基礎辦公軟件,PPT是每一個職場人士必須要掌握的技能,無論是培訓授課還是演講匯報,其效果都會或多或少受到PPT的影響。在您制作PPT的過程中,如果下面這些問題您曾經遇到過,并且還在尋覓答案,這門課程將會非常適合您:不知道PPT整體結構?不知道如何設計封面和封底?不知道如何設計目錄和轉場頁?不知道從哪幾個維度設計一頁PPT?不知道如何為素材進行排版和配色?不知道如何搭建每一頁PPT架構?不知道如何設計動畫,讓PPT動起來?不知道如何保存PPT,保證內容不丟失?核心模型:課程時長:1天課程對象:企業(yè)員工、業(yè)務專家、管理人員、內訓師、職業(yè)講師課程大綱:課程導入模塊

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五步成案案例萃取與精彩呈現(xiàn)課程背景:案例是包含問題和疑難情境在內的真實發(fā)生的典型事件,可以為學習者提供學習如何分析和解決問題的機會。作為一種獨特的學習方式,案例可以有效激發(fā)學員的左腦和右腦。在您開發(fā)案例、萃取經驗的過程中,如果下面這些問題您曾經遇到過,并且還在尋覓答案,這門課程將會非常適合您:不了解案例的價值和特點;不知道如何選擇合適的案例主題?不知道如何編寫一個完整的案例?不知道如何從案例中把經驗萃取出來?有了案例內容之后不知道如何把他們轉換成案例課程?不知道如何做才能精彩的呈現(xiàn)案例、提升教學效果?核心模型:課程時長:3天課程對象:業(yè)務專家、管理者、內訓師、職業(yè)講師、培訓從業(yè)者課程大綱:開場

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內容為王、形式為皇:課程是培訓開展的前提條件,沒有課程培訓將無從開展,沒有好課程培訓基本無效,沒有課程保障,人才培養(yǎng)就是一紙空談。培訓背景:企業(yè)的快速發(fā)展需要人才的有效支撐,人才的有效培養(yǎng)需要系統(tǒng)化、專業(yè)化、標準化、規(guī)?;?、持續(xù)化,作為這一職能的承擔者,內訓師在人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展中的作用舉足輕重;作為企業(yè)的核心資源,每一個內訓師都應該具備課程開發(fā)這個基本功并牢牢掌握,然而在實際的培訓工作中,很多內訓師并沒有經過專業(yè)訓練,對于課程開發(fā)的理念、方法和技巧較為模糊,往往只是憑借書本或者自己的經驗制作課件,并且教學策略單一,導致課程內容不專業(yè)或者呈現(xiàn)方法不符合學員的認知特點,進而導致培訓效果大大折扣,

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課程名稱:從線下到線上數(shù)字化課程開發(fā)與呈現(xiàn)課程時長:直播3小時+面授4天3晚 課程對象:業(yè)務專家、管理者、內訓師、職業(yè)講師、培訓從業(yè)者課程大綱:課程導入: 模塊1:講師趣味介紹與學員互識聯(lián)接模塊2:線上培訓的4大優(yōu)勢模塊3:將線下課程轉換成線上課程需要具備的四項能力第一篇:解構大課第一節(jié):明確課程目標第一步:明確業(yè)務目標第1步:厘清干系人第2步:澄清問題第3步:編寫業(yè)務目標第二步:確定培訓目標第1步:分析業(yè)務目標,確定培訓目標第2步:編寫表現(xiàn)性培訓目標第二節(jié):梳理課程結構金字塔結構、3W結構、并列結構、時間結構、遞進結構第三節(jié):編寫課程大綱第二篇:重構小課第一節(jié):篩選重構小課第1步:刪除面授活

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煉“經”成金——經驗萃取課程背景:企業(yè)最大的浪費是經驗的浪費,經驗萃?。ㄆ髽I(yè)內訓落地版)可以解決以下問題:1、一個員工調崗或離職時,能夠“將經驗能留存下來”確保崗位工作的傳承過渡;2、管理者、老員工、高績效員工的經驗可以轉化成集體智慧,提升團隊整體能力;3、將零散經驗系統(tǒng)化、偶然經驗標準化,避免“個人經驗主義”和重復錯誤發(fā)生;4、將隱性經驗顯性化,成為組織內的最佳實踐成果,優(yōu)化工作中的執(zhí)行標準;5、外部知識轉化為符合企業(yè)內部DNA的內容,結合內部經驗,建立自主知識體系。課程特色:190500329565001、經典前沿的理論支撐:2、科學系統(tǒng)的內容編排:037465003、生動有趣的教學設計:

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