樸宏老師的內訓課程
讓個人發(fā)展計劃IDP《輕松玩轉個人發(fā)展計劃IDP》 主講：樸宏【課程背景】 當新員工入職后，你是否感覺無法提出對他個人更好的職業(yè)發(fā)展建議？當組織在人才選拔時，你是否發(fā)現老員工多年來能力并未提升？當關鍵崗位人才離職時，你才發(fā)現公司找不到可替代之人？諸如此類問題出現，都說明組織在員工個人發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃方面出現問題，讓我們一起來跟樸老師學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃與IDP個人發(fā)展計劃設計吧。如何讓員工明確個人職業(yè)生涯目標，明確個人發(fā)展計劃？如何讓您員工以公司事業(yè)為自己的事業(yè)，不問前程，唯有努力？如何讓優(yōu)秀的老員工能夠承擔起師帶徒的責
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深化國企改革的人才發(fā)展新政《國企經理人任期管理與中長期激勵機制》 主講：樸宏【課程背景】 黨的十八屆三中全會指出：“建立職業(yè)經理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例”，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》進一步強調，要研究制定在國有企業(yè)建立職業(yè)經理人制度的指導意見。2020年1月，國務院國有企業(yè)改革領導小組推出了兩個重磅操作指引：《“雙百企業(yè)”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》、《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經理人制度操作指引》（以下簡稱“《操作指引》”），職業(yè)經理人建設從理論層面進入
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煉就火眼金睛，金牌面試官就是你《精準招聘之面試技巧》 主講：樸宏【課程背景】 你是不是經常會出現招聘時總是看走眼，候選人入職沒多久就離職？你是不是經常在面試時不知道問什么，情形好尷尬？你是不是經常會出現面試時，總是感覺不對頭，但又不知道哪些有問題？諸如此類問題如果經常會出現的話，那說明你需要參加面試官的訓練了，你應該掌握一些必要的面試技巧。如何讓您在面試時快速識別候選人是否匹配崗位？如何讓您在面試時可以有節(jié)奏進行提問與追問？如何讓您在面試時可以采用多種技巧深試候選人的是否在說謊？樸宏老師將帶您進入精準面試技巧訓練中，讓您在
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讓組織變革突出重圍《HRBP引領和推動組織變革》 主講：樸宏【課程背景】 我們常常說已經進入VUCA時代，組織內外部環(huán)境變得復雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場中前行，重重煙霧中你啟示不知道，前面是敵人的槍口還是盟軍的雙手！此時的組織能力如何能夠從容應對萬端變化？誰又能在此變化中扛起推動組織變革大旗？引領組織變革突出重圍！如何從戰(zhàn)略設計、文化重構、業(yè)務轉型等各個方面開展全面組織變革？如何在變革中能夠積極應對不斷出現的內外變化？如何在專家引領下，讓組織變革變得更輕松？HR部門將成為這次變革的先鋒軍，HRBP將引