孫瑩老師的內訓課程
模塊 主題 內容大綱 角色認知 招聘——我是誰，我從哪里來，我要到哪里去？ 招聘崗位的前世今生 人——是企業(yè)的第一生產力 招聘效率=招聘數(shù)量招聘質量 用人均產能計算你的貢獻值 招聘中的成本利潤率核算思路 “我”是企業(yè)中的第一動能 招聘營銷 用營銷思維做招聘 招聘即營銷 雇主品牌營銷的概念 人力資源的4P理論同營銷4P理論 培養(yǎng)營銷性的工作習慣 同營銷人員學習利用表格“復盤” 找準定位，設定通道，規(guī)劃你的職業(yè)生涯 需求 基于“用戶體驗”的招聘需求分析技巧 用“產品思維”做招聘服務 用戶體驗和用戶體驗要素的五個分層 把“需求分析”放在戰(zhàn)略層研究的四個邏
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大標題 副標題 內容細分 用營銷思維做招聘 什么是營銷思維 把工作“產品化” 把服務對象“客戶化” 把結果“數(shù)據(jù)化” 營銷思維的核心在“營銷敏感度” 閉環(huán)營銷VS閉環(huán)招聘 什么是“閉環(huán)營銷” 把閉環(huán)營銷模式引入招聘 招聘體系“生態(tài)化”的前景 讓招聘思維轉化為營銷思維的工具 產品模型 用戶畫像 用戶體驗地圖 SWOT分析 4P理論和4C理論 PDCA循環(huán) 從價值分析啟動 價值分析的前世今生 產品價值概念和兩大終極提問 招聘“產品”是什么？ 招聘“產品”的功能分析 招聘“產品”的成本分析 招聘“產品”的價值分析 招聘“產品”的前世、今生和來世