蘇佳俊老師的內訓課程
《表達有火花，講臺才會有人看》內訓師賦能精彩講臺呈現(xiàn)與控場主講：蘇佳俊老師【課程背景】在當今這個節(jié)奏加快、競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對內部培訓的需求不斷增長。越來越多的企業(yè)意識到，專業(yè)知識和技能的傳遞遠遠不夠，如何讓培訓課程生動有效、引發(fā)學員共鳴，成為培訓成敗的關鍵。許多業(yè)務骨干和企業(yè)內訓師雖然具備深厚的專業(yè)能力，但在課程呈現(xiàn)和控場方面卻存在明顯短板。面對講臺，他們可能會因為表達不流暢而緊張，聲音缺乏感染力，難以真正抓住學員的注意力；面對現(xiàn)場突發(fā)問題時，也往往顯得措手不及，無法靈活應對，導致課堂氣氛冷淡，互動不足，培訓效果大打折扣?！懊髅鳒蕚淞素S富的內容，為什么學員還是坐不??？”“開場太平淡，
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《內容有章法，經(jīng)驗才能教出去》內訓師賦能精品課程設計與開發(fā)主講：蘇佳俊老師【課程背景】在企業(yè)內部，越來越多的專業(yè)骨干走上講臺，承擔起知識傳承與技能賦能的任務。然而，懂業(yè)務不等于會授課，有內容不代表能成體系。很多課程“內容不缺、但缺設計”“講得努力、卻學得吃力”，不僅難以讓學員真正掌握，更難帶來實質性的行為轉化與績效提升。培訓管理者也常面臨困擾：一方面想把組織中的好經(jīng)驗沉淀下來，另一方面又找不到合適的方法和路徑，課程開發(fā)過程處處碰壁。結果就是課件靠拼湊，結構靠感覺，課程效果高度依賴講師發(fā)揮，組織的知識資產(chǎn)無法沉淀，更無法復制。培訓已經(jīng)不僅僅是知識傳遞，更多的是能力的塑造和行為的改變。企業(yè)急需的是
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《在賽場內外，讓你的影響力“光芒萬丈”》企業(yè)演講大賽實戰(zhàn)訓練營主講：蘇佳俊老師【課程背景】在當今瞬息萬變的職場中，你是否曾發(fā)現(xiàn)，身邊的同事明明擁有卓越的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗，卻在關鍵的公眾表達場合顯得力不從心？無論是面對內部的匯報會議、跨部門的協(xié)作溝通，還是對外的大客戶提案、行業(yè)峰會的分享，他們往往難以將自己的真知灼見和團隊的努力成果清晰、有力地傳達出去。我們經(jīng)常聽到這樣的反饋：“他的內容確實不錯，但總覺得少了點感染力。”“報告做得天花亂墜，一開口就讓人聽得云里霧里。”特別是在企業(yè)內部或行業(yè)間的演講大賽上，許多潛在的明日之星也因表達上的短板而未能充分展現(xiàn)其領導潛質，白白錯失了重要的發(fā)展機遇
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《輕松Hold全場，用主持力點亮每一次企業(yè)亮相》企業(yè)主持人實戰(zhàn)訓練營主講：蘇佳俊老師【課程背景】在越來越多的企業(yè)活動中，主持人已經(jīng)不僅僅是“報流程、念臺詞”的人。他們是整個現(xiàn)場的節(jié)奏引導者，是企業(yè)文化和氛圍的第一傳達者。尤其在年會、客戶答謝會、表彰大會、啟動儀式、主題演講等重要場合，一位專業(yè)的主持人能迅速帶動情緒、穩(wěn)住現(xiàn)場節(jié)奏、增強觀眾投入感，甚至直接影響活動的成效與領導對活動的評價。許多企業(yè)在活動籌備中，花大量預算在場地布置、燈光音響、節(jié)目策劃上，卻忽視了主持人這一關鍵角色。即便企業(yè)內部有愿意嘗試的員工，他們往往沒有系統(tǒng)經(jīng)驗，上臺容易緊張，語言不夠流暢，儀態(tài)不夠專業(yè)，控場能力不足，最終無法起