007-審計(jì)報(bào)告(doc)

  文件類別:報(bào)告論文

  文件格式:文件格式

  文件大?。?3K

  下載次數(shù):150

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

007-審計(jì)報(bào)告(doc)
  |  | |獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第7號(hào)——審計(jì)報(bào)告 | | | |第一章 總則 | | | |  第一條 為了規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師編制和出具審計(jì)報(bào)告,根據(jù)《獨(dú)立| |審計(jì)基本準(zhǔn)則》,制定本準(zhǔn)則。 | |  第二條 本準(zhǔn)則所稱審計(jì)報(bào)告,是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師根據(jù)獨(dú)立審計(jì) | |準(zhǔn)則的要求,在實(shí)施了必要的審計(jì)程序后出具的,用于對(duì)被審計(jì)單 | |位年度會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見的書面文件。 | |  第三條 本準(zhǔn)則所稱被審計(jì)單位,是指負(fù)責(zé)編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào) | |表,并接受注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 | |  第四條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行其他會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù),編制和出具 | |審計(jì)報(bào)告,除有特定要求者外,應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則辦理。 | | | |            第二章 一般原則 | | | |  第五條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在實(shí)施了必要的審計(jì)程序后,對(duì)會(huì)計(jì) | |報(bào)表實(shí)施總體性復(fù)核,并按照本準(zhǔn)則的要求,以經(jīng)過核實(shí)的審計(jì)證 | |據(jù)為依據(jù),形成審計(jì)意見,出具審計(jì)報(bào)告。 | |  第六條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性 | |負(fù)責(zé)。 | |  審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性是指審計(jì)報(bào)告應(yīng)如實(shí)反映注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì) | |范圍、審計(jì)依據(jù)、已實(shí)施的審計(jì)程序和應(yīng)發(fā)表的審計(jì)意見。 | |  審計(jì)報(bào)告的合法性是指審計(jì)報(bào)告的編制和出具必須符合《中華人| |民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。 | |  第七條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的需要調(diào)整的審計(jì)差 | |異,應(yīng)提請(qǐng)被審計(jì)單位加以調(diào)整。如果被審計(jì)單位不接受調(diào)整建議 | |,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要調(diào)整事項(xiàng)的重要程度,確定是否在審計(jì) | |報(bào)告中予以反映,以及如何反映。 | |  第八條 對(duì)于截止至審計(jì)報(bào)告日被審計(jì)單位仍未調(diào)整或披露的 | |期后事項(xiàng),注冊(cè)會(huì)議師應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)被審計(jì)單位予以調(diào)整或披露。如果 | |被審計(jì)單位不接受建議,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)根據(jù)其類型和重要程序,確 | |定是否在審計(jì)報(bào)告中反映,以及如何反映。 | |  第九條 對(duì)于截止至審計(jì)報(bào)告日被審計(jì)單位仍未披露的或有損 | |失,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)被審計(jì)單位予以披露。如果被審計(jì)單位不 | |接受建議,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)其重要程序確定是否在審計(jì)報(bào)告中 | |反映。 | |  第十條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告,應(yīng)當(dāng)由注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì) | |計(jì)師事務(wù)所簽章后,徑送委托人,無需經(jīng)其他單位審定。注冊(cè)會(huì)計(jì) | |師在出具審計(jì)報(bào)告時(shí),應(yīng)同時(shí)附送已審計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表。 | |  第十一條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)要求委托人按照審計(jì)業(yè)務(wù)約定書的 | |要求使用審計(jì)報(bào)告。委托人或其他第三者因使用審計(jì)報(bào)告不當(dāng)所造 | |成的后果,與注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所無關(guān)。 | | | |第三章 審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容與格式 | | | |  第十二條 審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列基本內(nèi)容: | | ?。ㄒ唬?biāo)題; | | ?。ǘ┦占?; | | ?。ㄈ┓秶?; | | ?。ㄋ模┮庖姸?; | | ?。ㄎ澹┖炚潞蜁?huì)計(jì)師事務(wù)所地址; | | ?。﹫?bào)告日期。 | |  注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以根據(jù)需要,在范圍段與意見段之間,增加說明 | |段。 | |  第十三條 審計(jì)報(bào)告的標(biāo)題應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范為“審計(jì)報(bào)告”。 | |  第十四條 審計(jì)報(bào)告的收件人是指審計(jì)業(yè)務(wù)的委托人。審計(jì)報(bào) | |告應(yīng)當(dāng)載明收件人的全稱。 | |  第十五條 審計(jì)報(bào)告的范圍段應(yīng)說明以下內(nèi)容: | | ?。ㄒ唬┮褜徲?jì)會(huì)計(jì)報(bào)表的名稱、反映的日期或期間; | | ?。ǘ?huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任; | | ?。ㄈ徲?jì)依據(jù),即“中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則”; | |  (四)已實(shí)施的主要審計(jì)程序。 | |  第十六條 審計(jì)報(bào)告的意見段應(yīng)說明以下內(nèi)容: | | ?。ㄒ唬?huì)計(jì)報(bào)表的編制是否符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有 | |關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定; | | ?。ǘ?huì)計(jì)報(bào)表在所有重大方面是否公允地反映了被審計(jì)單位 | |資產(chǎn)負(fù)債表日的財(cái)務(wù)狀況和所審計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果、資金變動(dòng)情況 | |; | | ?。ㄈ?huì)計(jì)處理方法的選用是否符合一貫性原則。 | |  第十七條 當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具保留意見、否定意見或拒絕表示 | |意見的審計(jì)報(bào)告時(shí),應(yīng)在范圍段與意見段之間增加說明段,清楚地 | |說明所持意見的理由,并在可能情況下,指出其對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表反映的 | |影響程度。 | |  當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具無保留意見審計(jì)報(bào)告時(shí),如果認(rèn)為必要,可 | |以在意見段之后,增加對(duì)重要事項(xiàng)的說明。 | |  第十八條 審計(jì)報(bào)告應(yīng)由注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽名、蓋章,加蓋會(huì)計(jì)師 | |事務(wù)所公章,并標(biāo)明會(huì)計(jì)師事務(wù)所的地址。 | |  第十九條 審計(jì)報(bào)告日期是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成外勤審計(jì)工作的 | |日期。審計(jì)報(bào)告日期一般不應(yīng)早于被審計(jì)單位管理當(dāng)局確認(rèn)和簽署 | |會(huì)計(jì)報(bào)表的日期。 | | | |第四章 審計(jì)意見的類型與審計(jì)報(bào)告的編制 | | | |  第二十條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)結(jié)論,出具下列審計(jì)意見 | |之一的審計(jì)報(bào)告: | | ?。ㄒ唬o保留意見; | | ?。ǘ┍A粢庖姡? | | ?。ㄈ┓穸ㄒ庖?; | | ?。ㄋ模┚芙^表示意見。 | |  第二十一條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)過審計(jì)后,認(rèn)為被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào) | |表的編制同時(shí)符合下述情況時(shí),應(yīng)出具無保留意見的審計(jì)報(bào)告: | | ?。ㄒ唬?huì)計(jì)報(bào)表的編制符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái) | |務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定; | | ?。ǘ?huì)計(jì)報(bào)表在所有重大方面公允地反映了被審計(jì)單位的財(cái) | |務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況; | | ?。ㄈ?huì)計(jì)處理方法的選用符合一貫性原則; | | ?。ㄋ模┳?cè)會(huì)計(jì)師已按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求,實(shí)施了必要的 | |審計(jì)程序,在審計(jì)過程中未受阻礙和限制; | |  (五)不存在應(yīng)調(diào)整而被審計(jì)單位未予調(diào)整的重要事項(xiàng)。 | |  注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編制無保留意見報(bào)告時(shí),應(yīng)以“我們認(rèn)為”作意見 | |段的開關(guān),并使用“在所有重大方面公允地反映了”等專業(yè)術(shù)語。 | |  第二十二條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)過審計(jì)后,認(rèn)為被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào) | |表的反映就其整體而言是公允的,但還存在下述情況之一時(shí),應(yīng)出 | |具保留意見的審計(jì)報(bào)告: | | ?。ㄒ唬﹤€(gè)別重要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理或個(gè)別重要會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目 | |的編制不符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定 | |,被審計(jì)單位拒絕進(jìn)行調(diào)整; | | ?。ǘ┮?qū)徲?jì)范圍受到重要的局限制,無法按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則 | |的要求取得應(yīng)有的審計(jì)證據(jù); | | ?。ㄈ﹤€(gè)別重要會(huì)計(jì)處理方法的選用不符合一貫性原則。 | |  注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編制保留意見報(bào)告時(shí),應(yīng)于意見段中使用“除存在| |上述問題以外”、“除上述問題造成的影響以外”或“除上述情況待定 | |以外”等專業(yè)術(shù)語。 | |  第二十三條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)過審計(jì)后,認(rèn)為被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào) | |表存在下述情況之一時(shí),應(yīng)出具否定意見的審計(jì)報(bào)告: | | ?。ㄒ唬?huì)計(jì)處理方法的選用嚴(yán)重違反《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國(guó)家其 | |他有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定,被審計(jì)單位拒絕進(jìn)行調(diào)整; | | ?。ǘ?huì)計(jì)報(bào)表嚴(yán)重歪曲了被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果 | |和資金變動(dòng)情況,被審計(jì)單位拒絕進(jìn)行調(diào)整。 | |  注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編制否定意見報(bào)告時(shí),應(yīng)于意見段之前另設(shè)說明 | |段,說明所持否定意見的理由,并在意見段中使用“由于上述問題造| |成的重大影響”、“由于受到前段所述事項(xiàng)的影響”專業(yè)術(shù)語。 | |  第二十四條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中,由于審計(jì)范圍受到委 | |托人、被審計(jì)單位或客觀環(huán)境的嚴(yán)重限制,不能獲取必要的審計(jì)證 | |據(jù),以致無法對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表整體反映發(fā)表審計(jì)意見時(shí),應(yīng)當(dāng)出具拒絕 | |表示意見的審計(jì)報(bào)告。 | |  注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編制拒絕表示意見報(bào)告時(shí),應(yīng)于意見段之前另設(shè) | |說明段,以說明所持拒絕表示意見的理由,并在意見段中使用“由于| |審計(jì)范圍受到嚴(yán)重限制”、“由于無法實(shí)施必要的審計(jì)程序”、“由于 | |無法獲取必要的審計(jì)證據(jù)”、“我們無法對(duì)上述會(huì)計(jì)報(bào)表整體反映發(fā) | |表意見’等專業(yè)術(shù)語。 | |  第二十五條 注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知應(yīng)當(dāng)出具保留意見和否定意見的 | |審計(jì)報(bào)告時(shí),不得以拒絕表示意見的審計(jì)報(bào)告代替。 | | | |            第五章 附則 | | | |  第二十六條 本準(zhǔn)則由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 | |  第二十七條 本準(zhǔn)則自1996年1月1日起施行。 | | | |  |
007-審計(jì)報(bào)告(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有