研究與開發(fā)職位說明書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
研究與開發(fā)職位說明書
|職 位 |研究與開發(fā) |編 號 | | | | |頁 碼 |第 頁,共2頁 | |隸 屬 |發(fā)展部 |版本(次) |2003版(第1稿) | |部 門 | | | | |崗 位 |負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)研、開發(fā),為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù) | |概 述 | | |崗 |負(fù)責(zé)市場調(diào)研、開發(fā)。 | |位 |負(fù)責(zé)研究公司所在行業(yè)及有關(guān)技術(shù)的國內(nèi)和國際市場,研判市場潛力| |職 |和發(fā)展趨勢。 | |責(zé) |負(fù)責(zé)收集客戶需求信息及競爭對手的相關(guān)信息。 | | |負(fù)責(zé)調(diào)查和分析客戶對公司技術(shù)服務(wù)的反饋。 | | |負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)服務(wù)的整體開發(fā)策略。 | | |維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,并開發(fā)潛在客戶。 | | |如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | | |年齡/性別| 歲以下,性別不限 | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | |學(xué)歷/外語| 以上學(xué)歷,掌握基礎(chǔ)英語 | | |專業(yè)知識/|市場營銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè); | | |職稱 | | | |工作經(jīng)歷 |從事市場研究與開發(fā)工作 年以上 | | |思 |堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策; | | |想 |具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,實事求是; | | |道 |秉公辦事,忠于職守; | | |德 |清正廉潔,顧全大局。 | | |職 |具有較強的市場開拓能力。 | | |業(yè) |熟練掌握對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析所需的方法及工具。 | | |素 |能夠獨立完成市場調(diào)研分析工作。 | | |質(zhì) |具有較強的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力,能夠制定團隊的業(yè)務(wù)規(guī)范、人| | | |員管理體系和實施方案。 | | | |具有獨立執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力,迅速落實既定的業(yè)務(wù)體系和實| | | |施方案。 | | | |有敏銳的市場觀察力,具備對商業(yè)情況的分析和評估能力| | | |。 | | | |較強的思維分析能力和團隊協(xié)作精神。 | | | |善于與人溝通合作,具備良好職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)道德。 | | |身體素質(zhì) |身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力 |
研究與開發(fā)職位說明書
|職 位 |研究與開發(fā) |編 號 | | | | |頁 碼 |第 頁,共2頁 | |隸 屬 |發(fā)展部 |版本(次) |2003版(第1稿) | |部 門 | | | | |崗 位 |負(fù)責(zé)公司的市場調(diào)研、開發(fā),為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù) | |概 述 | | |崗 |負(fù)責(zé)市場調(diào)研、開發(fā)。 | |位 |負(fù)責(zé)研究公司所在行業(yè)及有關(guān)技術(shù)的國內(nèi)和國際市場,研判市場潛力| |職 |和發(fā)展趨勢。 | |責(zé) |負(fù)責(zé)收集客戶需求信息及競爭對手的相關(guān)信息。 | | |負(fù)責(zé)調(diào)查和分析客戶對公司技術(shù)服務(wù)的反饋。 | | |負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)服務(wù)的整體開發(fā)策略。 | | |維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,并開發(fā)潛在客戶。 | | |如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | | |年齡/性別| 歲以下,性別不限 | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |聘 | | | |用 | | | |條 | | | |件 | | | | |學(xué)歷/外語| 以上學(xué)歷,掌握基礎(chǔ)英語 | | |專業(yè)知識/|市場營銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè); | | |職稱 | | | |工作經(jīng)歷 |從事市場研究與開發(fā)工作 年以上 | | |思 |堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策; | | |想 |具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,實事求是; | | |道 |秉公辦事,忠于職守; | | |德 |清正廉潔,顧全大局。 | | |職 |具有較強的市場開拓能力。 | | |業(yè) |熟練掌握對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析所需的方法及工具。 | | |素 |能夠獨立完成市場調(diào)研分析工作。 | | |質(zhì) |具有較強的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力,能夠制定團隊的業(yè)務(wù)規(guī)范、人| | | |員管理體系和實施方案。 | | | |具有獨立執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力,迅速落實既定的業(yè)務(wù)體系和實| | | |施方案。 | | | |有敏銳的市場觀察力,具備對商業(yè)情況的分析和評估能力| | | |。 | | | |較強的思維分析能力和團隊協(xié)作精神。 | | | |善于與人溝通合作,具備良好職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)道德。 | | |身體素質(zhì) |身心健康,精力充沛,能夠承受本崗位的工作壓力 |
研究與開發(fā)職位說明書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695