招募甄試制度

第一條 人員招募作業(yè)程序
1.人事部收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下 列項目：
(1)招募職位名稱及名額；
(2)資格條件限制；
(3)職位預算薪金；
(4)預定任用日期；
(5)通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；
(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期)；
(7)甄試方式及日程安排(含面談主管安排)；
(8)場地安排；
(9)工作能力安排；
(10)準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。
第二條 訴求：
即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：
1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定何時刊登何報，然后聯(lián)絡報社。
2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。
第三條 應征信處理
1.訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。
2.不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函” 也是應有的禮貌。

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制度名
招募甄試制度
電子文件編碼 GLZD031 頁碼 2-2

第四條 甄試：
新進人員甄選考試分筆試及面談。
1筆試包括下列：
(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)；
(2)定向測驗；
(3)領導能力測驗(適合管理級)；
(4)智力測驗。
2面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注 意：
(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；
(2)要了解自己所要獲知的答案及問題；
(3)要了解自己要告訴對方的問題；
(4)要尊重對方的人格；
(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。
3如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安 排約談。
第五條 背景調(diào)查
經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調(diào)查。
第六條 結(jié)果評定
經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人 才檔案中，以備不時之需；經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商決定錄用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。
第七條 注意事項
應征資料的處理及背景調(diào)查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作。

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招募甄試制度