公司人事獎勵與處分管理.doc
公司人事獎勵與處分管理
目的與范圍
為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。
本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考核手冊》和《薪酬管理規(guī)定》。
人事獎勵
獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎。特設(shè)公司CEO特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻(xiàn)者。
員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。
連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者。
職工有下列情形之一者，予以記功。
對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。
積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。
其它應(yīng)給于記功事跡者...
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