績效考核資料
專業(yè)人員服務成績考核表... 2014.04.23
專業(yè)人員服務成績考核表 _________年度______月 部門 職位 姓名|考核項目 |評 分 標 準 ......
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主管人員服務成績考核表... 2014.04.23
主管人員服務成績考核表編號________ 職稱：_____________ 姓名：____________________年度______月|考核項目 |評 分 標 準 ||......
537詳情
重視一線服務員工的培訓... 2014.04.23
重視一線服務員工的培訓 即使是赫赫有名的企業(yè)也在為如何提供卓越的客戶服務而頗費心機?；貞浺幌履阕鳛榭蛻敉澈娇展尽埖昊蛘吣愎咀约旱墓讨g的最近一次不愉快的經(jīng)歷，也許是對方的態(tài)度有些蠻橫，處事有些不當，也有可能他個人的態(tài)度無可挑剔，或由于你的要求不符合公司的規(guī)定，或者未在保修期之內(nèi)，或庫......
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中小企業(yè)如何設計自己的薪酬計劃... 2014.04.23
中小企業(yè)如何設計自己的薪酬計劃 對任何規(guī)模的企業(yè)而言，選擇適當?shù)膱蟪旰透＠叨际且环N挑戰(zhàn)。很顯然，規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報酬機制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競爭者相匹敵。但是同時，對于中小企業(yè)而言，也有自己獨特的優(yōu)勢。所以，在設計待遇計劃時，中小企業(yè)應從待遇計劃對現(xiàn)金流量、稅額、財務的......
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質(zhì)量手冊... 2014.04.23
標 準 志 成 集 團 有 限 公 司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 質(zhì) 量 手 冊 |文件編號 | || |SS-QM-001 ......
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質(zhì)量計劃控制程序[1][1].... 2014.04.23
|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標準志......
363詳情
職員統(tǒng)一薪金等級表... 2014.04.23
職員統(tǒng)一薪金等級表|等別 |職 位 |起薪 |級差 |工資級別 |等差 |每年薪金平均 || | | | | | |值 ......
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職業(yè)健康安全培訓工作指引... 2014.04.23
|文件編號|SS-EHS-007 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||標題 |職業(yè)健康安全培訓工作指引 ......
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職位描述（英文）... 2014.04.23
Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou......
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職工考勤管理規(guī)定[1]... 2014.04.23
職工考勤管理規(guī)定一、 目 的 為規(guī)范員工考勤紀律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。2. 適用范圍 公司之全體員工。3. 實施細則 1、工作時間 1.1本公司職工人員每周之總工時數(shù)為：四十小時，其工作時間如下：|區(qū)分 |周一至周五（夏時制） |周六、日 ......
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職工獎懲條例... 2014.04.23
職工獎懲條例 為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者......
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招聘甄選... 2014.04.23
如何招聘-;面試招聘的重要意義-;招聘的誤區(qū)-;專業(yè)化的面試招聘程序-;角色演練-;重要意義公司發(fā)展的基礎銷售增長的原動力-;招聘的誤區(qū)重表面，輕本質(zhì)重介紹，輕聆聽重表現(xiàn)，輕探詢“面試與反面試”專業(yè)化的面試招聘程序1、填寫應聘表格詳細 正規(guī)2、面試的座位安排3、有目的的開場白消除驚張感 自我介紹4、......
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噪音管理規(guī)定005... 2014.04.23
|文件編號|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標題 |噪音管理規(guī)定 ......
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暫借款管理辦法... 2014.04.23
暫借款管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章 管理范圍第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括： 1. 差旅費借款； 2. 零星購物借款； 3. 其他臨時性借款。第三章 借款程序和標準第三條 對因公出差： 1. 需借支差旅費時，應填寫請款單，......
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在職員工培意見調(diào)查表... 2014.04.23
在職員工受訓意見調(diào)查表 培訓課程：___________主辦部門：_____________說明： 1.本表請受訓學員詳實填寫，并請于結訓時交予主辦部門 2.請交選答項目號碼勾在方框欄內(nèi)。 3.請你給予率直的反應及批評，這樣可以幫助我們對訓練計劃將來有所改進。（1）課程內(nèi)容如何？ 1.△優(yōu) 2.......
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在職員工培訓測驗成績表... 2014.04.23
在職員工培訓測驗成績表 部門： 培訓課程： 測驗日期： |編號 |姓名 |分數(shù) |簽到 |編號 |姓名 |分數(shù) |簽到 ||1 | | | |26 | ......
62詳情
運行控制程序... 2014.04.23
|文件編號|SS-EMS-02-006 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標題 |運行控制程序 ......
57詳情
員工自我鑒定表... 2014.04.23
員工自我鑒定表 |姓 名 | |部門 | |職 位 | ||入司日期 | |學歷 | |出生日期 | ||現(xiàn)任主要工作 | ......
73詳情
員工招聘試題2... 2014.04.23
| 注意： 不能在試卷上寫字或作答，否則取消考試資格 | 員工招聘試題（S） 試卷類型：HR-SDA-01第一部分：選擇題（每小題5分,共40分） 18, 5, 1......
61詳情
員工招聘試卷1... 2014.04.23
| 注意：不能在試卷上寫字或作答，否則取消考試資格 | 員工招聘試卷 (s) 試卷類型：HR—SDA—02 第一部分：選擇題 （每題5分 共40分） 1. 15, 18, 14, 20, 13, 22, ( ), 24 A 10. ......
34詳情
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- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
