《上市公司的人力資源管理》

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國(guó)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷管理專家東風(fēng)汽車公司戰(zhàn)略顧問(wèn)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)營(yíng)銷與管理專家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪問(wèn)學(xué)者國(guó)內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營(yíng)銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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《上市公司的人力資源管理》詳細(xì)內(nèi)容

《上市公司的人力資源管理》

上市公司(IPO)的人力資源管理特點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作

【課程收益】:
1、深入理解上市公司組織結(jié)構(gòu)的法律和經(jīng)營(yíng)管理要求;
2、熟練掌握上市公司薪酬體系設(shè)計(jì);
3、熟練掌握股權(quán)期權(quán)設(shè)計(jì)的方法;
4、熟練掌握上市公司績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用;
5、熟悉上市公司人力資源信息披露;
6、掌握上市公司人力資源合規(guī)性要求及操作要點(diǎn)。

【培訓(xùn)對(duì)象】:
擬上市公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理及中高管、上市公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理及中高管。

【核心內(nèi)容】:
1. 上市公司綜述
■ 上市公司定義及公開發(fā)行股票流程
← 證券法對(duì)上市公司的定義
← 上市規(guī)則對(duì)上市公司的定義
← 首次發(fā)行股票的條件
← 首次公開發(fā)行股票的流程
■ 上市公司治理架構(gòu)要求
← 四種上市公司治理模式
← 上市公司治理的組織結(jié)構(gòu)與股權(quán)升值
← 董事會(huì)結(jié)構(gòu)設(shè)置模式
← 董事會(huì)的定位和職責(zé)
← 監(jiān)事會(huì)的定位和職責(zé)


2. 科學(xué)設(shè)計(jì)符合上市公司要求的組織結(jié)構(gòu)
■ 上市公司組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
← 母子公司管理的不同模式和類型對(duì)上市公司股權(quán)價(jià)值的影響
← 上市公司總部職能設(shè)計(jì)
← 案例分享:某知名上市公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
■ 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任職資格及功能發(fā)揮
← 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的能力組合及應(yīng)用
← 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的評(píng)估

3. 上市公司薪酬體系設(shè)計(jì)
■ 上市公司對(duì)薪資管理的要求
← 上市公司年度薪酬調(diào)整流程
← 上市公司薪酬管理的分工與職責(zé)
■ 上市公司高管薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)
← 上市公司高管職位評(píng)估
← 案例分享:某知名上市公司高管薪酬,某上市公司薪酬管理實(shí)務(wù)

4. 股票期股和期權(quán)
← 股票期權(quán)的定義與區(qū)別
← 股票期權(quán)收益圖
← 股票期權(quán)的設(shè)計(jì)方法及實(shí)踐模式
← 案例分享:某知名上市公司的股票期權(quán)方案

5. 上市公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
← 績(jī)效考核概述
← 上市公司高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估模型
← 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)與股東價(jià)值驅(qū)動(dòng)
← 業(yè)績(jī)合同應(yīng)用
← 上市公司業(yè)績(jī)考核流程

6. 上市公司人力資源信息披露
■ 上市公司信息披露體系
■ 人力資源合規(guī)性設(shè)計(jì)
■ 案例分享:上市公司人力資源操作實(shí)務(wù)
■ 上市公司人力資源在信息披露中的角色。

 

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