《領(lǐng)導(dǎo)力-從平凡走向卓越》
培訓(xùn)講師:苑海彤
講師背景:
苑海彤——財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專家★世界500強(qiáng)及民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)及高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)★數(shù)次榮獲企業(yè)全球金牌領(lǐng)導(dǎo)力大獎(jiǎng)★英國(guó)皇家管理會(huì)計(jì)師★東北財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘講師★大連理工大學(xué)特聘講師★大連市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)高級(jí)經(jīng)理人學(xué)院導(dǎo)師★十年以上企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)及行業(yè)顧問咨詢 詳細(xì)>>
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《領(lǐng)導(dǎo)力-從平凡走向卓越》
高效能團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力-從平凡走向卓越
【課程大綱】管理全循環(huán)3天版
第一講 管理到底是什么?
何為管理?何為管理者?
管理的“道”與“術(shù)”
企業(yè)永葆青春的關(guān)鍵到底是什么?
當(dāng)代企業(yè)管理及中國(guó)式管理引發(fā)的思考
管理行為vs. 領(lǐng)導(dǎo)行為
第二講 團(tuán)隊(duì)管理基礎(chǔ)
團(tuán)隊(duì)的概念,團(tuán)隊(duì)和群體的區(qū)別
為什么要建立團(tuán)隊(duì)?
小組討論 什么樣的團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?
團(tuán)隊(duì)中的8種角色
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的9個(gè)特征
第三講 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)
識(shí)別團(tuán)隊(duì)-PDP行為風(fēng)格測(cè)試
組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)-塔克曼模式
團(tuán)隊(duì)運(yùn)作GRIP模型
團(tuán)隊(duì)共識(shí)-團(tuán)隊(duì)高效管理流程圖
團(tuán)隊(duì)建設(shè)法則
共同愿景與目標(biāo)
團(tuán)隊(duì)文化
團(tuán)隊(duì)精神
團(tuán)隊(duì)凝聚力
團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與互補(bǔ)
團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
第四講 團(tuán)隊(duì)考核的最佳實(shí)踐-科學(xué)的績(jī)效管理循環(huán)
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的設(shè)定與制定工作計(jì)劃-高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的起點(diǎn)-千里之行,始于足下
哈佛大學(xué)25年跟蹤實(shí)驗(yàn)
制定目標(biāo)的方法及SMART原則
戰(zhàn)略地圖和平衡記分卡及如何應(yīng)用
非量化的業(yè)績(jī)目標(biāo)該如何考核?
如何判斷目標(biāo)的有效性?
什么樣的目標(biāo)是有效的目標(biāo)-心理學(xué)心流通道
目標(biāo)輔導(dǎo)-GROW模型
視頻研討-目標(biāo)設(shè)定舉例
什么是計(jì)劃/如何制定計(jì)劃---拿來就能用的工作計(jì)劃模板
銀行實(shí)際案例分角色練習(xí)
團(tuán)隊(duì)績(jī)效的跟蹤與輔導(dǎo)
分組討論1-在平時(shí)工作輔導(dǎo)員工時(shí)遇到的困難?真實(shí)事例說明
分組討論2-你期望領(lǐng)導(dǎo)給予你的輔導(dǎo)是什么樣的?
影響員工績(jī)效水平的7大因素
”管理”vs. “輔導(dǎo)“
業(yè)績(jī)模型公式P=f(E, A, M, C)
高效輔導(dǎo)的“非常6+1“
因人而異的情景領(lǐng)導(dǎo)
反饋意見的十個(gè)常見病-你中招了嗎?
建設(shè)性反饋的BEST模型及應(yīng)用
輔導(dǎo)神話及一對(duì)一輔導(dǎo)秘籍
2套案例分組分角色績(jī)效輔導(dǎo)練習(xí)
績(jī)效評(píng)估及績(jī)效面談
績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容/表現(xiàn)因素
做好績(jī)效評(píng)估步驟/評(píng)定過程
績(jī)效評(píng)估打分體系-等級(jí)評(píng)定
績(jī)效評(píng)估前的6項(xiàng)準(zhǔn)備
績(jī)效面談的7大步驟
實(shí)際案例分角色練習(xí)-情境模擬績(jī)效面談
視頻研討好、中、差三類員工的面談
績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
全面薪酬框架
績(jī)效考核與薪酬掛鉤
績(jī)效改進(jìn)PIP步驟
第五講 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
激勵(lì)的定義與意義
激勵(lì)理論
馬斯洛理論
赫茲伯格雙因素理論
激勵(lì)理論/公平理論/期望理論
十二種激勵(lì)技巧
只有物質(zhì)有段嗎?
什么是更有效的激勵(lì)?
獲取員工敬業(yè)度的投資
第六講 授權(quán)有道
授權(quán)是什么,不是什么?
那些工作可以授權(quán),那些工作不能授權(quán)?
自我評(píng)估:我需要授權(quán)嗎?
為何科學(xué)的授權(quán)才是有效時(shí)間管理的必要手段?
授權(quán)的好處?
結(jié)合能力與信心的授權(quán)模式
如何有效授權(quán)?
授權(quán)的8個(gè)步驟
第七講 高效溝通
溝通的常見病
溝通模型
哈里視窗
Mehrabian的發(fā)現(xiàn)
溝通的“四重奏”
溝通中的“錯(cuò)位”現(xiàn)象
溝通3A模型
陳述意見
傾聽的藝術(shù)和技術(shù)
案例分析-父子對(duì)話
有效提問技巧
兩類提問方式
引發(fā)討論的三種提問/妨礙討論的三種提問
Probe方法論
提問技巧-個(gè)人行為實(shí)驗(yàn)室
對(duì)話“盤“
委派任務(wù)練習(xí)
全課程總結(jié)及我的行動(dòng)計(jì)劃
接下來我需要在哪些方面進(jìn)行調(diào)整
調(diào)整的具體行為和做法有哪些
如何監(jiān)督執(zhí)行情況如何讓改變成為一種習(xí)慣
苑海彤老師的其它課程
世界級(jí)的財(cái)務(wù)組織-財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心課程背景:當(dāng)今時(shí)代,價(jià)值最大化成為企業(yè)最為重要的目標(biāo)。企業(yè)高層賦予財(cái)務(wù)人越來越多的責(zé)任和期望,要求財(cái)務(wù)部門從傳統(tǒng)的“賬房先生”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹I(yè)務(wù)合作伙伴”。在財(cái)務(wù)管理的角度來講,轉(zhuǎn)型,是非常重要的一個(gè)內(nèi)容,也就是過去我們花大量的時(shí)間和精力投入在人工財(cái)務(wù)核算,要改變成向自動(dòng)管理方面轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是世界級(jí)財(cái)務(wù)組織,是一種偉大的
講師:苑海彤詳情
?《數(shù)字化時(shí)代下的財(cái)務(wù)智能轉(zhuǎn)型》——財(cái)務(wù)智能化是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)動(dòng)機(jī)苑海彤?課程背景數(shù)據(jù)是人類創(chuàng)造的新能源,在大數(shù)據(jù)/智能化時(shí)代背景下,傳統(tǒng)的管理方式受到挑戰(zhàn),憑借經(jīng)驗(yàn)的打法已經(jīng)過時(shí);量化經(jīng)營(yíng)和科學(xué)決策成為持續(xù)發(fā)展企業(yè)的必然,未來任何的管理者從事企業(yè)管理工作,必須借助數(shù)據(jù)技術(shù)和智能化工具的力量提升財(cái)務(wù)管理效率從而讓企業(yè)決策更高效準(zhǔn)確最終提升企業(yè)價(jià)值。而把財(cái)
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卓越財(cái)務(wù)管理人才綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練營(yíng)苑海彤課程收益:本課程基于財(cái)務(wù)人員勝任力層級(jí)設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)人綜合能力提升成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng),通過大量的經(jīng)典實(shí)際案例,包括世界500強(qiáng)及中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)如華為的全面財(cái)經(jīng)管理實(shí)踐為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的財(cái)經(jīng)管理體系,幫助學(xué)員搭建及完善財(cái)務(wù)人技能體系,充分運(yùn)用財(cái)務(wù)智慧管理影響控制公司的整體運(yùn)作,提升財(cái)務(wù)人的話語權(quán)及綜合影響力。?【系統(tǒng)體系】系統(tǒng)
講師:苑海彤詳情
《卓越財(cái)務(wù)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃-價(jià)值決定你的未來》【培訓(xùn)對(duì)象】財(cái)務(wù)從業(yè)者及財(cái)務(wù)管理者/未來的財(cái)務(wù)管理者【培訓(xùn)時(shí)間】一天到兩天【培訓(xùn)目標(biāo)】全面提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)及職場(chǎng)情商學(xué)會(huì)自動(dòng)自發(fā)且有效地規(guī)劃財(cái)務(wù)職業(yè)生涯心態(tài)轉(zhuǎn)換:從為公司老板打工→為自己打工通過了解財(cái)務(wù)人員職場(chǎng)特性,使努力工作變成自動(dòng)自發(fā)的行為突破個(gè)人思維局限,創(chuàng)造更大自主性、可能性提升行動(dòng)力、創(chuàng)新能力及
講師:苑海彤詳情
企業(yè)內(nèi)控管理實(shí)戰(zhàn)主講:苑海彤課程背景內(nèi)部控制是每個(gè)企業(yè)工作中非常重要的一環(huán),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、風(fēng)險(xiǎn)行為防范能力,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)具有重要意義?!吨袊?guó)上市公司2009年內(nèi)部控制白皮書》公布研究結(jié)論:內(nèi)部控制越好的公司投入資本回報(bào)率越高,內(nèi)部控制的加強(qiáng)有助于提高投入資本回報(bào)率。在實(shí)務(wù)操作中,如何結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點(diǎn)進(jìn)行合理可行的
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企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)體系與落地主講:苑海彤課程背景企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理是每個(gè)企業(yè)工作中底部力量,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、風(fēng)險(xiǎn)行為防范能力,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)具有重要意義。本課程根據(jù)多年500強(qiáng)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提供風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制服務(wù)的最佳實(shí)踐總結(jié),從實(shí)際操作的角度出發(fā),系統(tǒng)地介紹全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系精髓,并以案例詳細(xì)說明構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的每一步驟,努力將多年來對(duì)全面風(fēng)險(xiǎn)
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企業(yè)戰(zhàn)略成本管理與風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)苑海彤課程目標(biāo)是一堂腳踏實(shí)地的高賦能財(cái)務(wù)及成本管理課程,把握財(cái)務(wù)及成本管理金鑰匙,從戰(zhàn)略高度學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理和科學(xué)成本管控,培養(yǎng)商業(yè)頭腦和全局運(yùn)營(yíng)觀,全面系統(tǒng)了解企業(yè)價(jià)值循環(huán)和發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素,以業(yè)務(wù)為驅(qū)動(dòng)的財(cái)務(wù)智慧,洞察企業(yè)、行業(yè)及客戶,把握經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)。打破數(shù)字意義上的成本管理,掌握價(jià)值意義上的成本管理,分享最新的最前沿的500強(qiáng)
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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制實(shí)戰(zhàn)主講:苑海彤課程背景內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理是每個(gè)企業(yè)工作中非常重要的一環(huán),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、風(fēng)險(xiǎn)行為防范能力,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)具有重要意義?!吨袊?guó)上市公司2009年內(nèi)部控制白皮書》公布研究結(jié)論:內(nèi)部控制越好的公司投入資本回報(bào)率越高,內(nèi)部控制的加強(qiáng)有助于提高投入資本回報(bào)率。在實(shí)務(wù)操作中,如何結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身
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全面預(yù)算管理與控制實(shí)戰(zhàn)——以預(yù)算為抓手全面梳理企業(yè)經(jīng)營(yíng)課程背景:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。預(yù)算是種習(xí)慣,成功是種習(xí)慣,要給企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)走向成功的習(xí)慣。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法,是目前國(guó)際上唯一成熟的系統(tǒng)性管理控制工具。預(yù)算用數(shù)字來事前推演,形成一個(gè)基準(zhǔn),是保證效率、防止失控的一個(gè)主要工具。對(duì)于企業(yè)而言,全
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全面預(yù)算管理與降本增效基于戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理課程背景:預(yù)算是種習(xí)慣,成功是種習(xí)慣,要給企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)走向成功的習(xí)慣。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。全面預(yù)算管理是為數(shù)不多的幾個(gè)能把企業(yè)的所有關(guān)鍵問題融合于一個(gè)體系之中的管理控制方法,是目前國(guó)際上唯一成熟的系統(tǒng)性管理控制工具。預(yù)算用數(shù)字來事前推演,形成一個(gè)基準(zhǔn),是保證效率、防止失控的一個(gè)主要工具。預(yù)算管理是企業(yè)利
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