九型人格與高績效團隊管理

  培訓講師:李佳眉

講師背景:
李佳眉老師?著名的實戰(zhàn)派人力資源專家?清華大學總裁班,北京大學總裁班客座教授?武漢大學、浙江大學、上海交通大學等總裁班特聘講師?美國培訓認證協會(ACTTP)企業(yè)高級培訓師,李佳眉老師是我國著名的實戰(zhàn)派人力資源專家,是目前國內研究任職資格管 詳細>>

李佳眉
    課程咨詢電話:

九型人格與高績效團隊管理詳細內容

九型人格與高績效團隊管理
九型人格與高績效團隊管理
【課程緣起】
九型性格學(Enneagram)是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今最熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格,并以此培訓員工,建立團隊,提高執(zhí)行力。
【課程收益】
1、幫助你通曉人性,了解自己和他人的行為動機及對事物反應;
2、幫助你認識自我,改善個人性格和溝通模式,建立良好的人際關系;
3、令你對顧客、上級、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解,可以洞悉他們對某些人與事的態(tài)度反應;
4、使你提高團隊的情緒智能(EQ),改善成員間的溝通和合作,提高團隊執(zhí)行力;
5、提升管理者的人事管理能力, 做到人崗匹配、人盡其才,并有效激勵下屬。
【課程對象】
總經理、人力資源部門、 部門經理。
【課程內容】
整個課程以講解與體驗相結合的方式進行,包括分析講解、冥想探索,真人分享、小組討論、游戲體驗等形式。
【課程時間】 2天
【課程大綱】
第一單元:九型人格的概述
1、九型人格的起源
2、九型人格的價值:知已知彼、知人善用、知善能遷
3、認識九柱圖
4、九型號人格的分類
第二單元:九型人格的識別
1、認識九型人格:每個型格的性格解析
2、九種型格人的處理之道
3、九種型格人的人際關系表征
4、如何整合九型人格
本節(jié)要點:將通過個人分享,來進一步了解、認識九種型格的特征。
第三單元:九型人格與團隊建設
1、九型人格的認知
(1) 自我測試---通過表格的測試性格
(2) 對號入座---參加者表白自己的型號
(3)性格識別---通過提問探索對方的性格
2、九型人格與高效團隊分析
(1) 高效團隊必備成員
(2)目前團隊構成分析
(3) 工作間的九型人格
(4) 具體闡述每個型格的管人理事風格,其溝通、激勵的要點哪些。
(5) 具體闡述每個型格的時間管理風格,其解求方案、達成協議的要點有哪些。
本節(jié)要點:將通過案例討論,認識團隊中的不同型格人的溝通及管理方式。
第四單元:總結
(1)九型人格的應用
(2)學習九型人格的禁忌

【課程呈現】
3%理論+30案例+30%練+10%總結

 人力資源

李佳眉老師的其它課程

數字化時代業(yè)務趨動下的HR管理【課程背景】大數據時代,如何構建企業(yè)核心競爭力、提升效能、可持性增長是組織貫穿發(fā)展始終的命題。一直以來企業(yè)“財務”三大報表——資產負債表、現金流量表、利潤表,為企業(yè)提供了可量化、可比較的財務數據,使企業(yè)CEO能夠通過三大報表快速掌握企業(yè)的經營狀況和現金流量,為企業(yè)決策提供數據支持。人力資源是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標、財務目標實現的主要資

 講師:李佳眉詳情


數字化時代下戰(zhàn)略性人力資源管理【課程背景】數字化時代的到來,使企業(yè)面臨著全球產業(yè)結構調整帶來的機遇和挑戰(zhàn)??梢哉f,全球新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起,信息技術發(fā)展日新月異并加速與各領域技術深度融合,引發(fā)了經濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散,柔性制造、智能制造、服務型制造、工業(yè)互聯網、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命周期管理等,都

 講師:李佳眉詳情


新時代下非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】人工智能時代的到來,使企業(yè)面臨著全球產業(yè)結構調整帶來的機遇和挑戰(zhàn)??梢哉f,全球新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起,信息技術發(fā)展日新月異并加速與各領域技術深度融合,引發(fā)了經濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散,柔性制造、智能制造、服務型制造、工業(yè)互聯網、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命周期管

 講師:李佳眉詳情


贏在績效—利出一孔績效管理體系構建【課程背景】現代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰(zhàn)略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現組織的持續(xù)發(fā)展。一套科學、規(guī)范、

 講師:李佳眉詳情


九型人格與高績效團隊建設【課程收益】1、幫助你通曉人性,了解自己和他人的行為動機及對事物反應;2、幫助你認識自我,改善個人性格和溝通模式,建立良好的人際關系;3、令你對顧客、上級、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解,可以洞悉他們對某些人與事的態(tài)度反應;4、使你提高團隊的情緒智能(EQ),改善成員間的溝通和合作,提高團隊執(zhí)行力;5、提升管理者的人事管理能

 講師:李佳眉詳情


 績效管理實用工具與方法【課程收益】?掌握并運用績效考核的工具?掌握績效管理中關鍵業(yè)績指標體系的建立方法?掌握不同部門績效管理的要點和方法?掌握績效管理中的四個過程的技巧?掌握績效管理的運用方法的技巧【課程時間】?。蔡臁菊n程大綱】第一單元  績效管理面臨的問題1.績效考核中的三類障礙1.技術問題2.制度問題3.觀念問題2.解決績效管理中三大問題的對策1.解決

 講師:李佳眉詳情


九型人格與領導力修煉【課程背景】九型性格學(Enneagram)是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今最熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格,并以此培訓員工,建立團隊,提高執(zhí)行力。情景領導理論是由美國行為學家保羅·赫塞博士(Paul.Hersey)提出的領導力理論。該理論認為

 講師:李佳眉詳情


大數據時代下企業(yè)人力資源管理的變革【課程背景】“天地者,萬物之逆旅;光陰者,百代之過客”。每一個21世紀的中國人都感受到了當前科技發(fā)展之迅猛,時不我待、學習追趕之必要。當我們還沒有弄清什么是個人計算機的時候,互聯網就到來了;當我們還沒有弄清什么是互聯網的時候,大數據時代已經到來了。大數據時代下,企業(yè)的人力資源管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇,如何順應時代,及時進行

 講師:李佳眉詳情


企業(yè)教練技術與員工管理【課程收益】?掌握教練定義的內涵和相關知識,了解教練技術在國內外的來源與發(fā)展;?探查自己及他人的大腦結構和心智模式(如何思考和行為);了解支持自己及他人行為方式背后的原因?學習掌握激發(fā)潛力的對話技術,掌握了這些技術,您能聽到他人言辭背后隱藏的“語言”,用對話技術讓他人厘清一直困惑的問題,發(fā)現人們生命中真正想要的是什么;通過多種問題啟發(fā)員

 講師:李佳眉詳情


數字化時代人力資源管理的數字化轉型【課程背景】AI時代已經到來,對人力資源管理者來說,采用AI技術賦能員工、變革流程、構建現代化HR管理體系,提高企業(yè)效率和效能,實現人力資源數字化轉型是必然趨勢?!盁o數據,不管理”人力資源管理的數字化轉型后,可以在大數據的支持下,將人力資源的選、育、用、留納入到量化范疇,從而使人力資源管理更高效、更精準。將人力資源管理的數據

 講師:李佳眉詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有