高效團隊管理提升沙盤
高效團隊管理提升沙盤詳細內容
高效團隊管理提升沙盤
高效團隊建設與團隊能力提升沙盤課大綱
第一部分:高效團隊建設與能力提升綜述
1、高效管理者需要的五個基本認知?
2、高效管理者存在的使命與價值?--創(chuàng)業(yè)績能力與帶團隊能力
3、高效負責人的任務與崗位分析—-解讀某個總監(jiān)的崗位說明書
4、從專業(yè)高手到高效管理者提升中的常見問題?--新高效主管的易犯的錯誤
5、影響高效管理者管理效果的原因分析?
6、高效管理者管理素養(yǎng)模型?--兩個方面的十種關鍵能力
7、高績效團隊打造的五個維度
8、團隊高效協(xié)同的六步曲
9、結合業(yè)務難點的團隊提升五個關注
研討:我們身邊高效團隊建設與能力提升的挑戰(zhàn)與瓶頸?
第二部分:管理者如何帶出高效團隊?
研討:我們團隊打造方面的關鍵問題?
一、如何幫助銷售端口員工選擇崗位?
1、如何幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的專長?--興趣、經歷、特質
2、如何幫助員工選擇合適的工作崗位?--干適合的工作有最好的執(zhí)行力
3、如何幫助認知員工高效崗位的任務、工作成果與工作特點?
4、如何對四種不同類型的員工進行管理?--情境領導的藝術
反思:針對自己高效團隊員工情況,我的領導方法有哪些是需要調整的?
二、如何組建高效團隊和發(fā)展團隊?
1、高效團隊合理的人員結構是怎樣的?--團隊角色認知、八個角色
演練:如何應用團隊測試來優(yōu)化和協(xié)調我們的高效團隊
2、團隊如何從人員職業(yè)、角色、性格等方面進行匹配?
3、高效團隊四個的發(fā)展階段的特征是什么?--團隊全周期的管理
4、針對不同的發(fā)展階段高效管理者的管理要點?
演練:我的高效團隊如何進行角色優(yōu)化?
三、如何輔導員工和高效團隊進行能力提升?
1、如何把握團隊的學習方向和需求?--任務導向、問題導向
研討:如何通過培訓讓高效團隊執(zhí)行力提升
2、如何把握每個員工的學習要點?--高效崗位要點、短板分析
3、常見的輔導員工的三種方法?--講述發(fā)、教練法、案例法
4、如何用教練式方式輔導員工?--教練技術的七步曲
5、如何組織團隊針對問題進行學習提升?
研討:如何針對高效團隊現(xiàn)狀組織一次針對性的團隊培訓?
四、如何促進高效團隊的溝通和協(xié)調?
1、如何組織高效團隊會議?--會前、會中、會后的全周期把控
2、高效人員如何與不同其他專業(yè)的員工溝通?
演練:高效人員與設計人員溝通的要點與方式?
3、如何針對員工不同個性進行有效的溝通?--四種不同高效員工的溝通要點
4、如何規(guī)劃和組織高效團隊的溝通系統(tǒng)?
演練:如何設計與實施與一個員工進行一次高效績效面談?
五、如何考核和激勵高效團隊?
1、如何看待績效管理和考核?--績效管理常見問題分析
2、如何確定高效團隊和個人的客戶指標?--考核內容與目標的一致性
3、如何對高效員工進行績效改善?
4、非物質的激勵方法有哪些?--發(fā)展激勵、精神激勵
5、如何對團隊進行激勵?--節(jié)點、成果、團隊的組合激勵
6、如何針對不同員工進行針對性激勵?--個性、及時、組合
演練:如何針對某個員工進行有效的激勵?
第四部分:高效管理者的團隊問題發(fā)現(xiàn)與解決
1. 自我分析:我團隊管理方面的優(yōu)勢和劣勢是什么?--長處發(fā)展、回避短處
2. 結合挑戰(zhàn)目標團隊優(yōu)化與規(guī)劃?--選擇比努力更重要
3. 我現(xiàn)在和未來的高效工作挑戰(zhàn)是什么?--格局、心態(tài)、專業(yè)、經歷
4. 團隊重點的學習提升點是什么?
5. 當下經營團隊學習方式與路徑有哪些?--六種個性的高效管理者學習方式
6. 我的提升需要哪些外部資源支持?
7. 跨團隊問題解決七步法
8. 群策群力的問題解決工具介紹
9. 當下團隊問題聚焦與研討
10. 關鍵團隊問題群策群力的解決與突破
演練:我的三年學習提升計劃是什么?
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向萬科│龍湖│綠城學習項目管理學員對象:項目成員、項目主管、項目經理、項目管理負責人,任何想提升項目管理水平的人。課程收益:1.獲得極其寶貴的房地產標桿企業(yè)項目管理的理念與方法;2.拓寬房地產項目管理者視角,使項目管理者的思維從深度和廣度得到實質性的提升;3.通過培訓,感受房地產標桿企業(yè)部門間相互協(xié)作的關系和方法;4.通過分析生動鮮活的現(xiàn)場案例,讓房地產管理
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