團隊管理:團隊協(xié)作能力與影響力--正
團隊管理:團隊協(xié)作能力與影響力--正詳細(xì)內(nèi)容
團隊管理:團隊協(xié)作能力與影響力--正
團隊協(xié)作:跨部協(xié)作與團隊影響力
課程設(shè)計:本課程針對跨部協(xié)同合作中的協(xié)作技巧與團隊的影響力探索
1. 發(fā)展取向:著重于團隊實務(wù)與過程中的領(lǐng)導(dǎo)能力變化影響。
2. 分享協(xié)作:以活動方式進(jìn)行演練與探索,關(guān)注過程中的變化!
3. 幸福團隊:跨部協(xié)作始終來自于滿足彼此的期望與合作價值最大化。
4. 動態(tài)影響:團隊處于環(huán)境變化中,更應(yīng)具備彈性做出動態(tài)選擇!
授課教師:林文田 上課時數(shù): 一 天
| |課程題綱 |單元內(nèi)容與課程重點 |教學(xué)方法 |
|一 |讓組織隔閡高墻倒下|組織中的隔閡高墻降低了企業(yè)的效益與價值 |˙分組活動 |
| |團隊協(xié)作能力的建立|在團隊協(xié)作需求工作中需要何種影響力? |˙分組討論 |
| |(創(chuàng)造被利用價值)|培養(yǎng)信賴關(guān)系發(fā)展高績效企業(yè)團隊的換位思考模式 |˙講授演練 |
| | |建立工作職場中影響力的五項要素:(創(chuàng)造價值) | |
| | |影響力=協(xié)作力+執(zhí)行力+問題力+影響力+應(yīng)變力 | |
| | |影響力的效用:強化工作團隊的信賴關(guān)系與團隊文化 | |
| | |共識 | |
|二 |第一要素:協(xié)作力 |團隊建設(shè)與發(fā)展程序的四種情境 |˙講授演練 |
| |組建協(xié)作型組織的 |構(gòu)成團隊核心價值的基石:三大要素 |˙短片欣賞 |
| |分享團隊 |為何需要團隊協(xié)作?何時要協(xié)作? |˙分組討論 |
| |(溝通協(xié)作) |小心團隊協(xié)作中的四大誤區(qū)陷阱 | |
| | |利用三個杠桿,排除團隊協(xié)作障礙 | |
|三 |第二要素:影響力 |什么是企業(yè)工作需求的影響力 |˙講授演練 |
| |建立深具影響力 |團隊影響力的三要素:溝通力、行動力、關(guān)系力 |˙活動演練 |
| |的企業(yè)員工 |發(fā)揮影響力的的六項關(guān)鍵作為 |˙分組討論 |
| |(發(fā)揮影響價值) |1時間管理 2創(chuàng)意思考 3溝通協(xié)調(diào) | |
| | |4專業(yè)能力 5說服影響 6系統(tǒng)思考 | |
| | |勇于承擔(dān)、解決問題是影響力的展現(xiàn) | |
|四 |第三要素:執(zhí)行力 |現(xiàn)代職場中工作者的挑戰(zhàn):AQ情境商數(shù) |˙講授演練 |
| |成功團隊管理的關(guān)鍵|如何管理績效、落實執(zhí)行創(chuàng)造成果 |˙活動演練 |
| |情境領(lǐng)導(dǎo) |現(xiàn)代職場工作者的四大能力: |˙分組討論 |
| |(管理執(zhí)行) |1工作能力 2關(guān)系能力 | |
| | |3專業(yè)能力 4執(zhí)行能力 | |
| | |影響團隊執(zhí)行力的成功公式ST=(P+K+I+Q)S | |
|五 |第四要素:領(lǐng)導(dǎo)魅力|卓越銀行團隊協(xié)作影響者的三項核心特質(zhì) |˙講授演練 |
| |卓越團隊協(xié)作影響者|定力:定 性、定 量、定 位 |˙活動演練 |
| |應(yīng)有的素養(yǎng) |韌力:堅而不剛 、柔而不軟 |˙短片欣賞 |
| |(領(lǐng)導(dǎo)團隊) |魄力:領(lǐng)導(dǎo)魅力 、周嚴(yán)決策 |˙分組討論 |
| | |團隊協(xié)作影響者的五大管理功能 | |
| | |卓越團隊協(xié)作影響者的六大領(lǐng)導(dǎo)魅力展現(xiàn) | |
| | |團隊協(xié)作影響者的需求與涵養(yǎng)的十項技能 | |
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