(MTP)企業(yè)中高階主管管理技能訓練

  培訓講師:錢宏峰

講師背景:
錢宏峰老師個人簡介北京科技大學項目管理碩士。日本產(chǎn)業(yè)訓練協(xié)會認證TWI講師。松下集團內部認證高級職業(yè)經(jīng)理人松下中國認證精益生產(chǎn)培訓師國家級質量管理診斷師中國管理科學學會管理論文一等獎20年松下集團(中國公司)工作經(jīng)歷,擔任一線班組長、科長、 詳細>>

錢宏峰
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(MTP)企業(yè)中高階主管管理技能訓練詳細內容

(MTP)企業(yè)中高階主管管理技能訓練

(MTP)企業(yè)中高階主管管理技能訓練
(4天課程)
課程大綱與課程進度表
時間
內容
課程內容
備注








第一講:管理的基本認知
管理的基本概念
管理的角色定位
管理者應有的基本態(tài)度
案例說明
第二講:組織運作的原則
組織的內涵及結構
原則一 命令系統(tǒng)要統(tǒng)一
原則二 管理幅度要適當
原則三 職務角色的認知統(tǒng)一
原則四 管理者要充分授權
通過案例說明原理
第三講:管理與基準
基準的含義 ● 基準的制定
基準的表達方法
練習:制定部下績效考核標準



業(yè)
務改


第四講:問題意識與創(chuàng)造力
問題與問題意識
如何使部下有創(chuàng)新活力
如何發(fā)揮集體創(chuàng)造力
練習:頭腦風暴法
第五講:改善、改革的實踐
組織結構的改善
工作結構的改善
工作方法的改善
業(yè)
務管


第六講:計劃
計劃的定義
計劃的制定方法
管理者的時間計劃
練習:新產(chǎn)品投產(chǎn)計劃
第七講:命令
工作分配 ● 命令的方式
命令的方式
工作結果的檢討
狀況共有與自我命令
案例研討






業(yè)
務管


第八講:控制
控制的定義 ● 報告的運用
控制的方法 ● 自我控制
案例研討
第九講:協(xié)調
協(xié)調的定義
溝通協(xié)調
會議協(xié)調
整合協(xié)調與部屬自主協(xié)調
游戲:


培育

第十講:部屬培育的概念
培育部屬的責任
培育部屬的方法
輔助學習的原則
創(chuàng)造啟發(fā)性的環(huán)境
游戲:折五角星
第十一講:個人能力的培育
正確的起步
日常指導與培育
部屬的自我啟發(fā)與管理者的協(xié)助
部屬管理能力的培育





培育

第十二講:團體能力的培育
團體能力的含義
非正式小團體的靈活運用
有戰(zhàn)斗力的團體的形成
充分發(fā)揮個人和團體的綜合能力
案例研討
錄像:共好信




第十三講:人類行為的理解
人類行為的理解
人類的需求
需求不滿的危害與消除
第十四講:態(tài)度與啟發(fā)
部屬的態(tài)度
如何啟發(fā)良好的態(tài)度
啟發(fā)良好態(tài)度的溝通方法
練習:傾聽
第十五講:與人有關的問題的處理
處理方法的步驟
處理方法的運用
第十六講:領導力
領導的定義
領導的有效方式與環(huán)境
測試:領導類型測試



第十七講:管理的展開
總復習

 

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