決戰(zhàn)在基層--現(xiàn)場(chǎng)干部管理技能提升訓(xùn)練

決戰(zhàn)在基層
----現(xiàn)場(chǎng)干部管理技能素質(zhì)提升訓(xùn)練

班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車間主任是企業(yè)組織中的基本細(xì)胞，是直接帶兵打仗的人，是公
司戰(zhàn)略和規(guī)章的落實(shí)者，現(xiàn)場(chǎng)干部的理念和管理素質(zhì)直接影響所轄班組成員。在組織中
處于承上啟下的關(guān)鍵作用，是現(xiàn)場(chǎng)一線生產(chǎn)的直接指揮者、輔導(dǎo)者和反饋者。他們的管
理水平高低將最終影響公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
日本制造業(yè)的輝煌，受益于對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和基層主管的重視，贏在中層，決戰(zhàn)在基層。
有調(diào)查顯示我國(guó)大多制造企業(yè)的事實(shí)是：企業(yè)中許多承擔(dān)管理職能的一線干部，大多
只發(fā)揮了"技術(shù)能手"的作用，多數(shù)都是"球星出身"，而沒(méi)有發(fā)揮"一線教練"的作用，沒(méi)
能帶出一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)！如何從"技術(shù)操作型能手"轉(zhuǎn)變?yōu)?一線教練型能手"這就是本次
培訓(xùn)希望幫助解決的問(wèn)題！本課程將從日常工作中所遇到的事例出發(fā)，并結(jié)合大量的現(xiàn)
場(chǎng)圖片和案例，讓受訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)干部:完全從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)在喚起現(xiàn)場(chǎng)干部觀念轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)
上實(shí)現(xiàn)管理能力的提升，幫助現(xiàn)場(chǎng)干部實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)骨干到管理骨干的轉(zhuǎn)變，從而創(chuàng)造出
完全不同的業(yè)績(jī)。
【課程受益】
◆ 了解現(xiàn)場(chǎng)管理人員的工作框架及領(lǐng)導(dǎo)方法
◆ 了解現(xiàn)場(chǎng)干部應(yīng)具備的管理能力與技巧
◆ 了解現(xiàn)場(chǎng)干部應(yīng)具備的心理素質(zhì)及工作壓力的應(yīng)對(duì)辦法
◆ 有效的提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，杜絕安全事故；
◆ 掌握必備的技能，幫助現(xiàn)場(chǎng)干部提升領(lǐng)導(dǎo)能力成為一名出色的主管
【培訓(xùn)特色】
λ◆
本課程完全從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)，以日常工作中的事例為基礎(chǔ)，結(jié)合大量的現(xiàn)場(chǎng)圖片和案
例，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變觀念，提升管理能力，從而讓其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出更高的業(yè)績(jī)。
λ◆ 七步教學(xué)法，使本培訓(xùn)不只是兩天的現(xiàn)場(chǎng)授課，還包括課前的調(diào)研和后期的輔導(dǎo)：
1、課前閱讀材料：使學(xué)員課前掌握一些知識(shí)，節(jié)省課堂時(shí)間
2、課前需求調(diào)查：課前了解學(xué)員需求，更有針對(duì)性備課
3、課前知識(shí)測(cè)試：授課當(dāng)天，進(jìn)行課前知識(shí)測(cè)試，使講師更了解學(xué)員情況，從而把握
課程深度，更有針對(duì)性授課
4、課程現(xiàn)場(chǎng)講授：結(jié)構(gòu)型知識(shí)點(diǎn)+卓越理念感悟+典型案例分析與討論+關(guān)鍵問(wèn)題交流+
游戲啟發(fā)
5、課后知識(shí)測(cè)試：了解學(xué)員掌握程度，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，也使企業(yè)人力資源部門可以對(duì)
比課前課后的測(cè)試結(jié)果
6、.課后改善實(shí)踐作業(yè)：布置實(shí)踐課題，要求學(xué)員回到工作崗位后進(jìn)行運(yùn)用，使培訓(xùn)產(chǎn)
生真正的效果
7、課后繼續(xù)學(xué)習(xí)材料：由于授課時(shí)間有限，系統(tǒng)性的知識(shí)點(diǎn)資料等發(fā)給學(xué)員，進(jìn)行后
續(xù)擴(kuò)展性學(xué)習(xí)
【課程大綱】（2天，內(nèi)訓(xùn)建議3—4天）
第一部分 現(xiàn)場(chǎng)干部的角色認(rèn)知
　◆ 如何認(rèn)識(shí)管理與管理者
　◆ 認(rèn)識(shí)企業(yè)管理中的各種角色
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)干部在企業(yè)中的重要地位和使命
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)干部現(xiàn)場(chǎng)管理的主要內(nèi)容
　◆ 從球星到教練-職業(yè)能力的提升
　◆ 認(rèn)識(shí)日常管理中的5個(gè)基本問(wèn)題
◆ 新時(shí)期下班組長(zhǎng)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
◆ 班組長(zhǎng)的權(quán)力和管理原則
◆ 角色認(rèn)知——對(duì)自己和環(huán)境的分析
◆ 如何對(duì)自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握
◆ 案例：什么是管理干部？
◆ 案例：管理靠方法還是靠經(jīng)驗(yàn)？
◆ 案例分析：蒙牛集團(tuán)成功與牛根生用人標(biāo)準(zhǔn)解密
◆ 清華大學(xué)總裁班案例：你的心在哪里，你的收獲就在哪里
第二部分：班組的時(shí)間與計(jì)劃管理
第三部分 現(xiàn)場(chǎng)改善的基本思路與方法
1、工作改善的思路與方法
　◆ 工作改善基本原則和著眼點(diǎn)
　◆ 工作改善的基本方法和工具
◆ 現(xiàn)場(chǎng)防呆管理（Poka Yoke）
◆ 案例分享：工作與產(chǎn)品創(chuàng)新的十二個(gè)方法
2、效率的定義與識(shí)別
◆ 生產(chǎn)效率的定義
◆ 生產(chǎn)效率對(duì)利潤(rùn)的影響
◆ 如何計(jì)算生產(chǎn)效率
◆ 在周報(bào)和日?qǐng)?bào)中如何考慮生產(chǎn)效率
◆ 影響生產(chǎn)效率的因素分析
◆ 提高生產(chǎn)效率的措施
◆ 案例分析： 如何識(shí)別真假效率？
◆ 案例分析：如何用生產(chǎn)效率管好生產(chǎn)？
◆ 案例分析：如何將個(gè)別效率的行為轉(zhuǎn)變?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)整體效率
2、現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)改善、目視管理與5S無(wú)障礙推行
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)管理的金科玉律
　◆ 精益生產(chǎn)的基本思想
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)價(jià)值流分析和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間設(shè)定
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)常見(jiàn)的浪費(fèi)現(xiàn)象與改善對(duì)策
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)5S管理方法的落實(shí)與無(wú)障礙推行
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)IE與可視化管理
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)管理常見(jiàn)問(wèn)題分析
◆ 案例：劉翔為什么能成為世界冠軍？
◆ 案例：車間現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題圖片案例分析
◆ 案例：規(guī)范的車間現(xiàn)場(chǎng)圖片學(xué)習(xí)與借鑒
◆ 圖片分享：某公司七大浪費(fèi)實(shí)例圖片
◆ 案例分析：某汽車廠車門設(shè)計(jì)失誤案例
◆ 案例分析：某外資玻璃公司品質(zhì)低下難題的成功改善案例
◆ 案例分析：某機(jī)械電子廠產(chǎn)品品質(zhì)超標(biāo)的成功改善案例
◆ 圖片分享：現(xiàn)場(chǎng)看板與目視管理80個(gè)實(shí)例
◆ 案例：現(xiàn)場(chǎng)干部可以改善的151種浪費(fèi)
4、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備日常點(diǎn)檢與保養(yǎng)
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)干部為什么要管理設(shè)備？
　◆ 班組日常保養(yǎng)與設(shè)備零故障
　◆ 如何處理與專業(yè)設(shè)備保養(yǎng)部門的關(guān)系
　◆ 如何落實(shí)自主點(diǎn)檢
　◆ 設(shè)備實(shí)務(wù)問(wèn)題分析
5、現(xiàn)場(chǎng)干部的現(xiàn)場(chǎng)安全管理
　◆ 安全事故金字塔
　◆ 加強(qiáng)安全教育就可以確保安全嗎？
　◆ 現(xiàn)場(chǎng)零災(zāi)害、零事故方法
6、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析與解決技巧
第四部分 現(xiàn)場(chǎng)干部如何做優(yōu)秀的下屬
第五部分、現(xiàn)場(chǎng)干部如何帶人-教練技能技巧
1、如何培訓(xùn)和教導(dǎo)下屬
　◆ 下屬績(jī)效不好的原因分析
　◆ 何時(shí)需要工作教導(dǎo)
　◆ 討論：培訓(xùn)下屬誤區(qū)分析
　◆ 提高OJT培訓(xùn)效果的秘訣
◆ 工作教導(dǎo)四階段
◆ 為什么要培育與教導(dǎo)部屬
　◆ "現(xiàn)場(chǎng)多技能管理表" 的制定方法和管理
2、如何有效地批評(píng)下屬
　◆ 批評(píng)下屬的目的是什么？
　◆ 尋找問(wèn)題的真實(shí)原因
　◆ 改善下屬不良行為的4階段7步驟
　◆ 批評(píng)下屬的注意點(diǎn)
3、如何有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬
4、如何進(jìn)行班組建設(shè)
　◆ 什么班組才是優(yōu)秀的？
　◆ 如何管理不同性格的人-九型性格介紹
　◆ 如何把合適的人放在合適的位置上
　◆ 團(tuán)隊(duì)沖突的原因分析
　◆ 處理沖突的幾個(gè)原則
　◆ 管理溝通的要點(diǎn)
　◆ 溝通中的黃金法則和白金法則
◆ 如何提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
◆ 案例討論： 如何管理“80后”員工
◆ 管理電影：如何讓下屬服從您的領(lǐng)導(dǎo)
第六部分、現(xiàn)場(chǎng)干部經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)務(wù)問(wèn)題討論
注：講師在授課時(shí)順序會(huì)根據(jù)講述的邏輯和學(xué)員情況有所調(diào)整。

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