如何考核激勵銷售人員

  培訓講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學光華管理學院特聘教授中國實戰(zhàn)營銷管理專家東風汽車公司戰(zhàn)略顧問世界五百強企業(yè)營銷與管理專家阿拉巴馬大學(伯明翰)管理學院、訪問學者國內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專業(yè)、營銷管理博士講師背景王琛老師乃理論與實戰(zhàn)相結合的實戰(zhàn)派管理 詳細>>

王琛
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如何考核激勵銷售人員詳細內(nèi)容

如何考核激勵銷售人員
課程大綱:

  一、 以價值為導向的銷售激勵
  激勵如何體現(xiàn)公司的價值觀
  為什么銷售可以多拿錢
  銷售人員激勵的基本原則
  自覺性與銷售激勵
  如何使銷售人員不要只盯著錢
  本段說明:如何讓銷售人員明白為什么拿錢,做什么是值得鼓勵的?做什么是不值得鼓勵的,做到什么程度可以比別人多拿錢。

  二、 什么樣的銷售薪酬結構有效
  銷售酬賞的“適度”原則
  銷售傭金制的優(yōu)缺點
  銷售酬賞的目標模式
  幾種銷售酬賞的結構
  典型的營銷薪酬設計思路
  本段說明:如何設計薪酬機制,目前比較典型的幾類薪酬模式,不同薪酬方式對銷售的優(yōu)點與缺點。

  三、 針對銷售的考核指標設計
  什么是銷售指標管理
  如何建立銷售指標體系
  典型的銷售指標分析
  銷售指標的監(jiān)控與管理
  本段說明:銷售人員考核指標設計的難點在于:既要保證管理的有效性,還要保證考核指標足夠的簡單實用。過于復雜的指標系統(tǒng)將不利于對銷售人員的管理;過于簡單又不利于對銷售隊伍的管理。

  四、 針對增長的績效考核體系
  當前績效考評中存在的局限性
  績效的概念與維度發(fā)展
  有效的績效考評系統(tǒng)的標準
  如何有效的控制過程與結果
  三種典型的績效考評模式
  本段說明:當前績效考核的問題不是沒錢銷售人員不服從管理,而是拿了錢也不服從管理,因此,如何對不同企業(yè)設計更適合自身增長需要的績效體系,從而有效刺激銷售增長。

  五、銷售激勵設計的技巧
  激勵如何切合不同公司的實際?
  激勵的六項原則
  激勵的技巧
  除金錢之外的八大刺激方式
  嚴防營銷激勵的誤區(qū)
  本段說明:銷售激勵需要注重形式與內(nèi)容兼?zhèn)?,僅僅注重內(nèi)容而不注重形式是不行的。在激勵的設計過程中有很多的技巧需要借鑒。

 

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