職業(yè)人正確的觀念和心態(tài)
職業(yè)人正確的觀念和心態(tài)詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)人正確的觀念和心態(tài)
一、正確觀念和心態(tài)的重要性
問(wèn)題一:管理是靠經(jīng)驗(yàn)還是靠方法?
思考、提問(wèn)、回答
講 解:管理靠方法而不是靠經(jīng)驗(yàn)
方法正確一切OK
正確的方法來(lái)自正確的觀念和心態(tài)
案例1:?jiǎn)栴}:一位從未見(jiàn)過(guò)掃描儀的人能否成為掃描儀廠的制造部經(jīng)理?
思考、提問(wèn)、回答、案例講解
二、什么是正確的觀念和心態(tài)?
問(wèn)題二:回顧你的職業(yè)生涯,你認(rèn)為正確觀念和心態(tài)是什么?
思考、提問(wèn)、分組討論,選代表發(fā)表
三、心理健康與正確觀念與心態(tài)
問(wèn)題三:“每個(gè)人都有或多或少的心理健康的毛病“這話(huà)你同意嗎?為什么?
思考、提問(wèn)、回答
講 解:常見(jiàn)的心理健康/不健康的表現(xiàn)
心理不健康是可以預(yù)防和治療的
調(diào)整心態(tài)的正確作法(怎樣做人)
四、做人的正確觀念與心態(tài)
問(wèn)題四:回憶自己的職業(yè)生涯,有那些做人成功的心得?
思考、提問(wèn)、分組討論,選代表發(fā)表
講 解:客觀評(píng)價(jià)自己和別人
積極的心態(tài)去面對(duì)挫折和壓力
選擇利己又利人的處世態(tài)度
學(xué)會(huì)多方法多角度觀察問(wèn)題
只管耕耘不問(wèn)收獲
培養(yǎng)樂(lè)觀的態(tài)度
建立良好的人際關(guān)系
五、做事的正確觀念與心態(tài)
問(wèn)題五:回憶自己的職業(yè)生涯,有那些做事成功的觀念和心得?
思考、提問(wèn)、分組討論,選代表發(fā)表
講 解:做實(shí)實(shí)在在的事,先干再說(shuō),邊干邊說(shuō)
做觀念方法對(duì)路之事
做有責(zé)任心,有利于社會(huì)之事
做事必做成
案例2:?jiǎn)栴}:對(duì)部門(mén)之間的灰色地帶的事該不該管,如何管?
思考、提問(wèn)、回答
講 解:你管的事越多越累,你的進(jìn)步就越快
只要管的正確,和方法對(duì)路,管事越多你的晉升越快。
六、總結(jié)、回答學(xué)員問(wèn)題
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一:跨部門(mén)溝通的重要性?! ?wèn)題一:作為部門(mén)主管,是溝通能力重要還是其它能力重要? 思考﹑提問(wèn)﹑回答: 講解:合格的部門(mén)主管,溝通能力應(yīng)占80,而其它能力只需20?! 。簻贤芰?qiáng)的人更善于管理?! 。耗壳按蠖鄶?shù)企業(yè)的中,高層主管缺乏的是溝通能力?! 。簩?duì)溝通能力強(qiáng)的正確關(guān)念與心態(tài)?! 《浩髽I(yè)內(nèi)溝通的意義,障礙和原則。 問(wèn)題二:你認(rèn)為跨部門(mén)溝通的
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