引子：在新聯(lián)想2006年足跡遍布北京、上海、哈爾濱、西安、南京、成都等各大城市的校園人才招聘會(huì)上，聯(lián)想集團(tuán)公布了其急需招聘的崗位，并且明確的細(xì)分為七大類：研發(fā)技術(shù)類、供應(yīng)鏈管理類、市場營銷類、職能管理類、用戶研究類、創(chuàng)新設(shè)計(jì)類和產(chǎn)品類。其中聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域總部人力資源經(jīng)理李斌特別強(qiáng)調(diào)說，目前新聯(lián)想最缺的研究人員中，就包括供應(yīng)鏈研究方向。
“供應(yīng)鏈管理人才”需求的提出代表了“協(xié)同”的概念被提高到一個(gè)新的層面
在過去的幾年中，由于大多數(shù)人的不甚了解對(duì)所謂供應(yīng)鏈的需求還只是被狹隘的定義于“物流”的概念范圍，于是乎一夜間紛紛冒出了眾多的以物流為主要發(fā)展方向的公司，當(dāng)然其中更不乏國外的物流行業(yè)巨頭對(duì)國內(nèi)物流業(yè)的探視。物流行業(yè)在短短幾年間的快速發(fā)展，其服務(wù)對(duì)于企業(yè)來說在一定程度上達(dá)到了企業(yè)降低產(chǎn)品成本的目的。當(dāng)大多數(shù)的企業(yè)把物流看作有效減低成本增加利潤的萬金油時(shí)，卻往往忽略了“采購”在商業(yè)組織中對(duì)于提高企業(yè)盈利和減少成本的價(jià)值，采購部門一直像個(gè)“幕后英雄”在長期沉默。但是，也得益于物流概念引導(dǎo)下的物流企業(yè)的迅速發(fā)展，人們?cè)谙硎艿綄I(yè)物流服務(wù)和他們所帶來的產(chǎn)品銷售成本下降的同時(shí)，也同時(shí)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的運(yùn)營過程中還存在著很多單純物流優(yōu)化所不能解決的問題；并且作為企業(yè)的領(lǐng)袖他們更在思考和參考國際型大企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)問自己“物流以后還能是什么？”！在這種需求下，以現(xiàn)代采購管理為代表的供應(yīng)鏈管理的專業(yè)協(xié)同的概念與體系被引入和提出。
新的理念和體系對(duì)現(xiàn)有采購從業(yè)人員的素質(zhì)能力，提出了新的需求和考驗(yàn)！
正是由于上述的原因，現(xiàn)在大部分世界級(jí)的制造企業(yè)、流通企業(yè)和服務(wù)企業(yè)中采購管理的位置正在發(fā)生著巨大的變化。“采購”在企業(yè)的盈利決策中發(fā)揮著它獨(dú)到的作用。特別是在一些生產(chǎn)制造型行業(yè)企業(yè)中顯得尤為重要，制造型企業(yè)對(duì)成本控制的要求不斷提高，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)方面更多需要供應(yīng)商的早期介入，對(duì)內(nèi)外供應(yīng)系統(tǒng)更需要協(xié)同一致，以及流通企業(yè)對(duì)商品的品類管理，補(bǔ)貨系統(tǒng)管理，還有服務(wù)企業(yè)對(duì)后勤與維修物料的采購成本控制與采購方式轉(zhuǎn)變，都對(duì)采購管理提出新的要求與期望！ 作為決定此部分最為重要的因素“人”的素質(zhì)能力，則被提到了重中之重，但隨之帶來的卻是困惑！因?yàn)閺奈覈膶W(xué)歷教育體系來看，目前尚沒有任何一家高校開設(shè)“采購管理”或“供應(yīng)鏈管理”的專業(yè)課程，所以決定了目前采購行業(yè)的從業(yè)人員都是“半路出家”，其職業(yè)能力的提升更多的是靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的不斷累積，更不用說可以集合群體的智慧繼而發(fā)展為一門系統(tǒng)的管理學(xué)科了。
“需求是催生一切市場的根源！”
也正是看到了這種龐大的又近乎空白的市場空間，已經(jīng)可以看到職業(yè)培訓(xùn)市場中，關(guān)于采購與供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)類似的機(jī)構(gòu)如雨后春筍般的逐漸發(fā)展起來。經(jīng)過粗略的統(tǒng)計(jì)2005年初職業(yè)培訓(xùn)市場中，提供“采購管理”、“采購培訓(xùn)”或者“供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)”的培訓(xùn)課程機(jī)構(gòu)只有將近20家，到2005年末此類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)超過170余家，呈現(xiàn)爆發(fā)式增長的趨勢(shì)。一位在航天研究系統(tǒng)任職并曾參加過加拿大PAMC協(xié)會(huì)CIP采購經(jīng)理認(rèn)證培訓(xùn)的張先生說“現(xiàn)代采購管理理念在國內(nèi)因?yàn)槭艿介L時(shí)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，始終沒有發(fā)育起來即使是現(xiàn)在也還處于初步階段，而采購管理在加拿大、美國等市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家，早就已經(jīng)發(fā)展成為了一門體系化很強(qiáng)的學(xué)科科學(xué)，并且擁有絕對(duì)的案例資源優(yōu)勢(shì)。無論從證書方面還是師資水平方面都是國內(nèi)的很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能與其相比的。”或許是看到了這塊因計(jì)劃體制影響的原因，而導(dǎo)致畸形的教育缺陷，2005年11月中國國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部與優(yōu)迪斯（UDS）教育集團(tuán)所屬的北京優(yōu)迪斯教育軟件有限公司合作，以加拿大PMAC采購管理協(xié)會(huì)的CIP、CPP課程體系為基礎(chǔ)，開發(fā)出了國內(nèi)首個(gè)國家級(jí)的“供應(yīng)鏈管理經(jīng)理”認(rèn)證培訓(xùn)體系，并立即投入了職業(yè)培訓(xùn)市場運(yùn)營。并力圖從根本上解決本土采購與供應(yīng)鏈管理人才奇缺與理論實(shí)踐、研究等問題趕超國外同行！
目前國內(nèi)“采購、供應(yīng)鏈管理人才千金難求！”相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)不冷不熱；
據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道：“根據(jù)幾大綜合類招聘網(wǎng)站的人才需求數(shù)據(jù)及太和顧問的調(diào)查資料，以上海為例駐，再縱觀05年行業(yè)發(fā)展與熱門職位的需求狀況，預(yù)計(jì)06年物流總監(jiān)、采購經(jīng)理、以及供應(yīng)鏈經(jīng)理等依然是求職者們施展才能的絕佳之處。”另據(jù)聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)域總部人力資源經(jīng)理李斌特別強(qiáng)調(diào)說，目前新聯(lián)想最缺的研究人員中，就包括供應(yīng)鏈研究方向。此行業(yè)內(nèi)具有高素質(zhì)能力又了解本土產(chǎn)業(yè)環(huán)境的管理人才非常缺乏可謂千金難求！但是對(duì)于相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)市場呈現(xiàn)的不冷不熱的狀況，PMAC項(xiàng)目中國認(rèn)證總部的市場營銷總監(jiān)陳輝先生分析說：“主要有3個(gè)大的方面的原因，首先是舊有觀念的沉積和項(xiàng)目的市場成熟度尚處初期的推廣狀態(tài)；其次是采購人員目前的職業(yè)特點(diǎn)是流動(dòng)性較小，處于職業(yè)穩(wěn)定期的采購從業(yè)人員一般職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，其失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)率其它的職業(yè)較小導(dǎo)致對(duì)以獲取證書另某高就為目的的就業(yè)需求不旺盛；最后是部分有培訓(xùn)意向的學(xué)員因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱導(dǎo)致對(duì)認(rèn)證培訓(xùn)信息無所適從，處于不斷了解相關(guān)信息和觀望的狀態(tài)。除了以上幾個(gè)主要的原因之外，企業(yè)本身對(duì)采購以及供應(yīng)鏈管理理念的認(rèn)識(shí)和重視，也起到一個(gè)關(guān)鍵的作用；其它如果還有的話就是部分行業(yè)的采購人員因?yàn)楣ぷ髀毮艿年P(guān)系，頻繁的出差而導(dǎo)致的影響也是確實(shí)存在的一個(gè)不利的因素。”“不過從國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)逐步對(duì)采購和供應(yīng)鏈管理理念的認(rèn)同，國內(nèi)外市場競爭和采購全球化以及對(duì)人才極度需求的促使下，國內(nèi)的相關(guān)職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)市場近期必將會(huì)有極大的發(fā)展！”

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