女性制勝職場(chǎng)八項(xiàng)注意之就業(yè)篇

 作者:糖酒快訊    216

■注意一:選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度

  專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為,女性在求職之前,確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂(lè)觀的今天,求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。

  周波認(rèn)為,女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng),了解哪些工作適合自己,不要死盯住一個(gè)行業(yè)或一個(gè)職業(yè)不放。通常,女性適于從事和比較容易進(jìn)入的,是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè),而那些流動(dòng)性大或高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)的行業(yè)進(jìn)入起來(lái)則會(huì)相對(duì)比較困難。

  除了行業(yè)外,初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問(wèn)。從現(xiàn)在的職場(chǎng)情況來(lái)看,秘書、會(huì)計(jì)、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的,這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn),對(duì)女性求職者的需求數(shù)量也比較大。潘錦棠認(rèn)為,有些機(jī)械、動(dòng)力等用人單位考慮的是:女性在體力或耐力等方面有其生理上的劣勢(shì),工廠等工作環(huán)境也不適宜女性;而網(wǎng)絡(luò)軟件等行業(yè)又多為男性工作者,招收女性在工作安置上也有諸多不便。初入職場(chǎng)者為防止“出師不利”的情況發(fā)生,一般應(yīng)回避這些職業(yè)。

  ■注意二:就業(yè)“切口”要選得巧妙

  選好了行業(yè)和職業(yè),究竟業(yè)內(nèi)什么樣的公司能夠作為進(jìn)入職場(chǎng)的切口也是女性求職者是否能成功邁出求職第一步的關(guān)鍵。

  周波認(rèn)為,一般來(lái)說(shuō),女性求職者選擇人力資本運(yùn)作規(guī)范的大企業(yè)來(lái)作為求職的目標(biāo),求職成功的概率比較大。他說(shuō),通常大企業(yè)對(duì)人力資源的運(yùn)用有著科學(xué)的態(tài)度,對(duì)女性在某些職位上的運(yùn)用會(huì)比較合理。丁睿告訴記者,對(duì)于“丹佛斯”來(lái)講,企業(yè)招聘的唯一目的就是要找到最合適的人,所以,首先招聘時(shí)不會(huì)在性別上設(shè)置壁壘;為了考慮企業(yè)內(nèi)部性別的均衡,在一定程度上,企業(yè)會(huì)及時(shí)調(diào)整男女員工的比例,但對(duì)于某個(gè)職位來(lái)講,企業(yè)并不會(huì)單純地設(shè)立性別比例而影響到正常的招聘行為。張女士表示,德勤在招聘時(shí)沒(méi)有規(guī)定性別的比例,但她同時(shí)也強(qiáng)調(diào),企業(yè)不規(guī)定性別比例并不意味著對(duì)求職者沒(méi)有要求。應(yīng)聘者切忌忽略個(gè)人情況與企業(yè)情況的吻合程度的問(wèn)題,或只片面看到企業(yè)有名氣、薪酬等,沒(méi)有注意到企業(yè)的文化、對(duì)職位的要求是否與個(gè)人知識(shí)、技能及個(gè)人發(fā)展方向吻合,企業(yè)所處的行業(yè)和要申請(qǐng)的工作是否有前景等等問(wèn)題。

  ■注意三:女性求職要發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)

  自古男女有別,男性和女性在生理和心理特點(diǎn)上都不相同。這些特點(diǎn)反映在求職過(guò)程中,就成了一定的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。女性在求職中有哪些優(yōu)勢(shì)呢?

  潘錦棠教授說(shuō),女生普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格;感知能力較強(qiáng),形象記憶較好,想象力較為豐富;尤其在語(yǔ)言能力上比男生更具優(yōu)勢(shì),在閱讀、手工制作等方面也比男生略高一籌。何燕玲認(rèn)為,女性求職的優(yōu)勢(shì)對(duì)于外企來(lái)說(shuō),主要是在語(yǔ)言方面,其次是女性做具體的工作會(huì)比較周到。另外,在處理問(wèn)題上,比較講究方式方法,在與人溝通上有優(yōu)勢(shì)。女性性格隨和容易與外企這種跨文化的環(huán)境融合。

  專家和HR經(jīng)理都認(rèn)為,女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),展示自己的才華,把握機(jī)會(huì),選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位,從而獲得擇業(yè)成功,找準(zhǔn)自己的位置。丁睿說(shuō),在應(yīng)聘過(guò)程中,女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài),充分分析自己的能力和優(yōu)勢(shì)所在,并善加利用。一個(gè)充滿自信的人也是一個(gè)有魅力的人,如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識(shí)和良好的工作業(yè)績(jī),其在任何時(shí)候都會(huì)受到企業(yè)的歡迎。

  ■注意四:女性就業(yè)有劣勢(shì),但要懂得回避

  作為一名女性HR經(jīng)理,丁睿認(rèn)為,從生理角度來(lái)講,女性不可避免地在體力方面要遜于男性,這也會(huì)間接影響到企業(yè)的出差、加班等計(jì)劃。再加上結(jié)婚生育及傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”觀念對(duì)女性職業(yè)壽命的威脅,都使得職業(yè)女性在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。此外,在大多數(shù)人的心目中,優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險(xiǎn)精神、邏輯分析能力差也常常會(huì)和女性錯(cuò)誤地畫等號(hào)。

  毛德萍認(rèn)為女性求職者的劣勢(shì)主要是生理上的和心理上的,女人比較感性,而工作本身很多時(shí)候是非常理性的。她說(shuō),關(guān)鍵是建立與男性平等的概念。她強(qiáng)調(diào),女性的成功往往是建立在打破女性自身傳統(tǒng)心理束縛的基礎(chǔ)上。何燕玲也認(rèn)為,求職的女性首先應(yīng)該注意的是不要把自己放在弱勢(shì)的位置上,要明確自我,我就是我,這樣才能在用人單位面前發(fā)揮出自己的能力。

  ■注意五:女大學(xué)生求職時(shí)要迅速轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色

  從學(xué)校每天去教室、圖書館學(xué)習(xí)到每天去單位上班,這對(duì)女性大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕不僅僅是一次歸屬的改變,還意味著求職者自身社會(huì)心理角色的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變完成得越快,女性求職者就能越快“進(jìn)入狀態(tài)”,也就有越大的機(jī)會(huì)找到理想的工作。付志勇認(rèn)為,這種角色轉(zhuǎn)換大致包括以下幾方面:

  首先,應(yīng)聘不是應(yīng)試。職業(yè)應(yīng)聘只是開(kāi)始前的開(kāi)始,許多畢業(yè)的女大學(xué)生在求職與應(yīng)聘的過(guò)程中將上面兩種概念混淆,認(rèn)為只要應(yīng)付過(guò)招聘就算成功了,所以應(yīng)聘時(shí)與應(yīng)聘后的表現(xiàn)與狀態(tài)反差很大,弄虛作假與表里不一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最不能接受的。

  第二,老板不是老師。很多女大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后特別喜歡挑剔老板(包括直接上級(jí)),這又混淆了老板與老師兩個(gè)角色的概念。老師教我們知識(shí),而老板則教會(huì)并帶著我們?nèi)ド妫麄儞?dān)負(fù)的責(zé)任是不一樣的,對(duì)老板需要理解和寬容,在他們面前我們是員工,而不是女學(xué)生。

  第三,公司不是學(xué)校。前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多。人際關(guān)系緊張是剛進(jìn)入職場(chǎng)特別是女性的一個(gè)很普遍的問(wèn)題。女性目光要放遠(yuǎn)一些,不要光看眼前利益,要辨證地看待吃虧與占便宜的關(guān)系,目前對(duì)于初入職場(chǎng)的女性來(lái)講最重要的是去經(jīng)歷、去積累。

  第四,職場(chǎng)不是商場(chǎng),職場(chǎng)的出入遠(yuǎn)不像商場(chǎng)那么隨意。進(jìn)入一個(gè)企業(yè)前要慎重,走出一個(gè)企業(yè)前更要慎重,職場(chǎng)中的出入絕不可能像商場(chǎng)中的出入那樣隨意。凡事應(yīng)多分析利弊,盡早盡快地確立自己的職業(yè)錨,職業(yè)生涯的變更應(yīng)圍繞著職業(yè)錨進(jìn)行,要培養(yǎng)職業(yè)忠誠(chéng)度。

  ■注意六:即便離開(kāi)學(xué)校也不要停止學(xué)習(xí)

  付志勇認(rèn)為,“學(xué)校學(xué)的東西到了社會(huì)上80%用不上”,“大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)”這些個(gè)說(shuō)法盡管有些不中聽(tīng),但是有些道理。他說(shuō),大學(xué)生要經(jīng)歷兩個(gè)轉(zhuǎn)變:一個(gè)是學(xué)生向職業(yè)人身份與心態(tài)的轉(zhuǎn)變;再一個(gè)是把專業(yè)知識(shí)向?qū)I(yè)技能的轉(zhuǎn)變。走入職場(chǎng)并不意味著學(xué)習(xí)完全結(jié)束,不止是技能方面需要豐富與更新,凡是和職業(yè)生涯有關(guān)聯(lián)的知識(shí)與素養(yǎng)都要去學(xué)習(xí)和提升。

  ■注意七:不要自我限制,為“用”至上

  在初入職場(chǎng)的時(shí)候選擇了女性容易進(jìn)入的領(lǐng)域就意味著一輩子從事那個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中的工作嗎?當(dāng)然不是。毛德萍說(shuō)找工作時(shí)適當(dāng)講究行業(yè)和職業(yè)降低難度是必要的,但這絕不是女性求職的唯一一種途徑。盲目地將自己限制在一個(gè)區(qū)域內(nèi),可供選擇的范圍就會(huì)越來(lái)越小。

  張女士說(shuō),求職要根據(jù)自己的能力優(yōu)勢(shì)和興趣選擇職業(yè),反之,如果女性都只去申請(qǐng)行政、秘書的職位,不僅是對(duì)人才的浪費(fèi),而且也助長(zhǎng)了社會(huì)的這種現(xiàn)象,從而在某種程度上限制女性的發(fā)展。何燕玲對(duì)這一問(wèn)題的看法是人盡其才,選擇職業(yè)方向要看自身的情況和條件。但她同時(shí)也強(qiáng)調(diào),盲目集中在某行業(yè)也會(huì)制約女性的發(fā)展。她們奉勸廣大女性求職者打破腦子里的框框,為“用”至上。

  ■注意八:職場(chǎng)無(wú)禁區(qū),女性應(yīng)努力開(kāi)拓

  從業(yè)女性少的職業(yè)不會(huì)永遠(yuǎn)呈現(xiàn)“陽(yáng)盛陰衰”的狀況,專家和HR經(jīng)理奉勸廣大女性求職者,職場(chǎng)是沒(méi)有禁區(qū)的,在任何一個(gè)行業(yè)和職業(yè)中,女性都可以找到自己的位置。女性求職者只要看清這一點(diǎn)后努力開(kāi)拓,就一定能取得求職的成功。

  丁睿說(shuō),許多貌似不適合女性發(fā)展的職位上,卻同樣涌現(xiàn)出眾多的女性佼佼者。銷售人員的出差是家常便飯。但是在銷售崗位上同樣活躍著許多女性的身影,她們出色的業(yè)績(jī)令眾多男性刮目相看。其中,很多女性做到了銷售經(jīng)理以致全國(guó)銷售經(jīng)理的位置,管理著整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)。在這里,性別不是她們的弱勢(shì),相反,女性獨(dú)有的魅力在團(tuán)隊(duì)管理中被發(fā)揮得淋漓盡致。
 八項(xiàng)注意 八項(xiàng) 制勝 職場(chǎng) 就業(yè) 女性 注意

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