?卓越雇主工作
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雖然全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)卻是另外一個(gè)風(fēng)景：離職率高達(dá)兩位數(shù)，薪水大幅上揚(yáng)。員工對(duì)雇主的期望也越來(lái)越高。他們不僅要求更高的薪水，還需要更好的工作環(huán)境和有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)。他們希望能按勞取酬，同時(shí)也想從事更有意義的工作。
簡(jiǎn)而言之，他們最想?“卓越雇主”工作（見(jiàn)員工離職原因表）。“卓越雇主 中國(guó)最適宜工作的公司”調(diào)查試圖考察中國(guó)員工的承諾度和激勵(lì)方面的關(guān)鍵問(wèn)題。我們的目的不僅僅是制作一個(gè)新的《財(cái)富》公司排行榜，更不是嗶衆(zhòng)取寵的“企業(yè)選美”，而是試圖幫助中國(guó)企業(yè)理解“怎樣讓員工心動(dòng)？” 如何激勵(lì)員工，如何增加員工對(duì)公司的承諾度？
然而，員工的承諾度絕不僅僅與讓員工高興有關(guān)。它與公司業(yè)績(jī)的改善有著本質(zhì)的聯(lián)系。華信惠悅公司（WatsonWyatt）在全球范圍內(nèi)的調(diào)查表明，雇員的承諾度與雇主的業(yè)績(jī)之間有明顯的、可以量化的互動(dòng)。最新的一次調(diào)查表明：?jiǎn)T工滿意度高的公司，其業(yè)績(jī)可比員工承諾度低的公司高出200％。
當(dāng)然，公司的成功取決於衆(zhòng)多因素。我們不會(huì)建議公司?一味地增加員工承諾度而過(guò)度投入。對(duì)於某些特定行業(yè)的公司，雇員對(duì)公司有高的滿意與承諾度的價(jià)值更大。但無(wú)論如何，我們的觀點(diǎn)鮮明：提高員工承諾度有助於改善公司的業(yè)績(jī)。
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姜上泉老師降本增效：第258期食品企 2025.06.12
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姜上泉老師：長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)科技股份降本增效 2025.05.13
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