職場政治的描述
作者:梁季平 124
沒有花樣行不通;存心搞花樣,誰都不理你。
從經濟學角度講,老板會將員工視為一樁風險投資,不可避免會采用短期經營或掠奪性開發(fā)的方法從員工身上爭取回報。員工則不承擔老板所冒的經營風險,更愿意以在老板看來是無效或低效的勞動中爭取回報。
表面看來,員工似乎是處于絕對劣勢,這也是多年來的社會輿論中一再傳達給公眾的一種觀念。但事實上,老板這一邊也不乏劣勢的成份,只是由于他們在成員數量上不占優(yōu)勢,發(fā)點牢騷也沒人愿意用心聽,只會被公眾的吼聲所淹沒。
從投入上講,老板往往是以自己的身家甚至負債來操辦一個企業(yè),而員工則無牽無掛。老板一旦遭遇到無能、搗蛋或狡詐的員工,就會損失慘重。但員工的個人損失充其量只是少領到些工資而已,大不了再換個工作重新開始。
而對于老板視為無效或低效的勞動,員工是決不會認同的。在員工看來,我付出了,憑什么不讓我得到?至于公司能不能掙到錢,則與我無關。這就決定了員工與老板的必然性沖突。
在大一些的公司里,又多了“主管”這一階層,他們在一定程度上掌握著對下屬的生殺予奪之大權,這樣也必然形成了員工與主管間的沖突。
見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。
從主管的角度看,下屬當然要能協助我做好工作,同時還要能鞏固我的地位;其能力不一定過強。
說“比我高的莫進來”是武大郎的做法,其實是對武大的冤枉。真正這樣干的往往是“高個”,而不是武大這樣的“矮個”。因為武大知道自己的高度實在寒磣,很多活還是要靠“高個”來干的,因此只要“高個子”不歧視武大,武大便多半會歡迎“高個子’’進來。而有些比正常人高那么一點點的高個則不同,對于比他高或者和他一樣高的,堅決不能夠放進門來。他的手下只能是那些可以被完全控制的“中等個”。
而員工則會認為:只有首先能教會我東西,最起碼不找我麻煩,最好還能讓我升遷或獲取利益的主管,才是好主管。但顯然沒有任何一位主管會心甘情愿給部下“讓路”的,這就決定了大公司里的職場斗爭更為慘烈。
至于同事之間,無論合作還是競爭,所必然出現的沖突也完全可以理解。合作時便希望你至少不能比我貢獻少,否則我豈不成了為你干活?競爭時就更不用說,再厚道的人也不會希望落在別人的后面。
總之,職場政治由來以久,無所不在,對其采取不承認或視而不見的鴕鳥態(tài)度,是處境最為危險的。有一項針對離職者的數據調查數據表明,在這些自愿或被迫的離職者當中,絕大多數的原因是“不適應原公司的人際關系。”由此可見,對職場政治的隔膜,是造成失敗者失敗的的主要原因。
有人的地方就有是非,有利益的地方就有政治。
只要你身處江湖,就會無可避免地卷入是否中。那些所謂潔身自好的想法只是一廂情愿,只能證明你情商極度不成熟。若肉強食,黨同伐異,這些事情每天都在職場上演。有人將職場比喻為殺機四伏的洪荒世紀,有人把職場視為充滿了血腥的狩獵場,還有人將職場視作大魚吃小魚的汪洋。這些觀點無一例外地都將職場看成了一個生態(tài)圈,職場中全部的動物構成了一條食物鏈。處在鏈條中你,是處于能量供應的最下層,還是高踞能量金字塔的頂端?
如果你不能夠認清楚你所在的位置,就很有可能會被居于你上一層的獵食者一口吞掉。反之,當你意識到周邊的生存環(huán)境之后,就能夠敏捷的避開陷阱,沿著這條生物鏈逐步攀升,實現你的夢想,獲得你期待已久的成功。
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