美國企管人員的ＫＡＳ培訓法

 作者：大洋網    235

近年來，美國企業(yè)界興起對企業(yè)管理人員施行一種集知識、能力、技巧于一體，三者并舉的教育培訓綜合方法，簡稱為ＫＡＳ培訓法。ＫＡＳ即知識、能力、技巧三詞的英文縮寫。其主要內容是：

　?。保v授法。請來自大學、研究團體的學者及成功企業(yè)的管理專家給學員講課，既講管理案例，也講管理理論，并解答疑難。

　　２．討論法。提出課題，讓學員圍繞課題提出問題，共同討論，尋求解決問題的最佳方案，從中培養(yǎng)學員的團隊協(xié)作精神和處理問題的能力。

　?。常咐?。即廣泛收集海內外企業(yè)管理方面成功與失敗的典型或新型案例，讓學員研究分析，總結歸納其成功或失敗的原因。

　　４．模擬角色法。即讓學員扮演管理者角色如董事長、總經理、人事部主任等，處理具體的管理問題，然后全體學員對參加者進行評議，討論正確的處理方案。

　?。担畬罐q論法。即將學員分成若干個小組，對同一管理案例問題分別制訂對策，各組陳述己見，展開辯論，然后全體學員評比優(yōu)劣。

　?。叮畬ｎ}討論法。企業(yè)管理協(xié)會等組織經常舉行企業(yè)管理專題討論會，以提高與會者的管理水平。

　?。罚畢⒂^學習法。組織有關管理人員參觀經營管理成功的企業(yè)，以開拓視野，吸取經驗。

　?。福F(xiàn)場實習法。讓學員在實踐中領會管理的理論并檢驗自己的能力。

　?。梗殑蛰啌Q。有計劃地對管理人員的職務進行輪換，使其熟悉企業(yè)整體情況，多方面增長企業(yè)管理的知識與能力。

　　１０．繼續(xù)教育法。包括脫產進修以及利用現(xiàn)代化教學手段的多媒體遠程教育等。近年來，企業(yè)管理人員重返校園進修，以增長知識才干的回歸教育現(xiàn)象在美國頗為普遍。
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