摒棄低俗文化，提升語言修養(yǎng)——有效提高組織效率的方法

 作者：寇北辰    491

隨著社會的發(fā)展，人類越來越深刻地認識到文明的重要性。然而，在不少組織中還存在著不文明的現象，直接或間接地影響到個人的發(fā)展、組織效力的提高和社會的進步。如何抑制和杜絕這些現象、徹底消除低俗文化？本文提出了有效的方法，樹立正確觀念，規(guī)范個人行為，提高語言修養(yǎng)程度。語言修養(yǎng)又如何提高？本文從禮貌談吐、說話技巧和加強效果三方面來闡述。

一、低俗文化的理解

1.低俗文化的概念

所謂低俗文化顧名思義就是低級的、庸俗的、無聊的文化，它貶損崇高、淡化責任、詆毀道德。實質上它并不是一種真正的文化，我們亦可以稱之為“偽文化”。理解低俗文化，要區(qū)分通俗文化。低俗，是指低級和庸俗；而通俗則是指淺顯易懂，適合或體現大多數人的水平。低俗文化和通俗文化都有一個“俗”字，但兩者在格調品位上卻是涇渭分明。通俗文化適應大眾的文化需求，為老百姓所喜聞樂見，然而低俗文化卻將庸俗當有趣，如蠅逐臭。

2.低俗文化的特點

第一，低俗文化沒有任何價值可言。也就是說沒有任何的積極作用，它既不能幫助個人提高能力，又不能促使組織獲得發(fā)展。第二，低俗文化有悖于倫理道德。這是指既不符社會道德規(guī)范，也不符合個人素質和修養(yǎng)的要求，它的存在或多或少都會侵犯他人利益或對他人造成傷害。第三，低俗文化的影響惡劣。低俗文化的存在和傳播總是會對大眾造成廣泛而深刻的影響，污染組織軟環(huán)境、造成組織損失。

寇北辰
寇北辰 寇北辰，管理資源網專欄人物，寇北辰先生,經濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現任中國農大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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