3月8日，全國政協(xié)委員王平在無黨派小組的討論會上，談到了國有企業(yè)負責人的年薪問題說：“國有企業(yè)中層領導年薪幾十萬、高層幾百萬。我想問的是，這么高的工資，是誰給他定的？他們這么高的收入，百姓難道就沒意見嗎？”（見3月10日《華商報》）

　　王平對國有企業(yè)負責人年薪問題的質(zhì)問，言辭之尖銳，抓住了當前老百姓最關心的話題，既情真意切，又出乎意料。

　　國有企業(yè)改革，一直是疑難雜癥，能否扭虧為盈、能否減少職工下崗、轉(zhuǎn)崗，有關部門可謂傷透了腦筋，為了攻堅，讓國有企業(yè)重現(xiàn)生機，于是有了特殊政策，允許企業(yè)大膽改革創(chuàng)新，給企業(yè)老總放權，自主決定收入分配。有了默許，于是收入重點向中層干部與企業(yè)老總傾了斜。至于年薪到底應該拿多少，僅僅由高層領導內(nèi)部掌控，普通職工誰也無權過問。

　　其實，國企老總拿高薪也未嘗不可，畢竟付出的代價比一般職工要高許多，只是有些不正常、不公平的事情我不得不講。首先，百萬年薪未經(jīng)過職工討論特別是職代會審議通過，屬于自作主張，毫無半點民主氣氛可言；其次，老總年薪往往是普通職工數(shù)十倍，人為拉大了貧富與收入差距，致使企業(yè)內(nèi)部危機四伏，怨聲載道，職工積極性受到挫傷；第三，更有某些國企虧損帽子并沒脫掉，老總卻照樣享受高薪待遇，出沒于高檔場所，坐著豪華小車，職工累死累活全然不見，職工怎能沒有意見？

　　我們認為，國企老總既然是企業(yè)領頭羊，就應該肩負責任與義務，與企業(yè)同生存共命運，而不是見利忘義，在收入方面把職工遠遠甩在身后。實質(zhì)上老百姓對分配不公早有怨言，只是顧慮重重，害怕受到打擊報復，加之喊了也白喊，叫了也白叫，只得把怨氣埋在心底。此次王平委員把炮口對準國企及其老總，切中了要害，確實大得人心，真誠希望主管部門拿出切實可行的辦法來，還職工一個明白，還社會一個公道。

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