新勞資關(guān)系確立仍需實踐考驗

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規(guī)范勞資關(guān)系的《勞動合同法》在新年的第一天正式施行。自數(shù)月前這部法律出臺以來，歡呼者有之，擔憂者亦有之，就在該法頒布不久，便有企業(yè)開始突擊辭退員工或要求員工辭職，用他們的實際行動“詮釋”其對新法的“新理解”。

　　新法中更好保護勞動者權(quán)益的條款確實會給一些企業(yè)帶來挑戰(zhàn)，在《勞動合同法》正

　　式實施之前，一些企業(yè)以裁員來規(guī)避新法的“鉆空子”行為，理應受到譴責，但這也表明了，《勞動合同法》實際上是對原來不顧勞動者合法權(quán)益、片面追求企業(yè)或資方利益最大化行為的糾偏。

　　《勞動合同法》加強了對勞動者權(quán)益的保護，有人便據(jù)此預測，新法實施后將對我國的勞動成本優(yōu)勢造成不利影響。其實則不然。當有人為成本優(yōu)勢的喪失而惋惜的時候，卻忽視了這樣一個關(guān)系：如果企業(yè)紛紛效法以犧牲勞動者權(quán)益為代價，以扭曲公平、公正的勞資關(guān)系為成本來獲取暫時的高效，其最終結(jié)果必然是傷及一個社會的核心價值。因為通過犧牲勞動者利益而實現(xiàn)的高速和高效，不可能維持國家經(jīng)濟的持續(xù)繁榮，畢竟這種繁榮是建立在財富共同增長的基礎之上，這早已經(jīng)被發(fā)達國家的歷史所證實。正如馬克思所說，“工業(yè)較發(fā)達的國家向工業(yè)較不發(fā)達的國家所顯示的，只是后者未來的景象。”

　　“行為規(guī)范與利益平衡是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基石。”但是僅僅通過一部法律的制定和實施，是無法立即實現(xiàn)公平、規(guī)范的勞動關(guān)系的。法律只是提供一個公平博弈和平等協(xié)商的平臺，并通過一系列的保障措施，以促進雙方在權(quán)利均等的基礎上達成共識。畢竟再完美的法律也不可能預計到實施之后可能出現(xiàn)的所有新情況、新問題。在接下來的時間里，我們應理性面對圍繞這部法律而可能產(chǎn)生的更多實際案例，以爭取在追求公平、規(guī)范勞動關(guān)系的立法進程中，獲得更大的進步。

 勞資 仍需 確立 考驗 實踐 關(guān)系

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