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《國家干部人事管理制度改革創(chuàng)新實務手冊》 《國家干部人事管理制度改革創(chuàng)新實務手冊》《國家干部人事管理制度改革創(chuàng)新實務手冊》深化干部人事制度改革，是建設高素質(zhì)的干部隊伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。通過不斷推進和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套與建設有中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化相適應的干部人事制度，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證?；灸繕耸牵?mdash;—建立起能上能下、能進能出、有效激勱、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制：——完善干部人事工作統(tǒng)一領導、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系；——形成符合黨政機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位不同特點的、科學的分類管理體制，建立各具特色的管理制度；——健全干部人事管理法規(guī)體系，努力實現(xiàn)干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象；——創(chuàng)造尊重知識，尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的整體開發(fā)與合理配置。為實現(xiàn)以上目標，我們特組織了有關專家教授編撰了此手冊。

第一篇三代領導人的干部人事理論第一章毛澤東的人事人才理論第二章鄧小平的人事人才理論第三章江澤民的人事人才理論第二篇國家人事制度第一章國家人事制度概述第二章中國國家公務員制度的建立第三章國家公務員的職位分類第四章國家公務員的義務與權利第五章國家公務員的考試錄用第六章國家公務員的考核第七章國家公務員的獎勵與紀律第八章國家公務員的職務升降第九章國家公務員的職務任免第十章國家公務員的培訓第十一章國家公務員的交流與回避第十二章國家公務員的工資保險福利第十三章國家公務員的辭職辭退與退休制度第十四章國家公務員的申訴與控告第十五章國家公務員法律責任第十六章國家公務員的監(jiān)督第十七章行政監(jiān)察主要章節(jié)目錄第三篇wTO與公務員隊伍建設第一章加入wTO后的戰(zhàn)略與改革第二章加入wTO對我國政府制度建設與依法行政工作的 影響第三章進一步轉(zhuǎn)變政府職能迎接加入世貿(mào)組織挑戰(zhàn)第四章加快政務信息化步伐大力推進政府行政管理方式 改革第五章淺析加入wTO后政府人力資源建設的對策第六章現(xiàn)代公共部門管理的新理念第七章加入世貿(mào)組織后政府深層改革的基本方向第八章推進電子政務建設應對加入世貿(mào)組織后的新形勢第九章迎接加入世貿(mào)組織挑戰(zhàn)培育現(xiàn)代政府文化創(chuàng)建現(xiàn) 代政府制度第十章關于建立和完善公務員退出機制的思考第四篇人事招聘與考核第一章公務員考試第二章公務員考核第三章人事任免第四章事業(yè)單位人員的招聘第五章事業(yè)單位人員的考核第六章公檢法機關人員的考核第七章軍隊干部的考核第五篇公務員管理第一章公務員制度的產(chǎn)生第二章公務員的職位分類第三章公務員的義務與權利第四章公務員的錄用考試第五章公務員的考核第六章公務員的獎勵與紀律第六篇公務員創(chuàng)新能力第一章創(chuàng)新能力是國家公務員的必備能力第二章國家公務員創(chuàng)新的特征、流程及方法第三章影響創(chuàng)新的因素第四章國家公務員創(chuàng)新能力的結(jié)構體系第五章國家公務員創(chuàng)新能力開發(fā)的有效途徑第六章國家公務員創(chuàng)新能力的考核第七章領導干部的創(chuàng)新能力第七篇干部人事制度改革第一章人事制度改革概述第二章事業(yè)單位人事制度改革第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員管理制度第四章企業(yè)人事制度改革政策第五章國家公檢法機關人事管理第六章軍事機關人事管理第八篇干部人事檔案的管理第一章干部檔案第二章事業(yè)單位人事檔案管理第三章事業(yè)單位編制管理第九篇干部人事管理法規(guī)匯編

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