內容簡介：

擴大就業(yè)是促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要保證，也是宏觀調控的一項重要內容。
完善的社會保障制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要支柱，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。
——江澤民

“十五”期間，在認真搞好現(xiàn)行社會保障工作的同時，要加快形成獨立于企事業(yè)業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系，作為一項重大任務來抓緊抓好。
——朱镕基

貫徹中央最新精神，涵蓋勞動和社會保障方方面面理論性與實踐性高度融合，切合當前改革與管理實際。本書適合于各級黨政領導機關、勞動和社會保障部門、民政部門 、各級工會組織、保險部門 、企事業(yè)單位、社會福利機構、也適于各大中院校師生作為教學的重要工具書。


詳細目錄：

第一篇 勞動綜合管理
第一章 勞動概論
第二章 勞動力與勞動力市場的發(fā)展及管理
第三章 勞動安全保護管理
第四章 勞動安全衛(wèi)生管理
第五章 勞動安全工程建設

第二篇 職業(yè)與就業(yè)管理
第一章 職業(yè)與擇業(yè)管理
第二章 職業(yè)技能開發(fā)及職業(yè)培訓
第三章 就業(yè)與就業(yè)管理
第四章 就業(yè)管理體制
第五章 就業(yè)管理現(xiàn)代化
第六章 失業(yè)管理
第七章 再就業(yè)與再就業(yè)服務管理

第三篇 勞動關系及其調整
第一章 勞動法律關系
第二章 勞動合同
第三章 集體合同
第四章 勞動爭議與處理
第五章 勞動爭議仲裁
第六章 勞動爭議訴訟制度

第四篇 工資及其管理
第一章 工資概論
第二章 工資的形式與工資的支付規(guī)定
第三章 工資等級制度
第四章 社會工資差別及各類人員的工資待遇
第五章 公務員、事業(yè)單位工資制度和工資總額管理人非國有企業(yè)的工資收收分配管理
第六章 宏觀工資水平的決定因素及宏觀調控
第七章 工資計劃與工資管理體制

第五篇 社會保障綜合管理
第一章 社會保障概論
第二章 現(xiàn)代社會保障發(fā)展和改革
第三章 社會保障制度的演變與改革
第四章 社會保障管理與管理體制
第五章 社會保障基金的監(jiān)督與管理
第六章 養(yǎng)老保險及其制度改革
第七章 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及其管理
第八章 失業(yè)保險及其改革
第九章 醫(yī)療保險及其改革
第十章 工傷保險及制度改革
第十一章 生育保險及其改革

第六篇 勞動和社會保障法律法規(guī)

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