詳細目錄：

第一篇 水泥企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一章 水泥企業(yè)人力資源管理
第二章 水泥企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的形式
第三章 水泥企業(yè)人力資源戰(zhàn)略類型
第四章 水泥企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實施
第五章 水泥企業(yè)員工考核與獎勵
第六章 水泥企業(yè)員工考核與獎勵
第七章 水泥企業(yè)員工關系
第八章 水泥企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的評估

第二篇 水泥企業(yè)員工培訓管理
第一章 水泥企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓
第二章 水泥企業(yè)員工培訓的觀念、目的與原則
第三章 水泥企業(yè)員工培訓戰(zhàn)略與培訓政策
第四章 水泥企業(yè)員工培訓資源建設與管理
第五章 水泥企業(yè)員工培訓課程開發(fā)流程民技巧
第六章 水泥企業(yè)員工日常培訓運營管理

第三篇 水泥企業(yè)員工任用
第一章 水泥企業(yè)員工工作分析概論
第二章 水泥企業(yè)員工工作分析的方法
第三章 水泥企業(yè)員工工作分析實施程序
第四章 水泥企業(yè)員工工作設計
第五章 水泥企業(yè)員工組織設計
第六章 水泥企業(yè)員工招募概論
第七章 水泥企業(yè)員工招募過程管理
第八章 水泥企業(yè)員工招募方式與渠道

第四篇 水泥企業(yè)員工績效管理
第一章 水泥企業(yè)員工績效管理的基本原理
第二章 水泥企業(yè)員工績效管理制度的建立
第三章 水泥企業(yè)員工績效管理的實施
第四章 水泥企業(yè)員工績效管理溝通
第五章 水泥企業(yè)員工績效管理的幾種模式

第五篇 水泥企業(yè)薪 酬福利管理
第一章 水泥企業(yè)薪酬與薪酬管理
第二章 水泥企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理
第三章 水泥企業(yè)職位薪 酬體系
第四章 水泥企業(yè)技能/能力薪酬休系
第五章 水泥企業(yè)薪酬水平及其外部競爭性
第六章 水泥企業(yè)薪酬結構的設計
第七章 水泥企業(yè)績效獎勵與認可計劃
第八章 水泥企業(yè)員工福利管理
第九章 水泥企業(yè)特殊員工群體的薪酬管理
第十章 水泥企業(yè)薪酬預算、控制與溝通

第六篇 水泥企業(yè)勞動關系管理
第一章 水泥企業(yè)勞動關系與管理
第二章 水泥企業(yè)勞動關系管理制度的建立
第三章 水泥企業(yè)勞動合同管理
第四章 水泥企業(yè)勞動爭議管理
第五章 水泥企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第七篇 水泥企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第一章 水泥企業(yè)員工選拔概論
第二章 水泥企業(yè)員工選拔的內在原理
第三章 測評方法在員工選拔中的應用
第四章 面試在員工選拔中的應用
第五章 水泥企業(yè)員工錄用決策
第六章 水泥企業(yè)員工流動管理的一般原理
第七章 水泥企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第八章 水泥企業(yè)員工流入管理
第九章 水泥企業(yè)員工內部流動管理
第十章 水泥企業(yè)員工流出管理

適用對象:
水泥制造企業(yè)
水泥制品企業(yè)
砼結構構件制造企業(yè)
石棉水泥制品企業(yè)
其它水泥制品企業(yè)

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