內(nèi)容簡介：

中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動
和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2004年3月1日起施行.
部長:鄭斯林
附件:最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法
2004年1月20日

讀者對象:
中國境內(nèi)的企業(yè)
民辦非企業(yè)單位
有雇工的個體工商戶和與之有勞動關(guān)系的勞動者
國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會團(tuán)體和與之有勞動合同
關(guān)系的勞動者
縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門
各級工會組織

詳細(xì)目錄：

中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)
《最低工資規(guī)定》(全文和測算方法)
第一篇 國家最低工資規(guī)定實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)
第一章 國家<<最低工資規(guī)定>>及其他勞動政策
法規(guī)性文件對勞資關(guān)系的規(guī)范管理
第二章 國家機(jī)關(guān),企事業(yè)單位和其他用人機(jī)構(gòu)分類
與相關(guān)權(quán)利義務(wù)
第三章 不同行業(yè)(職業(yè))勞動者分類與最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)
管理
第四章 勞動合同與勞資關(guān)系調(diào)整法律操作
第五章 勞動保障行政部門對執(zhí)行<<最低工資規(guī)定>>
及其他勞動政策法規(guī)監(jiān)督檢查執(zhí)法程序
第六章 各級工會組織對執(zhí)行<<最低工資規(guī)定>>及其
他勞動政策法規(guī)依法監(jiān)督程序
第七章 對發(fā)生勞動合同與勞資關(guān)系糾紛及違反<<最
低工資規(guī)定>>等勞動政策法規(guī)的處理

第二篇 國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法
第一章 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素
第一節(jié) 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用
第二節(jié) 社會保險
第三節(jié) 住房公積金
第四節(jié) 職工平均工資
第五節(jié) 失業(yè)率
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
第七節(jié) 確定調(diào)整因素
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算通用方法
第一節(jié) 比重法
第二節(jié) 恩格爾系數(shù)法

第三篇 中紀(jì)委十六屆三中全會關(guān)于切實(shí)解決農(nóng)民工工資
問題要求實(shí)施指南
第一章 2003-2004年國家關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題最
新政策通知文件精神
第二章 2003-2004年全國各地解決與處理最新措施
與成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
第三章 2003-2004年關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題最新典
型案例解析
第四篇 最新國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他用人機(jī)構(gòu)工資管理
系統(tǒng)與方法
第一章 工資,獎金,福利管理系統(tǒng)工程
第二章 工資相關(guān)問題及評估方法
第三章 工資調(diào)整與設(shè)計方案
第五篇 最新國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他用人機(jī)構(gòu)工資管理
模式
第一章 評估考核模式
第二章 工資管理模式
第三章 福利設(shè)計模式
第四章 綜合獎勵模式
第六篇 最新國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他用人機(jī)構(gòu)工資管理
制度
第一章 工資核算管理制度
第二章 職能工資管理制度
第三章 職務(wù)工資管理制度
第四章 考勤考核管理制度
第五章 獎金福利管理制度
第七篇 勞動合同與勞資關(guān)系爭議糾紛及仲裁訴訟案例解析
第一章 總類
第二章 用工制度
第三章 勞動合同
第四章 考核獎懲
第五章 勞動工資與報酬
第六章 勞動工傷與保險
第七章 勞動保護(hù)與福利待遇
第八章 勞動爭議處理
第八篇 工資標(biāo)準(zhǔn),勞動合同與勞資關(guān)系相關(guān)國家政策法規(guī)
分類匯編
第一章 法律
第二章 國務(wù)院行政法規(guī)與法規(guī)性文件
第三章 部門規(guī)章,司法解釋

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