“善用員工”，愛(ài)德華·勞勒將這個(gè)知易行難的理念視做締造高效能企業(yè)的重中之重。它的內(nèi)核是識(shí)別和執(zhí)行所有對(duì)企業(yè)和員工雙方都有利的觀念和行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的可持續(xù)發(fā)展。全球最具先驗(yàn)精神的管理專家勞勒，在本書(shū)中揭示了無(wú)數(shù)可以為企業(yè)和員工帶來(lái)積極回報(bào)的行為舉措，包括：樹(shù)立企業(yè)的價(jià)值觀和品牌，選拔和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，創(chuàng)造提升業(yè)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，與績(jī)效緊密掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)制度等等。所有的例證都來(lái)自于對(duì)微軟、摩托羅拉、福特、惠普和IBM等世界一流企業(yè)的運(yùn)營(yíng)得失。該書(shū)是每一個(gè)致力于締造高效能企業(yè)的讀者必備的管理讀本。

 

愛(ài)德華·E·勞勒三世，美國(guó)南加州大學(xué)（USC）高效能企業(yè)研究中心創(chuàng)始人兼主任，USC馬歇爾商學(xué)院企業(yè)管理資深教授。被《商業(yè)周刊》雜志評(píng)為全美杰出管理專家，迄今已經(jīng)專著和與人合著了《最終優(yōu)勢(shì)》等30余本管理著作，并有200多篇論文《哈佛商業(yè)評(píng)論》《財(cái)富》《今日美國(guó)》《金融時(shí)報(bào)》等報(bào)刊上。
● 企業(yè)管理類，內(nèi)容讀來(lái)溫馨，可操作性極強(qiáng)。
● 愛(ài)德華·E·勞勒三世是暢銷書(shū)《最終優(yōu)勢(shì)》一書(shū)的作者，他本人被《商業(yè)周刊》評(píng)為“全美管理界的6位大師之一”，被《人力資源主管》雜志評(píng)為“人力資源領(lǐng)域最具影響力人物”，被《勞動(dòng)力》雜志評(píng)為“20世紀(jì)對(duì)職場(chǎng)最具影響力的25人之一”。
● 適合公司企業(yè)中層管理人員。
　　建議書(shū)店上架時(shí)，將本書(shū)放置在企業(yè)管理類圖書(shū)專架，與中信版 《留住你的金員工》 等書(shū)集中碼放。

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