隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列勞動(dòng)法律法夫的分布布實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)用工的法制環(huán)境發(fā)生了根本性改變，企業(yè)用工將面臨一個(gè)日漸完善和嚴(yán)格的用工環(huán)境。在新舊法律的交替過(guò)程中，勞資糾紛處于易發(fā)期、高發(fā)期，這已被各地急劇上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所印證。企業(yè)一旦陷入勞資糾紛的困境，不僅使人力資源管理人員疲于奔命，也牽動(dòng)著企業(yè)高管的神經(jīng)。在這種背景下，如何協(xié)調(diào)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為企業(yè)不得不面對(duì)的問(wèn)題，員工關(guān)系管理這一曾經(jīng)不被關(guān)注的問(wèn)題，如今隨豐法制環(huán)境的變化，也引起了企業(yè)的重視。
企業(yè)遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)論官司輸贏都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)消極影響。因此，人力資源管理中的首要任務(wù)是預(yù)防勞務(wù)糾紛的發(fā)生。在勞動(dòng)合同法背景下，與其千方百計(jì)規(guī)避新法，不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機(jī)，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學(xué)、合理、有效的人事管理體系。本書(shū)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)將人力資源工作歸納為招聘篇 、管理篇 、解聘篇 、案例篇 和法律篇 五篇 ，從人力資源管理角度闡述了如何預(yù)防和控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，本書(shū)還包含了企業(yè)實(shí)踐中經(jīng)常遇到而法律又沒(méi)有明確規(guī)定的疑難問(wèn)題，以“案例解析”的方式進(jìn)行了解答。本書(shū)有利于人力資源管理者全面理解和有效運(yùn)用勞動(dòng)合同法，完善規(guī)章 制度和勞動(dòng)合同具體條款的設(shè)計(jì)，防范和控制用工法律風(fēng)險(xiǎn)，有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
影響用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的前提
招聘篇
第一章 勞動(dòng)合同法下的—企業(yè)用工模式的靈活選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)用工的法律制約與風(fēng)險(xiǎn)防范
第二節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)用工—勞務(wù)派遣的法律掉約與風(fēng)險(xiǎn)防范
第三節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)有工—非全日制用工的法律界定與注意事項(xiàng)
第四節(jié) 業(yè)務(wù)外包的新選擇
第二章 勞動(dòng)合同法下—人力資源招聘攻略
第一節(jié) 招聘工作的重要性
第二節(jié) 企業(yè)招聘時(shí)的義務(wù)與注意事項(xiàng)
第三節(jié) 招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
第三章 勞動(dòng)合同的種類(lèi)選擇與勞動(dòng)合同的簽訂
第一節(jié) 勞動(dòng)合同、用工與勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、形式與簽訂注意事項(xiàng)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力
控制用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵
管理篇
第四章 勞動(dòng)合同法下—的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 勞動(dòng)合的發(fā)行與規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更與操作
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)簽與實(shí)務(wù)操作
第四節(jié) 勞動(dòng)合同文本的保管
第五章 試用期用工管理與法律制約
第一節(jié) 試用期概述
第二節(jié)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的限制
第三節(jié) 試用期員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第六章 留住核心員工與風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 出資格培訓(xùn)管理
第二節(jié) 商業(yè)秘密的保護(hù)與協(xié)議簽訂
第三節(jié) 出資招用與提供特殊福利待遇員工的管理
控制員工離職成本與勞資糾紛的關(guān)鍵
解聘篇
第七章 勞動(dòng)合同法下—員工離職自由與留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
第一節(jié) 員工離職概述
第二節(jié) 員工主動(dòng)辭職與后果
第三節(jié) 員工被動(dòng)辭職與后果
第四節(jié) 勞動(dòng)合同協(xié)商解除
第五節(jié) 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第六節(jié) 員工辭職自由與企業(yè)留人機(jī)制的轉(zhuǎn)變
第八章 用人單位辭退員工的理由與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第一節(jié) 過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
第二節(jié) 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第四節(jié) 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制及法律責(zé)任
第九章 勞動(dòng)合同終止與實(shí)務(wù)操作
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的新變化
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的實(shí)務(wù)操作
第三節(jié) 勞動(dòng)合同違法終止的責(zé)任
第十章 控制勞資糾紛的關(guān)鍵—員工離職的“三金”計(jì)算與支會(huì)
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第二節(jié) 違約金
第三節(jié) 賠償金
第十一章 員工離職文書(shū)制作與離職手續(xù)辦理
第一節(jié) 員工離職文書(shū)制作
第二節(jié) 離職手續(xù)辦理與注意事項(xiàng)
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理實(shí)務(wù)
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防實(shí)務(wù)
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任及證據(jù)的搜集
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)
解決人力資源工作疑難與勞動(dòng)爭(zhēng)議的妙方
案例篇
第十三章 勞動(dòng)合同訂立的疑難問(wèn)題案例解析
一、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、于臺(tái)聘員工企業(yè)的告知義務(wù)與知情權(quán)
三、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
四、員工一個(gè)月內(nèi)拒簽合同，企業(yè)如何處理
五、員工超過(guò)一個(gè)月拒簽書(shū)面合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理
……
第十四章 續(xù)訂勞動(dòng)合同的疑難與爭(zhēng)議案例解析
一、如何續(xù)訂勞動(dòng)合同
二、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有哪些新規(guī)定
三、合同到期不續(xù)簽的后果

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