《最新勞資糾紛解決方法實用手冊》
第一章 新勞動合同法釋疑
第一節(jié) 勞動者的范圍
第二節(jié) 用人單位的范圍
第三節(jié) 工會組織
一、工會職能及企業(yè)風險防范
二、工會權(quán)利及企業(yè)風險規(guī)避
三、聚焦問題：跨國企業(yè)不再抵制組建工會
第四節(jié) 政府、仲裁等機構(gòu)
一、勞動爭議仲裁委員會的組成及風險規(guī)避
二、勞動爭議仲裁委員會的職責及企業(yè)風險規(guī)避
三、勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)及企業(yè)風險規(guī)避
第五節(jié) 新《勞動合同法》給企業(yè)帶來的影響
第六節(jié) 新《勞動合同法》給員工帶來的影響

第二章 新勞動合同法與勞資糾紛關(guān)系
第一節(jié) 熟悉新的《勞動合同法》
一、立法宗旨與基本原則
二、合法原則
三、公平(實質(zhì)平等原則)與傾斜保護原則
四、自愿原則
五、誠實信用的原則
六、勞資合作與三方協(xié)調(diào)原則
第二節(jié) 熟悉勞動合同
第三節(jié) 熟悉勞動安全衛(wèi)生
第四節(jié) 做好員工社會保險
第五節(jié) 熟悉勞動關(guān)系
第六節(jié) 熟悉特殊保護

第三章 新勞動合同法在勞資糾紛中的應(yīng)用
第一節(jié) 有效與員工簽訂合同
第二節(jié) 合理運用人力資源外包
第三節(jié) 把握工資報酬支付標準
第四節(jié) 注意企業(yè)禁止事項
第五節(jié) 勞動監(jiān)督與檢查
第六節(jié) 掌握員工崗位管理技巧
第七節(jié) 人力成本控制和休假制度規(guī)劃
第八節(jié) 勞動合同的履行和變更
第九節(jié) 勞動合同的解除
第十節(jié) 企業(yè)商業(yè)秘密的保護
第十一節(jié) 勞動合同的簽訂與解除之風險及其規(guī)避

第四章 勞資糾紛防范與處理
第一節(jié) 勞動爭議的預(yù)防
第二節(jié) 企業(yè)勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
一、勞動爭議協(xié)商概述
二、勞動爭議調(diào)解委員會和工會的協(xié)調(diào)作用
三、協(xié)商解決勞動爭議及風險規(guī)避
四、勞動爭議調(diào)解的期限及風險規(guī)避
五、工會在調(diào)解中的作用
六、優(yōu)秀的調(diào)解員
七、集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動爭議與預(yù)防處理戰(zhàn)略
一、勞動爭議的主體
二、勞動權(quán)利和義務(wù)及風險規(guī)避
第四節(jié) 勞動爭議解決程序
一、勞動爭議的解決程序
二、勞動爭議處理制度及風險規(guī)避
第五節(jié) 勞動監(jiān)察與勞動仲裁
一、勞動監(jiān)察概述
二、勞動爭議仲裁
三、人民法院審理勞動爭議案件
第六節(jié) 適度使用經(jīng)濟補償
一、經(jīng)濟補償概述及風險規(guī)避
二、經(jīng)濟補償?shù)姆秶帮L險規(guī)避
三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎戕k法
四、解除勞動合同的規(guī)定

第五章 處理勞資糾紛必備工具
第一節(jié) 入職申請表樣板
第二節(jié) 入職通知書樣板
第三節(jié) 培訓記錄表樣板
第四節(jié) 勞動者考核表樣板
第五節(jié) 勞動者培訓計劃表樣板
第六節(jié) 勞動者違紀過失單樣板
第七節(jié) 勞動者績效考核表樣板
第八節(jié) 勞動者獎勵單樣板
第九節(jié) 勞動者離職表樣板
第十節(jié) 離職申請表
第十一節(jié) 勞動者崗位調(diào)動審批單
第十二節(jié) 勞動合同范本
第十三節(jié) 勞動者手冊模板
第十四節(jié) 保密合同樣本
第十五節(jié) 競業(yè)限制合同

第六章 工資報酬福利待遇糾紛解決方法查詢
第一節(jié) 工資糾紛
第二節(jié) 工齡計算糾紛
第三節(jié) 休息、休假與探親待遇糾紛
第四節(jié) 勞動保護和職業(yè)保障待遇糾紛
第五節(jié) 未成年工與女職工福利待遇糾紛
第七章 企業(yè)必備的勞資糾紛法律條文查詢
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
集體合同規(guī)定
最低工資規(guī)定
最低工資標準測算方法
工傷保險條例
中華人民共和國工會法
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
中華人民共和國未成年人保護法
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

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