新勞動合同法實施條例在勞動合同管理規(guī)范上做出一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟性補償?shù)?。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工水平？新法的實施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動社會保障部門關(guān)注的重點。
第一部分 勞動合同法實施條例
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立和履行
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章 附則
第二部分 條文釋義及操作指南
第三部分 經(jīng)典案例評析
第四部分 疑難問題解答

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