第一篇 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用指南
第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則

第二篇 勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例疑難問題詳解
—、總則部分
1、規(guī)章制度制成員工手冊。人手一冊，（每人簽字）但規(guī)章制度有變化之后，如果從新印制成本太高，可能只對有變化的進(jìn)行印刷在每人簽收，但員工此時(shí)不同意這種規(guī)章制度的變化，拒不簽收則么辦？
2、違紀(jì)員工稱其某看到在內(nèi)部網(wǎng)上公示的規(guī)章制度，用人單位該如何處理？
3、企業(yè)文件規(guī)定“本企業(yè)只執(zhí)行年休假而不執(zhí)行探親假”的條款是否合法？
……
二、勞動(dòng)合同的訂立
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
五、集體合同
六、勞務(wù)派遣
七、非全日制用工
八、法律責(zé)任
九、其它問題

第三篇 相關(guān)法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國勞動(dòng)合同法

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