詳細內(nèi)容
《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例實施與公務(wù)員管理規(guī)范化操作指南》

行政機關(guān)公務(wù)員處分條例
公務(wù)員考核規(guī)定(試行)
第一篇 公務(wù)員與公務(wù)員法及處分
第一章 公務(wù)員與公務(wù)員法的基本含義
第二章 公務(wù)員法律關(guān)系
第三章 公務(wù)員處分
第四章 公務(wù)員法的基本原則
第五章 公務(wù)員法的適用范圍
第六章 公務(wù)員法的基本理論
第七章 政府人力資源開發(fā)創(chuàng)新
第八章 比較公務(wù)員制度

第二篇 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
第一章 公務(wù)員的條件
第二章 公務(wù)員的基本素質(zhì)
第三章 公務(wù)員的通用能力
第四章 公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的含義
第五章 公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容
第六章 公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容
第七章 公務(wù)員的紀律
第八章 公務(wù)員的行為規(guī)范

第三篇 公務(wù)員的錄用及考核
第一章 公務(wù)員的錄用
第二章 公務(wù)員錄用的原則及主管機關(guān)
第三章 公務(wù)員錄用的程序
第四章 公務(wù)員的考核
第五章 公務(wù)員考核的原則
第六章 公務(wù)員考核的內(nèi)容及機構(gòu)
第七章 公務(wù)員考核的程序

第四篇 公務(wù)員的職務(wù)管理
第一章 公務(wù)員的職務(wù)與級別
第二章 公務(wù)員的職務(wù)任免
第三章 公務(wù)員的職務(wù)升降
第四章 公務(wù)員的職務(wù)升降紀律與監(jiān)督
第五章 公務(wù)員的職位聘任
第六章 人事爭議仲裁制度

第五篇 公務(wù)員的獎勵與懲戒
第一章 公務(wù)員的獎勵
第二章 公務(wù)員獎勵的基本原則
第三章 公務(wù)員獎勵的條件與種類
第四章 公務(wù)員獎勵的程序與撤銷
第五章 公務(wù)員懲戒的基本內(nèi)容
第六章 公務(wù)員懲戒的程序
第七章 公務(wù)員的行政處分

第六篇 公務(wù)員的培訓(xùn)、交流與回避
第一章 公務(wù)員的培訓(xùn)
第二章 公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則
第三章 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容與機構(gòu)
第四章 公務(wù)員的交流
第五章 公務(wù)員交流的形式
第六章 公務(wù)員交流的原則
第七章 公務(wù)員的回避
第八章 公務(wù)員回避的種類與程序
第九章 公務(wù)員回避應(yīng)注意的問題

第七篇 公務(wù)員的工資福利保險
第一章 公務(wù)員工資制度
第二章 公務(wù)員工資的構(gòu)成與原則
第三章 公務(wù)員工資水平的增加方法
第四章 公務(wù)員福利制度
第五章 公務(wù)員福利的基本內(nèi)容
第六章 公務(wù)員保險制度
第七章 公務(wù)員保險的基本內(nèi)容

第八篇 公務(wù)員的辭職辭退
第一章 公務(wù)員辭職辭退的含義與特征
第二章 公務(wù)員的辭職
第三章 公務(wù)員的辭退
第四章 公務(wù)員辭職的法律后果
第五章 公務(wù)員辭退的法律后果

第九篇 公務(wù)員的退休
第一章 公務(wù)員的退休
第二章 公務(wù)員退休的條件
第三章 公務(wù)員退休的方式與審批
第四章 公務(wù)員退休后的待遇
第五章 公務(wù)員退休后的管理

第十篇 公務(wù)員的申訴控告
第一章 公務(wù)員監(jiān)察制度
第二章 公務(wù)員監(jiān)察的體制及程序
第三章 公務(wù)員申訴控告的性質(zhì)及意義
第四章 公務(wù)員申訴的條件及程序
第五章 公務(wù)員控告的條件及程序
第六章 公務(wù)員申訴控告的責(zé)任

第十一篇 公務(wù)員的法律責(zé)任
第一章 公務(wù)員的法律責(zé)任
第二章 公務(wù)員的民事責(zé)任
第三章 公務(wù)員的行政責(zé)任
第四章 公務(wù)員的刑事責(zé)任
第五章 公務(wù)員的賠償責(zé)任
第六章 公務(wù)員的道義責(zé)任
第十二篇 相關(guān)法律法規(guī)

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