第一篇 新時(shí)期基層工會(huì)工作與改革思路研究
第一章 歷史發(fā)展中形成的特點(diǎn)
第二章 探索中前進(jìn)的工會(huì)
第三章 工會(huì)面臨的問題與出路

第二篇 基層工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)與行政管理制度創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)論壇研究

第三篇 基層工會(huì)工作方法技巧與行政管理細(xì)節(jié)要點(diǎn)

第四篇 基層工會(huì)的法律性質(zhì)與新職能分析
第一章 概述
第二章 外國(guó)工會(huì)性質(zhì)
第三章 我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)
第四章 我國(guó)工會(huì)應(yīng)當(dāng)具有的品質(zhì)
第五章 工會(huì)的新職能分析
第六章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第七章 外國(guó)工會(huì)法律制度借鑒參考

第五篇 基層工會(huì)組織創(chuàng)新
第一章 工會(huì)的組織原則
第二章 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
第三章 工會(huì)組織撤銷與合并
第四章 工會(huì)干部
第五章 一元化體制下的多元競(jìng)爭(zhēng)
第六章 工會(huì)的民主建設(shè)
第七章 工會(huì)與黨的關(guān)系

第六篇 新時(shí)期基層工會(huì)行政管理重點(diǎn)分析
第一章 基層工會(huì)行政管理環(huán)境分析總論
第二章 基層工會(huì)行政職能分析
第三章 基層工會(huì)行政組織管理
第四章 基層工會(huì)行政領(lǐng)導(dǎo)管理
第五章 基層工會(huì)人事行政管理
第六章 基層工會(huì)公共預(yù)算管理
第七章 基層工會(huì)行政信息化管理
第八章 政策過程與政策分析方法
第九章 基層工會(huì)行政溝通、行政協(xié)調(diào)
第十章 基層工會(huì)行政監(jiān)督管理
第十一章 基層工會(huì)辦公室管理與后勤管理
附錄：工會(huì)干部維權(quán)與工會(huì)行政管理知識(shí)點(diǎn)

第七篇 新時(shí)期工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制改革與創(chuàng)新
第一章 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)概述
第二章 領(lǐng)導(dǎo)體制與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
第三章 領(lǐng)導(dǎo)流程分析
第四章 領(lǐng)導(dǎo)決策
第五章 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
第六章 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)利與影晌力
第七章 領(lǐng)導(dǎo)者用人
第八章 領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)

第八篇 新時(shí)期基層工會(huì)常用文書寫作標(biāo)準(zhǔn)模板應(yīng)用
第一章 工會(huì)常用文書結(jié)論
簧三章 工會(huì)常用行政公文
第三章 工會(huì)規(guī)約文書
第四章 工會(huì)事務(wù)文書
第五章 工會(huì)會(huì)務(wù)文書
篝六章 工會(huì)禮儀文書
第七章 工會(huì)宣傳文書
第八章 工會(huì)常用經(jīng)濟(jì)支書
第九章 工會(huì)常用法律文書

第九篇 新時(shí)期基層工會(huì)制度化與法律責(zé)枉分析
第一章 工會(huì)的法人資格
第二章 工會(huì)會(huì)員的權(quán)利救濟(jì)
第三章 違法工會(huì)法律責(zé)任
第四章 工會(huì)法律制度改革的展望

第十篇 新時(shí)期工會(huì)常用法律文書與制度規(guī)范
一、綜合部分
二、工會(huì)組織工作
三、勞動(dòng)合同與工資休假
四、社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)安置
五、女職工工作

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