《最新紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦違反國家組織人事紀(jì)律犯罪案件工作流程與定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)及典型案例分析實(shí)務(wù)全書》
第一篇 查處違反國家組織人事紀(jì)律犯罪與組織管理最新領(lǐng)導(dǎo)講話與文件精神
第二篇 組織人事管理要點(diǎn)與規(guī)范流程
第一章 人事管理
第二章 人事管理的歷史演進(jìn)
第三章 人事管理方法與管理規(guī)范
第四章 官僚體制下的人事管理
第五章 人際關(guān)系與人事管理
第六章 利益機(jī)制與人事管理
第七章 領(lǐng)導(dǎo)者與人事管理
第三篇 人事管理與組織工作法律制度
第一章 勞動(dòng)法概述
第二章 法律關(guān)系
第三章 勞動(dòng)法主體
第四章 勞動(dòng)合同
第五章 集體合同
第六章 工作時(shí)間和休息休假
第七章 工資
第八章 勞動(dòng)保護(hù)
第九章 勞動(dòng)爭議處理
第十章 勞動(dòng)監(jiān)督
第四篇 依法行政與組織人事行為規(guī)范
第一章 建設(shè)法治政府的行動(dòng)綱領(lǐng)
第二章 兩方國家依法行政的歷程、理論與經(jīng)驗(yàn)
第三章 法治政府的基本框架
第四章 組織人事及領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政規(guī)范
第五篇 組織人事紀(jì)律犯罪立案程序與案件重點(diǎn)難點(diǎn)解析
第六篇 組織人事測評與考核評價(jià)
第一章 人事測評概述
第二章 人事測評的基本原理
第三章 組織人事測評指標(biāo)
第四章 心理測驗(yàn)在人事測評中的應(yīng)用
第五章 人事績效評估
第六章 組織人事測評誤差分析
第七章 組織人事測評信度分析
第八章 組織人事測評效度分析
第九章 組織人事測評報(bào)告
第七篇 組織人事勞動(dòng)保障行政爭議處理程序
第八篇 人事部門規(guī)范行政與管理要點(diǎn)
第九篇 查處違反國家組織人事紀(jì)律犯罪案件典型判例評析
第十篇 查處違反國家組織人事紀(jì)律犯罪案件相關(guān)法律法規(guī)

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