最新衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效考核辦法實施手冊
第一編衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效考核最新政策精神文件傳達
第二編新時期公立醫(yī)院運行機制改革創(chuàng)新
第一章公立醫(yī)院運行機制的現(xiàn)狀和改革背景
第二章公立醫(yī)院組織機制改革創(chuàng)新
第三章公立醫(yī)院決策機制改革創(chuàng)新
第四章公立醫(yī)院人事機制改革創(chuàng)新
第五章公立醫(yī)院分配機制改革創(chuàng)新
第六章公立醫(yī)院考核評價機制改革創(chuàng)新
第七章公立醫(yī)院經(jīng)營機制改革創(chuàng)新
第八章公立醫(yī)院激勵機制改革創(chuàng)新
第九章公立醫(yī)院預(yù)警機制改革創(chuàng)新
第十章公立醫(yī)院監(jiān)督機制改革創(chuàng)新
第十一章公立醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革創(chuàng)新
第十二章公立醫(yī)院內(nèi)部運營機制改革案例分析
第三編薪酬的概念、作用、構(gòu)成及國有醫(yī)院現(xiàn)行的薪酬體系
第一章薪酬的概念
第二章國有醫(yī)院現(xiàn)行的薪酬體系
第四編國有醫(yī)院崗位設(shè)置及薪酬改革的政策依據(jù)、原則、思路與方法
第一章醫(yī)院崗位的設(shè)置
第二章薪酬改革的政策依據(jù)
第三章薪酬改革的原則
第四章薪酬改革的思路與方法
第五章薪酬改革的步驟
第五編薪酬改革體系設(shè)計與分配方案
第一章各類人員薪酬權(quán)重系數(shù)的設(shè)計
第二章核算科室各項經(jīng)濟指標(biāo)的確定方法
第三章臨床科主任年薪設(shè)計
第四章醫(yī)技科室主任薪酬設(shè)計
第六編薪酬管理與考核方案
第一章薪酬管理機構(gòu)
第二章薪酬總額的確定
第三章薪酬考核的目的與原則
第四章薪酬考核的機構(gòu)、對象和考核時間
第七編輔助性薪酬及員工福利的項目、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第一章輔助性薪酬
第二章員工福利
第八編非經(jīng)濟性薪酬的作用與內(nèi)容
第一章非經(jīng)濟性薪酬的作用
第二章非經(jīng)濟性薪酬的內(nèi)容
第九編醫(yī)藥分離體制改革后醫(yī)院績效考核與薪酬管理方案設(shè)計創(chuàng)新
第一章現(xiàn)代醫(yī)院績效與薪酬管理的相關(guān)理論問題
第二章醫(yī)院現(xiàn)行績效與薪酬管理
第三章醫(yī)院績效與薪酬管理新模式
第十篇醫(yī)藥分離體制改革后醫(yī)院經(jīng)營管理創(chuàng)新
第一章緒論
第二章醫(yī)院戰(zhàn)略管理
第三章醫(yī)院知識管理
第十一編醫(yī)藥分離后醫(yī)院各項改革的成本核算
第一章醫(yī)院成本核算概述
第二章醫(yī)院成本核算的有關(guān)概論

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