哈佛商學(xué)院自1908年創(chuàng)辦之初就確立了培養(yǎng)領(lǐng)袖的目標(biāo)，即讓學(xué)生畢業(yè)后成為大公司總經(jīng)理和商界領(lǐng)導(dǎo)者，哈佛商學(xué)院的歷屆領(lǐng)導(dǎo)者都理解“人”對(duì)于成功的重要性，因而對(duì)人力資源管理方面的課程相當(dāng)重視，并投入了大量的人力與資金。

 

本書(shū)由哈佛專項(xiàng)課程“人力資源管理”教程編譯而成，囊括哈佛百年來(lái)對(duì)人力資源研究的成果，以及近年來(lái)所使用的經(jīng)典案例，此書(shū)內(nèi)容曾對(duì)美國(guó)的MBA教育和公司企業(yè)的管理哲學(xué)產(chǎn)生了重大的影響。

　
人力資源管理教程:
轉(zhuǎn)變中的人事管理功能：
1. 人事管理的整體規(guī)劃
2. 人事決策與管理
3. 勞資關(guān)系
4. 工人人事管理
5. 內(nèi)部聯(lián)系與效率
6. 員工咨詢
管理的過(guò)程：
1. 管理過(guò)程論
2. 團(tuán)體動(dòng)力學(xué)
3. 沖突的消除與利用
4. 權(quán)限模
5. 管理過(guò)程中的計(jì)劃問(wèn)題
績(jī)效評(píng)估
薪資管理：
1. 薪資制度
2. 合理薪資的計(jì)算
3. 如何決定合理的用人費(fèi)
4. 獎(jiǎng)工制度的特性與時(shí)間研究的關(guān)系
5. 獎(jiǎng)工制度的建立
6. 紅利制度的建立
7. 員工福利來(lái)源
8. 工資率的計(jì)算
人際關(guān)系理論：
1. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)
2. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
3. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)在管理中的應(yīng)用
協(xié)作系統(tǒng)理論：
1. 組織理論
2. 權(quán)威理論
組織管理概述：
1． 組織的重要性
2． 組織分類
3． 組織機(jī)構(gòu)
4． 組織設(shè)計(jì)
5． 大規(guī)模組織的運(yùn)用
6． 非正式組織
7． 組織結(jié)構(gòu)的變革
組織行為：
1. X理論---Y理論中的人性假設(shè)
2. X理論---Y理論的管理思想
行政組織體系論：
1. 行政組織結(jié)構(gòu)理論的源頭—社會(huì)秩序論
2. 行政組織結(jié)構(gòu)理論
3. 對(duì)行政組織結(jié)構(gòu)理論......

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