內(nèi)容簡(jiǎn)介：

出版意義：
; 在今天這個(gè)急劇變化的時(shí)代，要以旅客為中心，提高旅客服務(wù)質(zhì)量，健全人事績(jī)效體系。
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; 旅游人事績(jī)效評(píng)價(jià)和管理的創(chuàng)新已經(jīng)成為新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩翼。當(dāng)人事績(jī)效創(chuàng)新后，企業(yè)繼續(xù)興旺發(fā)展面臨的就是眾多經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題。于是，經(jīng)營(yíng)管理將接過(guò)人事績(jī)效創(chuàng)新的接力棒進(jìn)入企業(yè)發(fā)展下一賽程。
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; 企業(yè)薪酬與績(jī)效管理設(shè)計(jì)到員工的切身利益和企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)人事績(jī)效管理中非常重要但又對(duì)專業(yè)技術(shù)水平要求較高的兩個(gè)高度相關(guān)的組成部分。設(shè)計(jì)合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系有助于吸引和留住人才，激勵(lì)員工，提高工作效率；而有效的績(jī)效管理體系則有助于企業(yè)的資源配置和目標(biāo)協(xié)調(diào)，同時(shí)，通過(guò)績(jī)效指導(dǎo)、績(jī)效考核和考核結(jié)果的應(yīng)用等來(lái)督促員工提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
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; 本書(shū)的內(nèi)容對(duì)企業(yè)薪酬體系于績(jī)效管理體系（包括績(jī)效考核體系）設(shè)計(jì)的討論。對(duì)薪酬體系與績(jī)效管理體現(xiàn)設(shè)計(jì)的原則、方法、步驟等做了詳細(xì)的介紹。
; Dezhe.COM出版意義：
在今天這個(gè)急劇變化的時(shí)代，要以旅客為中心，提高旅客服務(wù)質(zhì)量，健全人事績(jī)效體系。

旅游人事績(jī)效評(píng)價(jià)和管理的創(chuàng)新已經(jīng)成為新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩翼。當(dāng)人事績(jī)效創(chuàng)新后，企業(yè)繼續(xù)興旺發(fā)展面臨的就是眾多經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題。于是，經(jīng)營(yíng)管理將接過(guò)人事績(jī)效創(chuàng)新的接力棒進(jìn)入企業(yè)發(fā)展下一賽程。

企業(yè)薪酬與績(jī)效管理設(shè)計(jì)到員工的切身利益和企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)人事績(jī)效管理中非常重要但又對(duì)專業(yè)技術(shù)水平要求較高的兩個(gè)高度相關(guān)的組成部分。設(shè)計(jì)合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系有助于吸引和留住人才，激勵(lì)員工，提高工作效率；而有效的績(jī)效管理體系則有助于企業(yè)的資源配置和目標(biāo)協(xié)調(diào)，同時(shí)，通過(guò)績(jī)效指導(dǎo)、績(jī)效考核和考核結(jié)果的應(yīng)用等來(lái)督促員工提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

本書(shū)的內(nèi)容對(duì)企業(yè)薪酬體系于績(jī)效管理體系（包括績(jī)效考核體系）設(shè)計(jì)的討論。對(duì)薪酬體系與績(jī)效管理體現(xiàn)設(shè)計(jì)的原則、方法、步驟等做了詳細(xì)的介紹。

詳細(xì)目錄：

第一篇：旅游人事管理基礎(chǔ)
第一章：人事管理的概念及其理論發(fā)展
第二章：人事管理的基本問(wèn)題
第三章：人事管理主體
第二篇：旅游人事管理架構(gòu)
第一章：人事組織體系
第二章：人事組織設(shè)計(jì)、部門(mén)劃分與整合
第三章：人事組織結(jié)構(gòu)
第四章：人事組織運(yùn)行
第五章：人事組織變革與發(fā)展
第三篇：旅游人力資源開(kāi)發(fā)管理
第一章：?jiǎn)T工的合理使用
第二章：人力資源開(kāi)發(fā)與管理
第三章：跨文化人力資源管理
第四章：人事教育培訓(xùn)
第四篇：旅游人事管理與績(jī)效評(píng)價(jià)
第一章：人事管理工作
第二章：人事管理執(zhí)行
第三章：人事管理績(jī)效評(píng)價(jià)
第五篇：旅游人事薪酬設(shè)計(jì)與管理
第一章：人事崗位評(píng)價(jià)
第二章：人事薪酬管理
第三章：人事福利管理
第四章：人事勞動(dòng)關(guān)系管理
第六篇：旅游人事管理綜合應(yīng)用
第一章：人事事務(wù)型管理與變革型管理
第二章：人力資源管理過(guò)程
第三章：理財(cái)工作管理過(guò)程
第七篇：人事信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理
第一章：信息與管理
第二章：數(shù)據(jù)管理
第三章：管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與類型
第四章：管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
第八篇：相關(guān)法律法規(guī)

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